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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础。坚持党的领导，在市场经济浪潮中为国有企业把舵扬帆，是国有企业深化改革、产业转型、创新发展的“根”和“魂”。
关键词：有效提高；国企党建工作质量；探究
引言
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业得以贯彻落实的基础，其工作质量的优劣好坏直接关系到党组织和党员先进作用的发挥、国有企业做强做优做大和国有资产的保值增值。考核作为对工作实绩做出价值判断的过程，是基层党建工作中不可或缺的关键环节。如何探索建立完善的国有企业基层党建工作考核评价体系，更好地发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，是一个值得深入探讨的问题。
1现阶段国有企业基层党建工作的重要性
国有企业是具有经济功能和政治特征的生产组织，中心任务是生产和经营，在力争实现经济优势最佳和收益最大化的同时，还肩负着建设社会主义精神文明的重要任务。当前国有企业正处于全面深化改革的重要攻坚时期，企业要抓住机遇、大胆破除陈规与窠臼，实现高效率运转与高质量发展，而决定这些目标完成度的关键因素之一是人。国有企业在坚定不移全面深化改革、推动创新健康发展的同时,必须适应时代进步与企业前行的需求，坚持全员思想政治工作不缺位不掉队。目前，大型国有企业在职的固定人员数量多，老中青三代共产党员的思想理论水平和认知观念存在着很大偏差。老一辈党员政治思想性强，但在及时更新思想、转换观念、与新时代的良好接轨上相对较差。中年党员是企业良性有序发展的肱骨支撑，政治鲜明、立场坚定并且业务水平精湛，但身上的锐气却逐渐消减。年轻共产党员敢想敢干，思维开放，易接受新鲜事物，但政治思想和业务能力还不够成熟。思想政治工作是党的优良传统。国有企业要把多形式、多方位地开展宣传，切实贯彻落实党和国家的路线、指导方针、政策等，融入到企业的所有工作中，全覆盖、全渗透式发挥好各级党组织把准政治方向、管好和谐稳定大局、保证落实执行到位的作用，确保企业发展战略的正确方向与干部职工思想认识的高度统一，最大程度地提高员工的积极因素，齐心勠力攻坚，推动企业良性发展，取得经济效益与管理效益双提升的最大效益。
2国有企业基层党建工作现状及原因分析
虽然国有企业地方一级党建工作总体上有了显着改善，但与中央政府对党建工作的要求相比仍存在一定差距，主要表现为:(一)国有企业对地方一级党建工作重视不够。"党在地方一级的建设工作浪费人力、物力和财力资源，不能创造经济效益."专注于商业和组建轻党的想法在国有企业中广泛存在。对国有企业党组织地位和作用的意识形态认识存在误解和歪曲，党建与企业管理中心的工作完全对立和分离，不仅不能很好地发挥基层党组织围绕中心和整体服务的重要作用，甚至认为党建㈡管理人员对基层党建工作缺乏深入了解。领导干部对基层党建工作缺乏认识，是基层党建工作面临障碍的直接原因。自从国营企业实行体制改革和人事制度改革以来，基层党支部秘书在国营企业得到了广泛提升，即基层党支部秘书由基层党支部主任领导。由于基本单位的经济评价指标仍然是主要指标，高级管理人员的精力主要集中在企业生产经营的发展上，该行业的建设工作自然大大减少。党内工作人员对基层党建工作的热情不高，地方一级的党内工作人员大多是专业人员，甚至是执行人员，或者是全时任职于行政部门的党内工作人员。一方面，兼职党员工作压力很大，考绩指标没有倾斜，影响个人业绩；另一方面，全时党员晋升途径狭窄，个人晋升空间有限。㈢党的建设工作与中心的工作脱节。长期以来，党的建设和企业工作中两面派现象在一些国有企业中相当普遍。目前，许多企业仍在不断进行研究和探索。总的来说有三个原因:第一是党的建设工作减弱国有企业是经济组织，企业发展的关键取决于经济效益，除了重新经营和轻工业思想的长期影响外，地方一级党组织的领导作用逐渐削弱。
二是工作的想法是错误的以往国有企业长期以来主要采用党建工作为主的思想，在地方一级推进党建工作，逐步形成党建工作和中央工作两面性的现象。第三，党的建设作用太重要了。
3新时代背景下国有企业基层党建工作的创新对策分析
3.1旗帜鲜明，强化党的政治引领
在新形势下，国有企业各级管理人员和广大党务工作者必须始终坚持以政治建设为统领，坚定决心、决不放松党内政治生态建设，以持续的、有计划的、多样式的学习和活动，坚定并深化党员理想信念，巩固延伸并不断拓展主题教育成果，确保党员严格遵守政治纪律和规定，全员尽心工作、同心攻坚。国有企业党组织要充分发挥党支部在生产中的作用，树立模范劳动者、优秀党员等先进典型，为企业员工树立思想和工作榜样，增加基层党组织的影响力，为国有企业后续发展打下良好基础[2]。要通过党组织书记例会、党务工作者例会，统一思想、设定专题、搞好调研，在学思践悟中突破自我。
3.2将基层党建工作和企业文化相结合
随着人们思想水平的提高，企业文化成为企业发展建设的重要内容，企业领导开始了解企业文化对企业发展的重要影响。在新时期背景下，落实企业基层党建工作有利于营造和谐、健康、积极、尊重企业的文化氛围。把基层党建工作与企业文化结合起来，立足文化力量，护送基层党建工作，加强职工的身份认同和责任，提高企业党组织的凝聚力和吸引力。在良好的文化氛围中，企业员工更有能力运用自身价值，提高企业凝聚力，使企业发展更加稳定。
3.3加强对党建工作的重视程度
党的建设工作是党的建设工作的简称，具有保持社会发展步伐的特点，是党为保持自身性质而开展的一系列自我完善活动。作者就党在地方一级的建设工作提出了相关建议，首先是将党的建设精神融入企业文化。企业文化是企业的发展目标和动力，渗透到国有企业的经营和国有企业职工的工作行为中，结合党建工作精神和企业文化，能够在国有企业基层建设良好的党建基础，并且二是进一步优化党的建设评价机制新时期是科技快速发展、经济水平快速提高的时期，也是党的思想和精神深入发展的时期。在国有企业基层建立党的建设工作评价链，把这种思想政治建设工作与国有企业绩效的内部评价适当结合起来，可以加强党的建设工作在国有企业基层的影响，提高党的建设工作的重要性。
结束语
国有企业要与时俱进、履行好发展经济的使命，必须矢志不渝坚持全面从严治党，必须把加强政治建设与经济发展、改革创新等企业所有经营管理工作相结合，找准契合点和切入点，把党建工作深度渗透到企业的战略规划和实施、安全绿色与循环发展、体制改革和科技创新、经营管理与效益提升等，以高质量党建引领高质量发展，为富强国家、振兴民族，贡献企业的力量。
参考文献
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