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摘要：在社会经济不断发展下，企业基层政工工作将会出现变化，坚持党领导和加强建设党就成为我国企业光荣的传统，所以我们还需加强对企业政工工作，尽可能的促进我国经济发展，随着改革深化下，企业的基础政工工作问题也是日益的突出，若想对齐问题进行解决，提升基层政工的工作效果，对其新工作思路的探究，全面的提升企业发展水平。本文主要从作者实际工作经验入手，分析企业工会的政工工作完善措施，希望对有关从业人员带来帮助。
关键词：企业；工会；政工工作；问题；对策
前言：
新时期的发展，国家对企业单位经营管理给予大力支持，企业工会中的政工工作主要是企业坚持党正确的领导，对发展方向进行树立，对于这个社会转型关键时期，如何做好自身的发展方向、价值所在，决定于企业的成功与否。在新时期下，企业的政工还面临着诸多的问题，对这些不良影响因素的处理就是很关键的。
1 企业工会的政工工作开展意义
在企业发展过程中，员工作为最大推动力，员工开展的各工作就是企业经营发展基础。但是员工只有在企业中获取一定的满意回报，才能大力投入至工作阶段，否之就会影响到员工的工作积极性。为了避免企业与员工出现矛盾，建立工会，经过开展政工工作的方式，使得企业与员工之间的协调沟通。而工会属于企业、员工之间的桥梁，有着比较大的作用，企业还需要建设工会，进而更好的开展政工的工作，促进企业发展。
2 当前企业工会的政工工作问题分析
2.1 工会政工工作组织结构较为分散
企业工会的政工工作若想有效开展，是离不开完善地组织结构，但是在当前就有很多企业工会组织结构存在着组织结构的分散情况，主要是因为企业不重视工会政工，没有建立健全工会组织结构，企业则是把过多的精力放在企业经济效益方面，对于工会政工的工作投入人力、物力、财力的不足，甚至是一些工会政工部门改成其他的部门，造成企业工会并没有一个完整地组织进行开展政工的工作，影响政工工作的开展。
2.2 工作方法的落后
企业工会工作开展的时候，缺乏创新工作方法，并且较为落后，其原因主要是政工人员思想观念不能紧跟时代发展的趋势，并且没有学习、充电，使得政工工作脱离企业、单位实际的情况，并且具有一定局限性、片面性。所以在进行开展政工工作的时候，还需结合实际情况进行规划，摒弃陈旧工作理念。
2.3 企业政工工作缺乏创新的能力
企业缺乏技术的创新能力也会对企业政工工作开展有着直接影响。创新主要是一个民族的发展根本，对于企业来讲也是很关键的。创新能够为生产工作开展有着较大的便利性，内容的创新、思想创新能够助于使得现有政工工作开展更加的容易。在当前许多企业经过开展政工工作，不懂得总结有关问题，缺乏创新的能力，缺乏创新能力就不具备竞争的优势，不仅不利于政工工作开展，还不利于企业长久发展。政治工作开展是一切经济工作生命线，企业发展是离不开政治工作进步的。当前企业工作人员在开展政工工作的时候，缺乏创新意识，不重视现有政工工作，造成企业政工工作的停滞不前，思想意识就是开展有关工作的措施。企业政工工作的问题虽存在着已久，但是直到这几年才被人们所重视，各政工工作的措施在不断完善的时候，使得企业的政工工作开展难度比较大，在一定程度上增加企业工作负担。
3 加强对企业政工工作的完善措施
3.1 注重工会政工的工作，对工会组织结构进行优化
在当前，企业应该加强对工会政工工作的重视，充分意识到企业工会政工工作对企业发展的重要性，不断优化工会组织结构。首先企业需要加大对工会政工工作的支持力度，在人力、物力和财力等方面加大支持，为工会政工工作的有效开展提供坚实的基础。其次是需要完善工会组织机构，在这个过程中，相关人员应该加强对社会经济形势和企业实际发展情况的重视，对工会政工工作内容和工作范围进行了解和掌握，在此基础上不断完善工会组织结构，对工会政工工作进行合理的人力资源分配，保证每个环节的政工工作都有专人进行处理，只有这样才能保证政工工作的顺利开展。最后还应该從思想上对政工工作人员进行教育，使他们能够充分意识到工会政工工作对企业发展的重要性，从思想上进行转变，进而更好的开展工会政工工作。
3.2 提高企业政工工作的组织水平
企业必须要完善政工工作的组织结构，同时也要促使政工人员了解社会动态、最新政策，提高政工工作的组织水平。在平时的工作中，要参照国家和党的政治思想建设要求，坚持以党和国家的路线方针政策作为指导依据。并根据政工工作的实际情况，严格遵循“以员工为本”的原则，全力做好政工工作。在这个过程中，企业也要组织政工人员学习先进思想、理念等，将其运用到政工工作中。不仅如此，企业还要构建科学合理的竞争机制，对于素质高、能力高的政工工作人员，要给予其晋升和提拔的机制，并且发放津贴。便能提高政工人员的工作积极性，发挥出政工工作的作用。
3.3 提高政工人员的素质和能力
第一，企业要严格把控入口关，在选拔政工干部时严格遵循“德才兼备”的原则，提高选拔的门槛。并且要防止在选拔干部的时候产生不正之风，从源头上进行一定的控制。第二，企业要加强培养力度，采取多元化的培训模式，比如在职培训、脱产培训、继续教育等，促使政工人员树立爱岗敬业的奉献精神，为他们的成才奠定一定的基础。第三，企业要采取激励的模式，解决政工人员在生活和工作中的问题，促使他们更加投入到工作中去。对于政绩良好、表率作用强的政工人员，要进行一定的提拔和重用，为他们提供良好的晋升空间，同时也严惩工作态度不端正的政工人员。只有提高了政工人员的素质和能力，才能促使企业政工工作发挥出良好的作用。
3.4 善于运用网络力量
比较常用的新媒体是微博和微信公众号等，企业进行政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作，利用这些宣传途径让员工对企业文化和企业价值观有比较详尽的了解，同时不断拉近与员工之间的距离，及时掌握员工的心理状态和工作动态，与企业员工密切相连，共同推动企业的生产建设工作。企业政工部门也可以将企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地，也可以将其变为社会了解企业的窗口，变成企业与社会联系的桥梁。同时，要做好企业的政工工作，还需要对上级政策、企业的实际情况有深入详细的了解和宣传，关注社会的舆论热点，密切关注舆论的发展情况，通过宣传正确的舆论导向来提升企业形象。
结束语：
总之，社会经济的发展新形势给企业的政工工作开展带来新的挑战，使得政工工作可以不断的适应新形势，对其不断创新，进而紧跟时代发展的趋势，促使社会可以向前发展。企业的政工工作在企业各事业中有着重要地位，若是没有做好企业的政工工作，极易产生矛盾的激化问题，对企业正常生产有所影响。因此，还需对企业政工工作不断创新，对有关理念的落实，进而使得认可企业员工。从工作理念、工作手段和管理机制三方面入手对企业政工工作进行创新，提高政工工作水准，促进企业健康发展。
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