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摘要：随着社会经济的快速发展，电力企业内部的思想政治工作也会越来越受电力企业的重视，在电力企业的发展中思想政治工作能否直接促进电力企业的快速发展、稳定发展，是未来电力企业发展的趋势。因为思想政治工作有独特性，所以在电力企业中开展政工工作的难度相对较大，所以，针对政工工作如何在电力企业发展中发挥作用，提出解决措施，以便政工工作的完善，促进电力企业的发展。
关键词：新形势；政工工作；存在问题；对策
引言
伴随着我国经济的不断发展与进步，我国电力企业也正在不断的发展，但是现如今的情况是我国电力企业内部依旧存在很多的难以解决的问题，这导致我国电力企业的发展遭受到了限制，其中政工工作就是较为关键的一项问题。政工工作的含义在我国电力企业运行过程中已经得到了重视，可以使用更多的方式来提升电力企业管理水平，这对于电力企业的发展有着重要的意义。
1新形势下电力企业思想政治工作存在的问题
1.1对政工工作的错误认识不受重视
为了节约资源，电力企业现在进行改革，实施了“一个职位多个岗位”大范围缩小政工部门，情况日益明显，生产经营是电力企业重点工作。电力企业认为经济利益才是最终的目标，这样的错误思想直接导致上级对政工人员工作劳动价值不认同，导致了政工队伍工作效率不高。此外，因为政工工作效果具有超时性和隐藏性。有一些电力企业坚信，政工工作缺乏价值和意义，是电力企业领导认识错误所致，这会降低政工人员对工作重视度，使电力企业政工工作人员认为自己的工作没有意义，丧失工作的主动性和积极性。
1.2对政工工作的错误认识不受重视
为了节约资源，电力企业现在进行改革，实施了“一个职位多个岗位”大范围缩小政工部门，情况日益明显，生产经营是电力企业重点工作。电力企业认为经济利益才是最终的目标，这样的错误思想直接导致上级对政工人员工作劳动价值不认同，导致了政工队伍工作效率不高。
此外，因为政工工作效果具有超时性和隐藏性。有一些电力企业坚信，政工工作缺乏价值和意义，是电力企业领导认识错误所致，这会降低政工人员对工作重视度，使电力企业政工工作人员认为自己的工作没有意义，丧失工作的主动性和积极性。其次，政工工作人员不清楚电力企业发展现状和方向，他们认为自己的工作没有存在的价值，认为自己所做的就是按时完成领导分配的任务，没有职业规划，增加了政治工作的难度，影响了电力企业的经济利益。
1.3政工师开展思想政治工作手段落后
目前相当一部分电力企业思政工作的方法较为落后，没有创新，原先口头说教、单一的工作方式，很难让员工沉浸其中、产生共鸣。简单的口头说教、宣讲的方式，很难激发起员工的关注和兴趣，甚至可能会导致员工反感和不满，再加上部分政工师进行教育时过于枯燥，没有任何激情的讲座、说教会引起员工对思政工作的厌恶和逃避，让员工认为思想政治教育是简单枯燥的，对电力企业的核心思想产生不良影响。落后的工作方法让电力企业高管意识不到思政工作的重要性，认为思想政治工作只是表面行为，是应付的差事。
2电力企业政工工作优化措施
2.1树立合理正确的管理意识
电力企业的工作在未来开展的过程中要求电力企业具备有良好的管理意识，能够更加紧密的将我国政工工作和电力企业管理工作进行结合，发挥出两者的相互统一作用。因此，电力企业内部在未来发展的过程中需要相应国家的号召，从而发挥出电力企业的综合能力。
除此之外，电力企业在发展的过程中还需要注意结合国家的相关政策，在政策的规划之下制定出电力企业的管理制度，从而做到电力企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。除此之外，电力企业在管理与发展的过程中需要注意我国提出的相关法律条款，对电力企业政工工作人员以及电力企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施进行加强，从而保证电力企业内部工作人员能够树立起更好的管理意识。电力企业在发展的过程中能够对未来我国的相关政策与精神进行了解，从而更好的修正思想政治工作的发展方向，准确与时代相结合。除此之外，政工队伍还需要坚持与职工建立联系，只有与职工相关，思想政治工作才有真正的意义。在电力企业思想政治工作人员开展工作的过程中，需要了解电力企业的实际情况，同时结合社会主义市场经济来提出全新的要求。未来使用思想政治策略来解决工作过程中出现的各项问题也是电力企业在发展过程中的主要方向与主要发展战略。
2.2完善政工工作素质
政治工作的整体素质不同。电力企业要创新选聘优秀人才，注重政工工作人员综合素质以及业务能力。确保新招政工员工具有较高思想水平，为政工部门投入新的创新动力。电力企业领导应该重视政工工作的长久持续发展，重视政工工作在电力企业发展经营中发挥的重要作用，促进政工工作的积极开展。落实政工工作人员的奖励与福利、优秀选择、职位评定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人员对这分工作的认可，让政工工作充满活力。新时代的经济发展模式对电力企业的政工工作人员提出了更高的要求，因此，政工工作人员也要不断提升自身的知识储备，学习最新的政工工作教育理念，逐渐适应新时代的发展。电力企业也需要有规划，开展多种多样的员工培训活动。
2.3适应新形势，加强思想政治工作引领
对于电力企业而言，思想政治工作是做好各项工作的保障。比如，电力企业思想政治工作能够确保电力企业沿着正确的方向发展，为电力企业改革发展提供精神动力。当前，我们面临着复杂多变的国际经济形势，市场竞争愈发激烈，一些电力企业存在着产品技术含量低、员工素质不高、技术装备落后、管理水平低等问题。这些状况使电力企业面临更大的压力和更激烈的竞争，各种新矛盾、新问题不断出现，迫切需要广大员工进一步统一思想、凝聚力量，振奋精神。这时，电力企业要充分发挥电力企业思想政治工作的作用。再如，维护电力企业稳定，推进电力企业发展需要加强和改进思想政治工作。电力企业要不断加强思想政治工作，营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导员工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的迷惑，帮助员工认清形势、了解政策、转变观念、理顺思想、平衡心态，从旧的思想观念中解放出来，树立适应新形势的新观念，确保电力企业健康发展。思想政治工作的直接对象是员工。员工在电力企业改革发展过程中有着巨大的能动作用，电力企业要重视思想政治工作，大力挖掘员工的潜能，提高员工的素质和认识能力。思想政治工作是电力企业管理的重要组成部分，它能营造团结和谐的电力企业氛围，使员工努力工作，调动他们的工作积极性，提高电力企业凝聚力、向心力，促进电力企业发展。
结束语
电力企业管理工作对于电力企业来说有着重要的意义，而政工工作又属于一项特殊的电力企业管理工作，因此两者的融合非常重要。除此之外，在未来发展的过程中还需要注意将两者进行更加合理的融合，使用不断相互交融的方式来将两者之间的关系水准进行提升，这能够帮助电力企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现电力企业整体运行状态水平的提升。
参考文献：
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作者简介：
李桂武（1972—）男，汉族，大学本科，政工师，主要从事党建、宣传、工会、统战等工作。