高燕平
安阳龙宇投资管理有限公司 河南省安阳市 455000
摘要：企业发展的过程中，党员在其中起到关键性作用，基于此，应稳步落实基层党支部建设工作，通过发挥党支部作用来为企业建设与发展注入充足动力。论文先介绍企业基层党支部建设的意义，接下来总结企业基层党支部建设工作问题，最后探究问题解决对策，确保基层党支部建设工作任务优质完成。
关键词：企业；基层党支部；建设策略
近年来，党建活动如火如荼的开展，对于企业来说，务必做好基层党支部建设工作，以便为党组织建设与完善提供可靠支持。具体来说，从企业实际情况出发，与时俱进完善基层党支部建设工作策略，这对党组织良好形象树立、战斗堡垒作用发挥有积极影响，最终基层党建工作能够有序进行，推动企业持续、稳定发展。
1.企业基层党支部建设的意义
一方面，促进企业发展。通过建设基层党支部来传递思政知识、弘扬方针政策，为党建工作、企业管理工作指明正确方向，并提供坚强后盾。当企业发展方向明确后，则全体成员能够奔向同一目标，为企业持续、稳健发展提供充足动力。另一方面，增强内部凝聚力。基层党支部建设过程中，企业员工与党员间的关系良性发展，并且员工能在党员带动下改变传统的工作思想、创新工作模式，真正完善自我、发展自我，为企业稳步发展提供优质服务。在此期间，企业内部力量凝聚到一起，全员为基层党支部建设贡献聪明才智，使企业竞争力大幅提高。除此之外，当基层党支部建设任务顺利完成，则企业面向员工、员工面向用户的服务意识逐渐增强，并且服务水平显著提高，可见，良好的党建工作能够强化党员服务理念。
2.企业基层党支部建设工作问题
2.1思想认知片面
目前，企业部分职工对入党了解的不够全面，导致党员群体活力不同程度下降，难以为基层党支部建设工作注入新鲜血液。足以见之，正是因为思想认识不到位，才会阻碍行动，无法为基层党支部建设进行方向导引，最终影响党建效果，不利于党组织发展，并且企业经营管理水平会逐渐降低。
2.2工作创新不足
现今，一些企业基层党支部建设工作制度过于陈旧，并且工作模式一成不变，即便引入新媒体或信息软件，仍保持传统的工作状态，这不仅会降低党建效率，还无法激发党员的工作热情，长此以往，企业发展动力逐渐减弱，导致基层党支部建设工作水平停滞不前。再者来说，如果制度实效性不足，那么极易为违规违纪者提供可乘之机，致使企业经营管理与基层党支部建设实践分离，不利于提高企业综合发展水平。
2.3教育培训较少
随着企业发展速度的加快，以及基层党支部建设要求的提高，应面向全员提供理论教育和素质培训，使其掌握最新的工作要求，从而为党建工作提供理论支持，并给出新的建设思路。实际上，大多数企业在基层党建环节会忽略教育培训，所提供的教育、培训往往流于形式，难以真正满足党员学习需求，不利于企业良好氛围的创设。长此以往，会降低党员继续学习的热情，并且基层党支部建设效率和质量会大幅降低。
3.企业基层党支部建设工作策略
基层党建工作不能一蹴而就，企业以基层党支部建设工作为基础，探索可行性策略，以此突破基层党支部建设工作阻力，为企业发展提供可靠保障。下文具体分析基层党支部建设路径，确保基层党支部作用全面发挥。
3.1创新工作思想
企业转型发展的关键期，领导者以及党支部管理者要动态更新工作思想，为基层党支部建设给与正确指导，从而规范党建行为，为企业稳态经营和安全管理提供支持。在此期间，基层党支部工作人员要立足实际，并扩大宣传范围，确保企业经营管理效果达到预期。
当思想理念创新后，企业环境逐渐优化，这能在一定程度上调动员工工作热情，使其在基层党支部建设中主动参与，并给出合理化建议，真正加快党建步伐，最终受益于企业，全面保障员工权益。
3.2改变工作手段
网络信息时代悄然而至，在这一背景下执行基层党支部建设与管理任务，意味着新媒体及先进软件引入并应用，这既能弥补传统工作手段的弊端，又能激发党建参与者的积极性，取得舆论引导的良好效果，真正提高党建成效，增强企业内部凝聚力。具体来说，企业借助新媒体平台建立公众号，借此更新企业实际、党建思想、方针政策等信息，让员工与企业发展同呼吸、共命运，并积极配合党建工作，循序式增强党支部工作效能。除此之外，开发智慧党建信息系统，以便员工及时掌握基层党支部建设工作进程，并针对性学习文件精神、咨询党务，为党建工作提供有力支持。
3.3建设基层党支部班子
党支部中心当属支部委员会，为了增强党支部向心力，务必将基层党支部班子建设工作提上日程，使支部书记、支部委员达成协同工作状态，避免责任推诿。在这一过程中，细化工作目标，并细分支部委员职责，使其在各自的工作岗位上发光发热，为实现党组织常态建设这一整体目标而努力。当基础党支部成员积极配合、互相支持，能够创设和谐的企业环境，推动企业良性发展。完善基层党支部的过程中，与企业文化建设相配套，适当组织内容丰富、形式多样的文化活动，以此调动党员工作动力，带领企业员工团结一致、全面发展。
3.4健全工作制度
无论是企业经营，还是企业管理，都离不开制度支持和指导。基层党支部建设与管理环节，同样要得到制度的可靠保障，确保党建活动有据可依，确保党建任务以制度贯彻的方式顺利完成，真正发挥基层党支部作用。为保证制度实效性，应面向员工、基层党支部工作人员征集意见，以此充实制度内容、完善制度不当之处，充分发挥制度的指导作用，推动党建工作高质量开展，最终企业规范管理。具体来说，实施责任制度，面向基层党支部建设人员分配相应的职责，同时，配备奖惩激励制度，尽可能调动员工的工作热情，使其尽职尽责地执行党建任务，为企业管理与发展贡献绵薄之力。此外，实施监督考核制度，并完善企业党建工作考评体系，根据考核结果开展自我批评，将不足之处及时改正，与时俱进地完善基层党支部建设策略，使企业发展效果与预期要求相一致，最终为党建工作有序进行起到铺垫作用。
3.5提供党员教育机会
新时期下，企业基层党支部建设工作内容及要求明显变化，对于企业党员来说，应树立正确意识、提高综合素质，跻身于党建优秀分子行列，充分发挥带头作用，为基层党支部建设工作注入充足动力。对此，企业组织系统化培训，从企业实际情况出发，面向党员进行素质教育，并在理论知识、工作能力等方面重点培训，为党组织建设与发展提供人才支持，促进基层党支部建设工作有序开展，提高企业综合实力。除此之外，企业为内部党员争取专业化学习机会，以期加快党员进步速度，使其将最细理念和方法带入企业基层党支部建设工作中，真正为党组织建设提供推动力，取得企业持续进步、长足发展的良好效果。
结论：综上所述，企业发展空间拓展的过程中，应坚持实事求是原则，以基层党支部建设工作为切入点，探索可行性建设策略。具体来说，创新工作思想、改变工作手段、建设基层党支部班子、提供党员教育机会，确保党建工作稳步落实，进而为日后企业基层党支部建设奠定坚实基础。
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