陕西铅硐山矿业有限公司 陕西宝鸡 721707
摘要：扶贫帮困属于企业工会的主要工作内容之一，作为党密切联系群众重要途径，企业工会应该落实好这项工作，本文对做好企业工会扶贫帮困工作进行研究，分析拓宽扶贫帮困渠道、设立扶贫帮困基金及建立长效扶贫帮困机制，以期可以推动企业可持续发展。
十九大报告中指出决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，而这其中扶贫帮困工作属于全面小康中的一部分。在新时代下，企业应该积极开展扶贫帮困工作，现结合近些年矿业公司开展的扶贫帮困实际情况进行简要分析。
1扶贫帮困的类型
1.1对贫困职工加强医疗帮扶
公司工会在开展扶贫帮困工作之前，对职工进行调查，基于对企业内部贫困职工的走访，发现企业有一部分职工需要进行医疗帮扶，这些职工的医疗费用支出比较多。工会扶贫帮困工作中的重大疾病致贫所占比例比较大，工会需要加大对贫困职工在医疗方面的帮扶。企业工会需要按照相关帮扶规章，增强对这部分职工的慰问，在需要时应该进行医疗救助，企业应该为这部分职工降低患者减免部分医疗保险费用，对于重大疾病应该进行资金补助，这样能够构建成职工重大疾病的医疗保障机制，并对职工住院进行有效保障，达到保障职工健康的目的。
1.2对贫困职工子女助学和配偶就业帮扶
企业工会应该对贫困职工的子女就学进行了解，在存在困难时应该对职工子女入学问题进行帮扶，需要进行相关政策扶持，或者通过入学资金扶持，使贫困职工的子女正常入学。关于贫困职工配偶就业问题，工会需要根据实际情况，帮助职工联系地区人才市场，或者与劳动保障门联系，多途径的为职工配偶解决就业问题，企业可以加强与有关部门的合作，增加就业岗位，并对存在就业问题的职工配偶进行技术教育与就业辅导，提升其工作水平[1]。
1.3发动群众，构建和谐的扶贫帮困环境
企业工会应该积极宣传扶贫帮困工作，在企业内部构建和谐的扶贫帮困环境，形成团结一致的工作理念，积极发动群众进行帮扶工作，营造出互助友爱的企业工作氛围，在企业积极发动群众过程中，企业的帮扶工作有序开展，并逐渐构建和谐的帮扶环境。
1.4给予贫困职工心理援助
若要保障贫困职工的心理健康，企业工会需要对员工进行心理援助，积极发挥人文关怀价值，强化对职工的心理辅导，缓解贫困职工的心理负担，帮助其树立正确的思想观念，使员工重拾信心，消解员工的负面心理，使员工股主动参与企业经营发展。
1.5加大节假日慰问力度
企业工会字春节相关节日时，为企业贫困职工发放礼物或者慰问金。应该对企业贫困职工设计电子信息档案，可以及时了解与调整帮扶方案，企业工会需要对具体的慰问方案中制定出详细帮扶计划。
2设立扶贫帮困基金
企业工会设置帮扶基金能够有效发挥救助的功用，并在企业内部构建和谐有序的经营环境，可以促进企业的稳定。企业工会为加快贫困职工扶贫帮困工作的积极落实，应该设立扶贫帮困基金，这样才可以保证资金的有效投入，通过扶贫基金账户可以实现专款专用。关于资金的来源，借助对资金的分配改革，对部分收入分配的有效差额进行调整，并将差额规划至基金中。企业内存在不同级别的反应收入差异，如果差异化较为严重，将造成不平等的待遇，对企业的发展造成影响。
针对这种情况，企业工会为了保护贫困职工，借助对于差距的科学分配，使企业资金分配合理，并凭借对差距的科学运用，发挥了积极的效果。企业工会支持单位或职工参与有偿的社会服务，并使酬劳规划至帮扶基金。帮扶基金可以凭借企业工会调节分配差额的形式有效积累，可是过度调节会造成企业职工的岗位竞争力下降，企业应该借助多种形式帮扶基金，可以通过与相关社会组织的合作，提供有偿服务得到报酬[2]。
帮扶基金在帮助企业内困难职工过程中，也可以帮助社会的弱势群体，使帮扶基金的价值最大化，形成良好的社会风气，使企业工会的扶贫帮困得到更多人的关注，有助于企业工会帮扶工作的顺利开展，更加有效的促使扶贫帮困工作的贯彻。企业可借助闲置帮扶基金施行相关投资与理财，促进资金增值，需要对投资风险进行科学把控。在企业扶贫帮困资金积累较多时，可进行合理的理财，保证资金的增值。在投资与理财的过程中，需要聘请专业的风险控制专家，进行合理的规划，并依据企业的实际情况进行使用。应该加强对资金使用的监督，并对资金进行积极管理，对资金的使用需要进行科学的规划，做好资金帮扶台账登记，并进行公示，使帮扶基金有效落实。
3建立扶贫帮困机制
企业应该构建长效扶贫帮困机制，扶贫帮困工作属于长期性工作，应该持久开展，企业工会的扶贫帮困责任人应该对此有坚决的工作热情，并且应该有较强的责任感，这样才可以保证这项工作的持久开展。在长效扶贫帮困机制的作用下，企业工会可以稳定进行扶贫工作，企业工会需要设置扶贫目标，并分阶段对目标进行实现，保证各阶段扶贫目标的分解实现，如果困难职工存在长期贫困，这会对职工的生活工作造成影响，企业工会责任人应该有效解决贫困职工的脱贫问题，应该帮助贫困职工的个人进步与发展，这样才可以真正的达到扶贫帮困的目的。企业工会需要对扶贫帮困的职工进行分类，对于短时间急需要解决问题的职工应该列入重点对象，如果短时间内职工的收入可以维持基本保障，职工的生活水平不受影响，应该将这部分改善的职工作为基本对象，没有特殊情况的职工作为企业工会的一般对象，对于困难职工的分类，可以针对性这是扶贫帮困的目标，并设置相应的帮扶计划，并采用针对性的帮扶手段，有效的对困难职工进行帮扶。企业工会应该设置监督管理机制。在进行帮扶方案开展中，应该进行长期的管理与监督，保证帮扶计划的有效落实，保证帮扶工作的顺利实施。应该构建帮扶工作的评价方法。需要定期推介帮扶进度的工作报告，总结以往的工作方法与实际成效，并针对今后的帮扶工作进行方案制定，应该对后续工作任务与措施进行科学规划，企业工会的帮扶负责人需要对贫困职工对象有充分了解，需要了解职工的生活情况与思想状态，企业工会需要对帮扶工作构建科学的考核评价，应该对先进个人进行表彰，对于在帮扶工作中出现问题或者落实工作不到位的工作人员应该进行批评与教育，可以通过惩戒的形式促进扶贫人员的工作履行情况，促进企业工会扶贫帮困工作的长效开展。企业内部应该设置典型模范作用，需要保证带头人认真负责，可以在实际帮扶工作充满责任感，需要有突出表现。而且应该保证在工作中面临困难时始终顽强，积极为企业排忧。借助对模范人物的故事宣传，在企业内部形成学习的活动，促进企业扶贫帮困文化建立，凭借模范带头作用，促进企业工会的帮困扶贫工作的顺利开展[3]。
结束语
总而言之，企业扶贫帮困工作属于工会职能的重要体现，作为企业工会的主要内容，企业工会需要对贫困职工的情况有详实的掌握，分析企业发展实际情况，坚决维护企业贫困职工的权益，并在企业联系职工之间积极发挥沟通作用，构建扶贫帮困机制与设立扶贫帮困基金，保证企业工会可以在帮扶工作中发挥价值，推动企业扶贫帮困工作的有序开展。
参考文献：
[1]董迎春.浅谈如何做好企业工会扶贫帮困工作[J].商讯，2020（33）：124-125.
[2]李庆.浅谈新形势下如何做好企业扶贫帮困工作[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（04）：107-108.
[3]吴岩兵.新时期企业工会开展职工生活保障工作的思考[J].智富时代，2018（06）：107.