李悦犁
中交第三公路工程局有限公司，北京 101300
[内容摘要]近几年，我国很多企业在发展经济的过程中，逐渐开始将业务拓展到海外，并且会以海外党建工作的实施作为基础，为企业的全面建设发展提供良好的契机。就目前国有企业海外党建工作的开展来说，虽然很多企业都取得了较好的成绩，但是还是存在一定的缺陷，阻碍国有企业综合建设发展。文章主要通过分析国有企业海外党建工作的意义及其中存在的不足，提出相应的措施加强海外党建实效性。
[关键词]国有企业；海外党建
在新时期发展的过程中，我国很多国有企业都开始走出国门，尤其是在“一带一路”的发展战略背景下，很多企业都开始改善自身的发展形式，为综合建设发展提供良好的契机。根据我国目前的建设发展情况来看，部分国有企业在海外党建当中存在的问题无法在短时间内得到解决，所以需要对各项工作形式进行创新及转化，凸显企业的总体发展优势。
一、国有企业海外党建的意义
国有企业建设发展的基础目标就是保持可持续发展，以科学的发展方式迅速占领市场，促使各项工作的开展都能够体现较强的实效性。但是在当前社会发展的过程中，很多国有企业在落实海外党建的过程中还是受到了较多因素的影响，导致相关工作的实施受到了较大的阻碍和约束。究其原因，还是企业的总体实力不强，还需要在海外党建方面加大发展力度。目前，部分国有企业在海外党建方面还是取得了不错的成就，为企业海外项目的可持续发展提供了较大的契机，并且可以相应国家基层党组织建设的号召，在这个方面不断增强。国有企业在发展当中需要以综合效益的产生为主，其实际发展情况不仅与企业的生存有关，还与我国综合国力的体现息息相关。所以，做好海外党建工作可以树立良好的企业形象，更好地应对企业在建设发展当中产生的问题。国有企业在发展海外项目的过程中就能够以海外党建作为基础，提高团队的凝聚力，加快企业生产经营发展的步伐，为企业的全面建设发展提供科学的保障。
二、国有企业海外党建工作难点
1、人才匮乏
工作人员作为党建工作的核心需要在各项操作当中发挥较大的自主性才能够为海外党建工作效用的强化提供根本保障。就目前的发展情况来看，很多国有企业在开展海外项目工作的过程中需要耗费较长的周期，尤其是部分老旧的工程在组建机构的过程中缺乏对党组织建设的重视，在现阶段的发展当中就无法满足相应的要求。很多企业在落实海外项目管理时，会以项目经理作为核心，虽然可以对项目建设发展进行科学的指导，但是没有让党员参与其中，无法体现国有企业的文化思想特点。目前，很多国有企业都开始相应国家的号召在党建组织建设方面得到了优化，但是针对海外党建的党员政工干部数量不足，并且其在专业能力方面存在一定的缺陷，无法提供充足的支持，导致最终的海外党建效果不佳。
2、党建基础不牢固
党建工作的开展需要以牢固的基础作为根本才可以凸显其实际作用，防止工作人员在实践操作当中产生问题。根据目前的海外党建情况来说，国有企业在实施海外项目建设发展时需要应对复杂的环境条件，很多项目的活动区域也会受到限制，并且在落实相关工作内容和形式的过程中还要应对文化差异，都会影响党建基础的牢固性。党建工作人员在日常工作当中不仅需要结合企业的党建要求调整党建工作形式，还要结合海外环境组织多样化的党建活动。实际上，大多数国有企业在落实海外项目建设发展的过程中取法切入海外发展的需求，尤其是在营造氛围的过程中存在员工的响应程度不高的问题，还要花费较多成本，最终也难以根据党建基础要求产生理想的效果。
3、国外政策限制
我国不同的地区在发展当中尚且存在较大的差异，在开展海外项目建设时，则更需要注重不同国家之间的政策和要求。在落实海外党建工作时，就会受到国外政策的限制， 需要迎合不同的法律政策，并且在人文文化和风俗习惯等方面也需要不断适应多样化的环境。党建工作对于不同的国家来说都是一个敏感的话题，虽然很多海外项目建设工作的开展都比较自由，只要按照国家之间的法律法规确保各项操作的规范性就基本不会产生越界的可能。但是党建工作这种敏感的工作话题还是无法完全适应国外的政策，甚至有很多国家明令禁止开展海外党建工作，会给国有企业的综合建设发展带来非常大的阻碍。在这种政策限制的情况下，人们的价值观念和思想意识难以完全符合企业的发展需求，还会产生一定程度的情绪波动，给企业综合建设发展带来较大的挑战。
4、工作方法陈旧
在新时期发展的过程中，各个行业都开始更新工作形式和方法致力于减少实际工作当中产生的问题。在目前的海外党建工作当中，很多国有企业都没有对现代化信息技术进行应用，导致海外党建工作方法相对来说比较陈旧，达不到企业的综合建设发展要求。
很多国有企业仍然坚持陈旧的党建工作理念，采取传统的党建工作方法组织海外党建活动，不符合当前社会发展的需求。陈旧的工作方法会降低职工的工作兴趣和积极性，并且无法达到与时俱进的要求，难以对各类网络资源进行利用，给海外党建工作的实施和发展产生了一定的阻碍。
三、国有企业海外党建工作的优化途径
1、明确发展目标
国有企业在优化海外党建工作形式和方法时，需要明确具体的发展目标，根据企业的实际发展要求结合海外形势制定符合时代发展要求的海外党建目标，减少实践操作当中产生的问题。国有企业首先需要认清党建工作对于海外项目建设发展的重要意义，在落实相关的工作内容时，以海外发展目标作为引导，凸显海外党建的实际效用。企业在建设发展当中不仅要满足我国的具体要求，还要提高海外项目负责人的思想意识，要求党建政工人员在结合国内外的党建发展特点的基础上对工作人员实施党建基础教育。这样一来，就可以针对国有企业的实际发展状况提高生产经营效率，还能够营造团结的海外项目团队氛围，更好地达到工作目标。
2、健全制度体系
制度体系的健全可以在较大程度上提高海外党建规范性，减少工作人员在行为操作上产生的问题。我国目前尚未形成完整的海外党建工作法律法规，国有企业在发展当中就需要结合海外项目的性质和特点对海外党建方法进行优化，还要规范工作人员的行为，使其可以在达到我国的党建要求的基础上能够确保符合其他国家的文化环境及党建要求。在健全制度体系的过程中，国有企业可以结合海外项目所在的国家特点及业务需求适当补充工作要求，让党建政工人员可以根据健全的工作制度提高海外党建工作实效性，防止其在组织党建工作时产生不符合要求的行为，从而提高海外党建的针对性。
3、创新工作方法
工作方法的创新可以有效改善目前海外党建当中存在的问题，促使各项工作都可以有条不紊地进行。在实际创新海外党建工作方法时，需要结合驻地国家的法律法规和风俗习惯等确立海外党建工作的目标，使其能够在满足我国当前社会发展形势及要求的前提下，达到驻地国的规范。因此，海外党建工作负责人要秉承因地制宜的原则落实党建管理工作，推进国有企业海外党建工作的落实和完善。在开展不同的海外项目时，需要满足差异习惯要求，所以国有企业需要根据海外建设发展特点组织民主生活会，还能够引导工作人员进行谈话，促使有关工作的实施可以产生实质性作用。国有企业可以组织工作人员开展企业文化活动，围绕党建文化特点全面覆盖海外党建内容，为企业的综合建设发展提供良好的保障。
4、融合企业文化
企业文化建设对于国有企业的综合发展来说尤为重要，在实施海外党建工作的过程中就需要有效融合企业文化，让海外项目工作的实施可以满足企业的文化特点及需求，凸显企业文化作为党建融合平台的根本价值。虽然很多国家禁止开展海外党建工作，但是还是可以在海外项目建设当中适当融合企业文化，以企业的价值观念和精神表现为主，让员工在工作当中互相交流感情，提高团队凝聚力。国有企业可以针对不同的海外项目组织当地员工开展业务技能比赛，结合海外项目的特点及实际要求激发员工爱岗敬业的精神，使其可以获得良好的理解和支持。更重要的是，企业文化的融合还需要为参与海外项目的工作人员创造良好的外部环境，让员工可以根据企业的软文化特点提高生产经营服务意识，创造良好的企业形象。
5、提高人员政治意识
提高工作人员的政治意识是体现党建工作实效性的核心，一方面需要让工作人员加强对海外党建的认识，另一方面需要让其掌握具体的工作要求以多元化的形式凸显海外党建的实效性。国有企业在组织员工开展海外党建工作时，可以借助现代化信息技术和互联网平台突破国界，给工作人员提供正确的指导，使其可以在党建平台当中充分沟通交流，推动思想政治教育工作的开展。国有企业海外党建负责人要根据实际要求组织党建活动，其不仅需要解决海外时差，还要根据其中的人员分散等问题构建统一的党建网络平台，定期组织员工集中学习讨论。在提高人员政治意识的过程中，需要体现党建知识内容的主题性，不仅需要加强党建教育的针对性，还要根据其中存在的实际问题基于员工科学的引领，体现党建政治教育的先进性。党委书记需要针对海外党建的难点组织员工开展党建教育，结合海外的特殊环境激发员工的工作积极性，让其意识到海外党建的优化对于企业建设发展的重要意义，从多个方面提高员工的政治意识。
四、结语
国有企业海外党建工作的开展需要结合企业自身的发展要求及海外的环境与形势予以改善，促使党建工作的开展更加贴合海外项目的特点。工作人员要不断提高自身的思想政治意识，全面提高党建工作效用，为国有企业的可持续发展保驾护航。
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