江西省电力建设有限公司 江西南昌 330001
摘要：企业文化建设是以员工为中心的现代管理理念，是企业文化建设又一次质的飞跃，是企业文化的一种崭新的理念与方法。运用各种文化的力量和手段，激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会文化建设工作迈上新台阶。
关键词：党群工团；企业文化；作用
引言
企业工会组织是基层组织的重要组成部分，做好企业党组织的建设和发展工作，有利于加强企业管理、提高经济效益。企业坚持正确的党建宣传舆论导向，对增强国有企业党建工作影响力、促进企业全面健康发展具有重要作用。目前，企业党建宣传存在宣传方法单调、宣传力度不够、宣传人员素质参差不齐、与企业文化结合不紧等问题。如何改进企业党建宣传工作，成为国企面临的重要课题。
1企业开展党建宣传工作的必要性
一方面，随着企业规模的扩大，企业生产力也得到了提升，企业内部需保证党支部工作的整体质量，而有效的宣传工作就显得尤为重要。长期以来，我国大型基础性建设项目都与企业相关，在国民经济中发挥着重要作用，积极开展党建工作，能使企业的发展更加与时俱进，使其对业务领域有更为合理清晰的定位，依照新时代中国特色社会主义理论明确企业的发展方向。另一方面，基于企业的重要性，开展党建宣传，有利于加强企业内部的精神文明建设，促进我国实现合理战略布局。新时期企业发展的核心为人才，全面宣传党建工作，可使企业的全体党员更好地为人民服务，严格规范自身的工作作风，为内部打造更好的工作氛围，既可提高企业的发展水平，又可为不同行业提供更为优质的供电服务。
2企业文化宣传工作存在的问题
2.1企业基层党务宣传工作者队伍力量薄弱、教育培训不到位
当前，企业整体上职工数量比较多，按照应建尽建的原则，建立基层党组织比较容易，但是虽然建立了党组织，也定期组织开展党内各项活动，但是基层党务工作者能够独当一面的人员并不多。主要是因为这些人员一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，宣传知识掌握不全面，难以达到新时期党务宣传工作的标准和要求。同时基层宣传工作者参与“请进来”“走出去”培训机会较少，致使党务宣传工作者队伍实践能力不过关，严重阻碍了企业党建宣传工作的正常开展。
2.2宣传方式单一
部分企业在开展党建宣传时宣传手段较传统，如张贴条幅、发布党建活动海报及设立企业内部党建工作公告栏等，此方式虽能让企业员工了解党建工作，但在宣传方式上缺少新意，也难以调动员工对党建活动的兴趣，未能深入体验与理解党建工作或活动的重点内容，因此，在企业开展党建宣传需具备较强的创新性，运用多元化宣传替代单一宣传模式，从而使企业内部的党建宣传适应新时期发展趋势与企业当前的发展需求。
3企业文化宣传传工作模式的创新路径研究
3.1突出工作创新，拓宽宣传渠道。创新是做好宣传工作
的永恒主题，也是做好宣传工作的灵魂。首先要在思想观念上创新。随着社会经济的发展，宣传工作的方式、手段也随之发生变化，如果我们还固守传统的思想理念，就无法做好新形势下的宣传工作。我们必须全面解放思想，把握需求，总揽全局，看问题要有超前意识和前瞻性。其次要在工作方式上创新，深挖基层信息，实现资源共享，达到“准确、及时、有用”的效果。互联网的快速普及，为做好基层宣传思想工作提供了新的手段和空间。
网络空间中，人与人之间的互动模式、信息传递模式、人群聚集模式、语言思维风格等都与现实社会不同，要勇于探索、勇于进入，抓住互联网机遇，不断开辟拓宽宣传渠道，要主动了解新媒体，运用微信、微博、公众号等新媒体有效开展宣传思想工作；同时努力争取在国家和省市区级新闻传媒上进行积极宣传，总结实践经验，使宣传思想工作更加鲜活，更接地气。
3.2围绕中心工作，积极传播正能量
新闻宣传的主题和内容策划是企业宣传工作主线，是宣传工作者结合中心工作，服务企业发展的重点工作。年度宣传主线应牢牢把握企业在发展过程中面临的新任务、新挑战和新要求，提前谋划，围绕党的建设、经济指标和文化氛围部署相关工作，大力宣传企业新目标、新举措和新业绩，引导各级组织和广大干部职工明确工作计划和岗位职责，使企业全体员工达到共识、形成合力，坚定信心，做到职工与企业共同分享经营成果的同时要敢于面对企业面临的问题和困难。要结合职工实际情况，挖掘有温度、有情怀、有特色的新闻素材，更好地与企业中心工作紧密结合，实事求是地搞好宣传。营造良好的舆论氛围，传播最贴近实际、最具特色的声音，切实发挥宣传工作举旗帜、聚民心的作用，为企业发展凝聚正能量。
3.3提高党建宣传信息质量
坚持正确的舆论导向。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。企业党建宣传报道必须牢牢坚持马克思主义新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，突出正面引领。善于运用典型人物。注重发掘和寻找党员干部日常工作中的闪光点，树立模范典型，以身边小事教育身边人，凝聚党员之间、干群之间的和谐关系，用榜样影响和带动更多的人，弘扬正能量。坚持以人为本。在企业日常管理中需注重每个员工的个性特点，关注员工的自身发展，发挥每个员工的特长，以传代学的方式把党建工作宣传到每名员工，做到“人人都是发言人、个个皆是宣传主体”。要贴近职工的思想实际，深入基层了解群众诉求，解决他们在工作、生活中的难题，激发员工工作热情，逐步实现企业发展和员工要求统一规划，形成企业兴我荣、企业衰我耻的氛围，增强企业凝聚力、向心力。
3.4企业形象的提升要依托企业文化
企业对外可以通过优质产品和优势服务体现自己的形象，为企业的生存和发展创造条件，奠定基础，还可以通过新闻媒体实现企业知名度的提高。从企业整体看，就要通过运用企业文化来打造诚信品牌，将“诚实守信”经营与“人诚品真”的企业理念融为一体，在企业管理中突出质量文化的重点，来塑造企业形象。注重对干部职工的诚信意识教育，坚持质量第一、用户至上、尽职尽责、精益求精的主题教育，积极开展“质量月”“精细化管理”等活动，促进职工良好职业道德品质形成，努力建设政治强、业务精、作风硬的职工队伍，推进“一流环境建设”，着力提高员工素养，以“整洁、规范、文明、安全”为主的一流管理，打造完美的企业形象，使企业内外表里如一得到共同认可。
结束语
综上所述，在经济快速发展的浪潮下，企业内部的党建宣传正进行不同程度的改革，且取得较好成效。为保障党建工作的整体质量，宣传人员需运用多种宣传方法，并结合多媒体技术，增强基层党员与职工的政治认识，提高服务质量，保障企业的民生服务水平。
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