湖南磁浮交通发展股份有限公司 湖南长沙 410007
摘要：新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过国有企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进国有企业实现长足建设与发展。
关键词：国有企业；文化建设；思想政治
引言
国有企业的发展离不开全体员工的共同努力，需要广大员工有强大的凝聚力。而企业文化和思想政治工作所反映的积极向上的精神，则是激励员工保持团结、促进公司良好发展的动力之源。在企业创新和改革的过程中，企业文化和思想政治工作不仅代表着企业的精神，而且对激发员工的向心力起着非常积极的作用。因此，为了促进企业的可持续发展，有必要对思想政治工作和企业文化建设进行更加深入的研究分析，在做好这两项工作的同时也要努力促成二者相互促进正向循环的形成。
1树立共同目标，实现两者共同发展
国有企业文化建设在与思想政治相融合的过程中，应该关注两者之间的共性，坚持用社会主义核心价值观引导文化建设，并将党的政治优势以及广大工人阶级的主人翁意识转变为核心竞争力，这样才能确保两者实现有效融合。因此，为实现这一目标，本文认为在企业文化建设与思想政治工作中，应该坚持马克思主义的指导地位，坚定中国特色社会主义理论体系，这是国有企业文化以及意识形态的关键，也是思想政治工作的核心。所以在两者融合建设期间，应该从国有企业的客观事实出发，根据企业发展的一般规律、员工思维变化的个性化特征，自觉地与中国特色社会主义理论相结合，通过对传统企业文化进行批判、总结、升华，并重点解决员工与企业之间的矛盾，以改变员工生产、生活行为规范与价值观作为评估两者融合效果的重要标准。在文化建设过程中，应该追求广大员工的共同价值观，在了解员工思想现状的基础上，提高员工文化自觉性，并将中国特色社会主义核心价值观融入员工的文化自觉中，体现爱国、守法、敬业等先进思想，这对于实现国有企业长远发展意义重大。
2找到合适的载体
1）构建党建平台。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，国企在思想政治和文化建设工作中，必须牢牢把握这一原则，要以党建为引领，在大党建格局下统筹规划和布局两者工作。
2）构建信息平台。在新媒体时代，国企思想政治和文化建设工作应把握“互联网+”智能发展的脉搏，把信息网络技术融入工作，通过搭设门户网站、微博、微信公众号，善用新兴视频社交软件，积极搭建交流平台，线下与线上、“面对面”与“键对键”相结合，打破时空限制，拓展工作覆盖面。充分利用新媒体在传播中互动性、便捷性、多元性的优点，弘扬正能量、宣扬企业文化，提高宣传教育效果。
3）构建组织平台。应当充分依托和联动企业中党、工、团等组织，开展形式多样的特色活动。特别要结合国企特点，将党建工作延伸到生产经营一线当中。以某市建投公司为例，该公司是重要的政府融资平台。该企业从党的基层组织建设入手，在企业思想政治和文化建设工作上积极探索，按照优化组织设置，创新活动方式要求，对基层党组织建设进行了改革创新， 重新调整党支部，依据业务特点划分市政房建、规划融资等9个党支部，再根据工作特点打造每个支部的特色，形成“一支部一品牌”。
如规划融资支部与金融单位党建结对共建，拓展企业直融渠道；湿地支部党团联建，成立青年志愿者服务队，定期开展主题志愿服务对外展示企业形象和文化精神。
3以推进企业改革为核心
新时代的企业发展中，为了将思想政治工作与企业的文化建设有机融合在一起，必须明确企业发展的核心和关键，那就是要以推动企业的改革为核心理念。新时代，社会经济建设的进程不断推进，面临复杂的市场竞争环境，企业需要对多种因素进行充分考量，制定符合企业发展目标的战略措施，这样才能够保证企业的良好发展，强调企业发展战略的合理性和科学性，制定符合现代社会建设与发展需求的企业发展战略。始终围绕着企业深化改革这一核心重点，加强对企业思想政治教育工作的探索，使企业的思想政治教育工作能够发挥出引导企业内部思想建设的作用，提高思想宣传的效果。企业的文化建设应强调对企业员工思想先进性的引导和指引作用，围绕着员工发展这一重点，致力于推进企业的整体改革。在企业思想政治工作和企业文化建设这二者的融合过程中，企业为了拓展广阔的发展空间，应致力于提高企业的经济效益，并且基于企业的经济效益满足这二者所需要的资源需求，为后续的企业思想政治工作和企业文化建设工作提供切实的物质保障和支持。员工的福利待遇与企业的经济效益之间有着密切的关联，只有企业更好地发展，才能够带给员工更多的认同感和自我价值实现的满足感，树立起积极的工作态度，在企业的各个事务开展中贡献力量，强化企业的发展动力，推动企业的改革和创新。以企业的改革发展为核心，将这二者结合在一起，使企业员工的主流价值观得到有效合理的引领，形成企业文化精神传递下的连锁反应，促进员工更好地成长，也推进企业更进一步地改革、建设和创新。
4重视组织领导的有效结合，破除融合障碍
在当前工作中，为实现思想政治工作与国企文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高国企文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：①强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化。②在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。在实施期间，应该重点关注以下内容：①在国有企业的组织管理结构上，应该确保企业法人治理与党政组织的有效结合，实现同步到位、同步管理，真正实现企业文化建设与思政建设同步进行，避免出现“顾此失彼”的问题；②在职能部门的设置上，党政与文化建设可以采用“两块牌子”，但是在实施中要坚持一套班子管理，保障相互之间统一行使管理职能，同步推动思政与企业文化建设工作；③工作中可以按照职能细化其中的责任，例如，团委、女工委重视职工的文化工作，党委重视思政工作，行政部门重视文化建设等。
结语
总之，企业在激烈的国际和国内市场环境中，面临着更大的挑战和竞争，不仅要与国内同行业进行竞争，还要进行跨国竞争，这无疑加大了企业的生存难度。企业要想在激烈的市场竞争中获得机遇，就必须改变传统的工作方法，适应时代发展的需要。国有企业思想政治工作与企业文化建设是辩证统一的关系，两者不可分割，相互促进、相互影响、相辅相成，在实践中可以发挥统一思想、凝聚人心的效果，必须将两者有机融合在一起。
参考文献：
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