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摘要：2020年1月，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）。《条例》指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《条例》进一步明确了国有企业基层组织工作的方向，要求要从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好。本文主要对国有企业基层党建工作方面的内容进行了简单的探讨，以供相关人员参考。
关键词：国有企业；党建；建议
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业独有的政治优势，在国有企业经营发展中具有至关重要的作用。
1、国有企业基层党建工作的必要性
在市场经济体制蓬勃发展的今天，我国的国有企业面临着新的发展机遇，即管理现代化和进一步推进作为行业领军的作用。作为国有企业的精神支柱和力量源泉，基层党建工作可以有效地促进国有企业的整体性和可持续发展，对于国有企业发展具有十分重要的作用。但是，就当前我国国有企业的实际发展而言，其企业内部党建工作的工作状态和工作方式仍然沿用传统模式，相关内容较宽泛，并没有很好地紧跟时代的脚步，一定程度地阻碍了国有企业基层党建工作的进一步发展。因此，在进行党建工作时，相关工作人员必须要深入地分析与探讨当前国有企业基层党建工作的发展瓶颈和机遇，以更创新的方式来推进基层党建工作的建设，并与此同时完善党建机制建设、党建工作新形式、扩大基层党建工作的基本内容，从而在寻求新的发展和共存的过程中为我国的国有企业注入新活力。
2、国有企业基层党建工作的现状分析
当前，国有企业的党员队伍中，不同程度地存在理想信念不坚定、标准不高、状态不佳、不敢担当、律己不严等问题。理想信念不坚定表现为：“总开关”没有把牢，精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，有的甚至参加封建迷信活动。标准不高表现为：没有用党员的标准要求自己，组织观念淡薄、组织纪律散漫，长期不参加组织生活，先锋模范作用没有显现，党员身份弱化，是非、原则不辨，政治纪律和政治规矩形同虚设。
3、对促进国有企业基层党建工作的几点思考
3.1、以政治建设为重点，把握党的建设根本
国有企业党组织要把政治建设作为根本性要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在推进国有企业事业发展中不断强化“四个意识”，树牢“四个自信”，践行“两个维护”，着力学习宣传贯彻落实党中央各项重大决策部署，认真履行管党治党主体责任，持续强化和优化国有企业党的建设各项工作，大力推进基层党组织建设标准化，切实发挥《党章》赋予国企党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。要带头强化政治意识，提高政治敏感性和政治定力，不断增强政治观察力、鉴别力和判断力，坚持正确的政治方向，以高度的政治责任感和担当精神，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要带头强化大局意识，自觉站位于党和国家以及企业的大局，善于从全局高度、用长远眼光观察和把握大势要势，坚决贯彻落实党中央各项重大决策部署和上级组织工作安排，确保上传下达、政令畅通。要带头强化核心意识，全面贯彻落实以习近平同志为核心的党中央决策部署，带头维护党中央权威，践行“四个服从”的基本要求，保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平同志的核心地位，确保党中央政令畅通。
3.2、增强基层党组织凝聚力，不断丰富精神文化生活
加强党建带工建、党建带妇建工作的引领地位，发挥好共青团组织的纽带作用，以创建精神文明先进示范岗为抓手，确立企业精神文化价值；开展各类文体和团建活动，把丰富党员干部职工文化生活和激发全体职工工作热情有效结合在一起；同时，加强企业内部和部门间团队文化建设，推动党建品牌上新台阶，以体现社会主义核心价值观为落脚点。
3.3、加强监督指导，提高服务水平
监督监察部门要定时或不定时对国有企业的精神文明建设、社会服务、工作效率和勤政廉洁等进行督查检查，以提高服务质量为目的，多形式虚心听取群众意见建议；发挥工、青、妇组织的“桥梁”和“纽带”作用，坚持开展送温暖活动，对职工最直接、最现实的利益问题及时反映并积极帮助解决；扎实开展结对帮扶活动，组织干部群众为所在辖区、居民小区的老百姓办实事，以企业的特点和行业的特点帮群众解难事，构建良好的和谐相处、和谐办事氛围，体现党员的先锋模范作用，将务实清廉的良好形象展示给群众。
3.4、强化党员队伍建设
第一，推动正式党员3人及以上机构成立党支部，充分发挥基层党组织攻坚克难、建功立业的战斗堡垒作用。第二，严肃党的组织生活，认真贯彻落实好民主生活会和组织生活会相关要求，严格按照流程扎实召开民主生活会和组织生活会，深刻查摆问题，并做好相关整改工作；规范化落实“三会一课”要求，不断提高“三会一课”质量；按照谈心谈话要求，开展谈心谈话帮助党员理顺情绪、找出问题、克服困难，明确努力方向；落实好主题党日要求，开展丰富多彩的主题党日活动，增强组织生活活力和吸引力；通过重温入党誓词、入党志愿书等活动，不断提高党员党性修养和身份认知；同时要严格按照民主评议党员制度要求，做好党员的评议工作，表扬先进，鞭策后进，切实增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力。第三，强化党员日常管理，坚持从严教育管理和关心爱护相统一，注重从政治、思想上教育党员，从工作上帮助党员，从生活上关心关爱党员，组织党员认真按期参加党员大会、党小组会并上好党课，常态化开展学习交流、思想汇报，做好党员的关怀帮扶工作，不断增强党员意识和党员归属感。第四，做好发展党员工作，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求进行发展党员，平衡好入党需求、总量调控、发展质量之间的关系，优中选优，慎重均衡发展。同时加快实施“双培养”，注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，帮助党员在重要岗位、重大任务中锻炼成长，激励广大党员不忘初心、牢记使命、履职尽责，以党员骨干队伍培养带动基层员工队伍建设。第五，发挥党员先锋模范作用，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等形式，引导党员精进业务、攻坚克难、合规从业，争当业务的能手、攻坚的模范、合规的表率。
结束语
综上所述，作为促进中国经济不可或缺的一部分，国有企业也处于越来越激烈的市场竞争环境中。在促进国有企业建设和发展的过程中，基层党建工作的作用和地位显而易见，可以有效地促进企业改革的深化推进和中国国有企业的快速健康发展。目前，企业的转型发展正在逐步深化，国有企业党建的理念、制度和模式等问题逐渐暴露出来。在这种情况下，国有企业需要不断扩大基层党建工作的创新思想和工作方法，以适应当今社会的发展步伐。
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