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摘要：在新时期背景下，国有企业青年员工的思想政治教育从形式、内容和方法上都应做到与时俱进，要勇于跳出传统思维，敢于打破固有形态，善于借助新鲜载体，巧于引导青年思潮，通过创新路径来提高员工思想政治教育的效率和效果。本文就国有企业青年员工思想政治教育现状及对策进行简单的阐述。
关键词：青年员工；思想政治教育；现状；对策
1国有企业员工思想政治教育工作的必要性
1.1思想政治教育工作的开展可以提高企业市场竞争力
随着我国市场经济体制的不断深化，企业所面临的竞争日益激烈化，国有企业想要在激烈的市场竞争中占据更多的优势，就必须要提高在员工思想政治教育方面重视度，通过思想政治教育，为国有企业竞争力的提高提供更多的保障和支撑。
1.2思想政治工作属于国有企业的政治传统和优势
国有企业必须要对员工的思想政治教育工作有足够重视度。国有企业只有做好员工思想政治教育工作，保证员工的思想政治水平能够跟上企业发展步伐。当前国有企业发展经营过程中通过国有企业员工思想政治水平的提高，可以充分发挥出国有企业思想政治教育工作优势，更好的满足企业持续稳定发展需要。
1.3员工的思想政治教育能够为企业的发展打下良好基础
国有企业的持续稳定发展必须要有思想政治工作方面的支撑和保障，做好企业员工思想政治工作能够为企业的持续稳定发展打下良好基础，只有保证思想政治教育工作得到有效落实，才能进一步加强国企员工的工作意识和责任意识，使企业员工之间产生凝聚力，将企业的利益放在最高位置，员工工作过程中相互团结，更好的支撑企业持续稳定发展。
2国有企业青年员工思想存在的现状
2.1青年员工的主观意识过强
青年员工一直是我们国家、任何企业或者单位发展前进的动力与栋梁。青年员工关心国际局势，尤其对于国家大事更为积极关注，有强烈的参与意识。我们国家提倡思想和言论自由，外来的先进文化越来越容易接受，新时代下的国企青年大多数接受过高等教育，因此自主意识较强。由于他们个性强，独立思考能力也强，特别注重平等和自身的权利和价值的实现，因此极易形成以自我为中心的思想，从而忽视了集体利益，结果事与愿违，未能很好地实现自我价值。这样就造成了缺乏团队合作的意识，无法融入到团队和集体当中，只管自己而不顾及他人，导致自我约束的能力较弱。
2.2青年员工的工作态度不积极
当前国有企业中，存在着青年员工态度不积极的问题，他们往往认为自己的工作得不到企业的重视，并怀疑自身在企业发展壮大中起不到很大的作用，不能明确思想教育工作对于国有企业的重视性。导致这方面的很大部分原因是由于改革开放后的新形势下，思想教育工作无法跟企业的经济效益直接挂钩，它们之间难以实现明显的联系。这严重阻碍了国有企业青年员工发挥自身工作的积极性，造成相关管理部门的消极态度，部分青年工作人员中日无所事事，甚至有人任务处理好人际关系就是自己的本职工作，这就严重忽视了企业对其他员工的思想教育意义，对国有企业青年员工的思想教育工作就会无从谈起。此外，从思想教育态度的角度来看，我国新一代的代表是青年员工，他们与相关工作人员之间往往存在着代沟，沟通效果不佳会直接影响思想教育工作的质量，甚至造成对其不采取任何思想教育的严重现象。
2.3青年员工的工作能力和方法还不成熟
从企业的角度来看，当前，国有企业的思想教育部门在工作的过程中所采用的方法仍以传统的说服教育为主，而这种方法实际上是比较落后的，对于青年员工所发挥的作用较小，这就严重阻碍了企业思想教育工作的进步。
对于国有企业的青年员工来说，他们比较注重公平公正、平等相待，他们渴望获得他人的认可，十分厌恶社会的不良风气，但时常只看到事物的表象而忽视本质，这就造成他们理性不足，做事极易冲动，缺少深度的思考。青年人的生活节奏基本上跟随着时代的路线，他们追求时尚和完美。但有时却依照自己的理解和想法而不是按照应有的流程去完成工作，简单而迅速却造成了差错的出现。由于青年人经历少，缺乏工作经验，因此只习惯用单一的方法和技术来完成工作。
3加强改进国有企业青年员工思想政治教育的主要方式
3.1更好将企业文化建设与职工思想政治工作结合起来
职工的思想政治工作与企业文化作为两个不同概念，在内容上各有其特点。相对来说，思想政治工作是具有中国特色的文化建设模式，最终目标是为提升职工的思想政治水平，本身带有政治色彩。为企业文化则是企业的管理工作，是企业制定的具有自身战略发展意识的企业精神，最终目标是为企业未来的发展目标服务的。但是，这两者在很多方面又是相融相通的。就当前的工作任务来说，二者的共同目标都包含对职工工作态度的明确，通过调动职工的工作积极性，更好投入到企业的发展建设中来，进而使企业的经济效益得到增进。从内容来说，企业文化更多是对企业形象、企业精神的建设，是为职工形成良好的集体责任感而建立的、而思想政治工作相对来说更具人文意识，能够体现出企业对职工的关怀与引导。总之，思想政治工作能够使企业文化具备更加丰富的发展方向，企业文化则能够是思想政治工作得到新的发展载体，使思想政治工作得到持续的丰富。因此，市场经济的发展进程中，既要加快现代企业制度的建立，又要对企业竞争力不断发展，就应充分发挥思想政治工作与企业文化的结合作用，使其在发展中互为补充、共同促进、相互提高，进而成为企业发展的推动力。
3.2增强企业思想政治工作的感染力
第一，加强精细化的思想政治工作管理，使其能够在每一个发展细节终都保持“失之毫厘谬以千里”的工作态度，尽量规避工作中出现的失误。第二，应在工作中面向教育对象，对其生产中的监控结果进行节俭，进而增进思想政治工作的质量，避免不合格产品的出现，真正将思想政治工作落实到职工的实际生活中。第三，通过建立有效、及时的工作考评体系，对思想政治工作的最终效果进行控制，使其能够更好发挥思想工作的良好作用。总之，在多元化、具体化的思想政治工作格局中思想政治工作能够更好把握职工的思想变化趋势，更好站在职工的发展角度对其成长进行关注，才能够使职工形成更加坚定的集体责任感，进而使企业内部的集聚力更加稳固，更加积极投入到企业未来的发展经营中。这也就要求思想政治工作一定要突破粗放式的管理模式，向精细化的高质量管理转化，更好发挥实际的工作效果。
3.3构建企业思想政治工作的长效机制
企业思想政治工作的长效机制建设中，可以将具体的工作事务转化为流程性的运转工作，进而提升组织的工作运转效率。如企业的政工宣传、人力资源管理等工作职能，既在企业的思政工作管理中，又属于企业管理的内容。这种情况下，就可以定期对工作制度的实用性进行考评，从而增强思想政治工作的可控性。其次，增强人才队伍建设。同激烈的市场竞争一样，思想政治工作中人才的素质也是十分重要的，这既包括管理人员的素质，也有对具有发展潜能的人才培养建设，因此，思想政治工作应加强对人才的创新建设，在于人力资源的协调配合下，更好完成企业人力资源的培养开发，并使企业的政治经济文化发展更加协调，最终增进企业核心的竞争力，保证其未来的战略化发展。
结束语
国有企业员工思想政治教育工作具有十分重要的意义和作用，不仅可以转变员工思想观念，提高员工工作积极主动性，还能够提高企业市场竞争力，促进企业的持续稳定发展。国有企业员工思想政治教育工作的开展需要从教育方式、工作思路、覆盖范围等方面出发综合分析考虑，提高思想政治教育工作有效性。
参考文献：
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