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摘要：国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分，因此，新的历史时期探索如何加强国有企业思想政治教育工作已成为推动完善国有企业发展与建设的新要求、新作为、新任务，也是全面深化改革背景下做强、做优、做大国有企业的根本政治保证。现就本人从事的大数据信息化智慧城市建设领域的国有企业为出发点，深挖企业内部思想政治教育工作中存在的负效问题，针对负效问题表现提出相应的具体解决措施，以期进一步优化国有企业思想政治建设，提高其工作实效性。
关键词：国企；思想政治教育工作；创新方法
1导言
在新时期下，国有企业要加强对思想政治教育工作的重视，采用多元化的教育方式和理念，创新思想政治教育的模式，提高教育质量，优化思想政治教育的内容，通过组织开展丰富的教育活动，激发员工在思想政治学习中的兴趣，对员工的思想认知、工作态度、政治意识等多个方面进行提升，增强员工的凝聚力与归属感，提高思想政治教育的工作的水平。同时，国有企业还应该充分应用信息技术，拓展教育的渠道，采用丰富的宣传和教育载体，满足员工的学习需求，创新教育手段，促进思想政治教育工作能够常态化与高效化发展。
2国有企业思想政治教育的现状
2.1思想政治教育的创新性不强
现阶段，虽然国企在不断的提升思想政治教育工作的水平，优化政治思想教育工作的各项措施，但是在实际的工作中，部分国企将时间以及精力应用在经济建设和业务水平的提高方面，难以从国企的实际情况出发，开展针对性以及多元化的教育以及宣传工作，员工之间的凝聚性不强，部分员工存在错误的思想认知，对思想政治教育工作不够重视，难以全面掌握思想政治教育工作的重要性以及内涵等，因此教育工作的效率不高。在思想政治教育工作中缺少一定的创新性，很多工作模式比较陈旧，单纯地为员工进行说教或者仅仅使用宣传栏的方式展开教育活动，员工参与的积极性不高，这就会影响到思想政治教育工作水平的提高。
2.2国有企业政工队伍素质偏低
政工师是国有企业思想政治教育工作的直接实施者，更是意识形态领域工作的精神传道士，他们的个人素质直接影响着思想政治工作的效率与效能。大部分政工师的专业素养与工作需要不匹配，没有经过专业的理论学习、培训及学科考核就上岗开展思想政治工作，或者部分企业直接由经营领导者代替政工师岗位职能开展思想政治教育工作，这样的经营领导者在思想政治教育领域并没有经过专业的知识储备与高深的认知见解，与职工缺乏沟通交流，在进行思想政治工作的过程中与新思维、新思想相脱节，甚至严重制约企业经营管理发展
2.3思想政治教育工作的途径比较狭窄
结合新时期下，社会对国有企业发展的要求以及市场的动态等，分析思想政治教育所遇到的困境，这样才能够展示出思想政治教育工作的内涵和价值。但是现阶段，在国有企业思政教育工作中，传播和宣传的载体相对比较少，渠道也比较单一，尤其在信息网络高速发展的背景下，如果仅采用单一的教育渠道，则难以满足社会和国有企业员工日益发展的需求，因此这就需要采用丰富的信息化载体，扩展政治教育的广度。此外，目前思想政治教育工作者的专业素质以及创新意识还不够高，缺少一定的创新性，对信息技术的使用效率也不够，设置的教育教学内容以及活动等，不具有趣味性和丰富性，难以激发员工的学习热情，这就会影响到思政教育的整体效率。
3国企思想政治教育工作的创新方法
3.1加强思想政治教育与经营管理工作融会贯通
在社会主义市场经济条件下，国有企业的一切工作都要围绕生产经营目标来开展、都要为改革和发展服务，思想政治教育工作应当与经营管理工作相互融合、相互促进，互为发展条件，并使其充分、合理地渗透到国有企业治理中。
国有企业要充分重视思想政治教育工作的职能，以企业经济效益为中心，统筹兼顾国有企业改革发展的大局，在经营管理与高质量发展中逐步实现思想政治教育工作的渗透。推进党建工作，建设学习型政党、学习型企业，国有企业职工应始终不渝地坚持理论联系实际的马克思主义理论观点，加强自身修养，提高理论水平，为企业思想政治工作奠定基础。
3.2构建国企思想政治教育跟文化建设的一体化管理
国有企业要想实现思想政治教育工作跟企业文化建设两者的有机融合与发展，还需要企业内部能够构建国有企业思想政治教育与文化建设一体的管理体制，通过对现有的管理体制进行创新与优化的方式，实现国有企业思想政治教育工作与企业文化建设工作两者的统一跟系统性，确保两项工作的开展效果。首先，要求国有企业对自身的思想政治教育工作与企业文化建设体系进行强化跟完善，对党组织内的核心领导地位进行明确。其次，在结合了国有企业实际发展情况以及企业发展特点基础上，进行企业文化建设的整体部署跟规划工作，这样才能够确保思想政治教育工作能够得到严格落实，也能够将企业自身的文化理念融入到思想政治教育工作中，将党的先进性跟领导性融入到国有企业的文化建设工作中。
3.3有效监督，增强思政教育的质量
在国有企业的思政教育工作开展的过程中，还应该做好相应的监督和管理，做到奖罚分明，公开客观，不但要通过监督来提高思政教育工作的效率，同时还要在监督中引导员工明确思政教育的重要性，明确工作职责，增强员工的使命感和责任感，提高员工的思想道德情操和精神境界，为我国的现代化建设贡献出强大的力量，推动国有企业的进一步发展和提升。国有企业可以对思想觉悟较高、工作态度端正、政治意识较强、创新能力较高的员工给予适当的物质和精神奖励，并对在思政教育工作中具有突出贡献的员工，进行表彰，颁发先进员工奖励。同时，也要对思想落后、工作懈怠、道德素质较低的员工及时教育，让其能够积极认识到错误，纠正不足，这样员工的凝聚性就会更强。此外，在思政教育工作中，国有企业还应该构建一支创新型的政工队伍，吸引高素质的党员干部加人到政工队伍中，并鼓励政工队伍积极创新，主动与员工进行交流，搭建起良好的思政教育桥梁，确保思政教育工作能够有序开展。国有企业还应该对政工人员进行培训和教育，并加强与高校、党校的合作，可以派遣政工人员到党校或者高校学习专业知识，也可以邀请教授、专家等到国有企业开展思想政治教育的专题讲座，融合一些政治思想教育工作的新理念和新模式，增强政工队伍的专业性与创新性。
3.4创新思想政治教育与深入大数据发展配套结合
随着大数据时代的来临，加强企业思想政治教育工作、推动思想政治工作优势应与信息技术、智慧城市建设高度融合，运用“互联网+”的发展模式，将大数据思维、信息、载体、技术、战略嵌入思想政治教育工作，创新工作方式方法，充分运用大数据平台载体与思想政治教育运行环节实现无缝对接，利用大数据与智慧化的教育环境开展多样化的教育手段，实施个性化的教育，有效提升思想政治教育工作的时效性和长效性。
结束语
总之，随着我国社会经济市场的不断发展，国有企业自身在发展过程中所面临的市场竞争也变得越来越激烈，在这一形势下也就需要国有企业对自身的内部管理模式进行不断地创新优化，在社会主义核心价值观引领下实现国有企业思想政治教育工作的有机结合，只有这样才能够让思想政治教育工作建设的作用充分发挥，提升国有企业的内部管理水平以及核心竞争能力，为国有企业的持续稳定发展奠定良好的基础。
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