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摘要：企业的平稳发展，离不开思想政治工作的布局。国有企业政工干部是思想政治工作开展的重要人员，他们在企业思政工作中担任重要的位置。因此，国有企业政工干部应该充分认识到所从事的思政工作重要性，并从自身找原因，不断发掘提高思政工作效率的措施，从而更好地提高企业整体发展水平。本文从国有企业政工干部思政工作开展情况出发，分析了现有工作中的不足之处，并提出了几点工作建议。
关键词：国有企业；政工干部；思想政治；工作措施
引言
当前的国内外形势下，国有企业思政工作面临着许多挑战。国有企业是国家发展的重要力量，国有企业思想政治工作的开展关乎国家形势的稳定布局。因此，国有企业应该充分重视思想政治工作，并积极开展思想政治工作。随着互联网等技术的迅速普及，企业思政工作内容和工作方式也发生了许多改变。国有企业政工干部应该认清当前思想政治工作的重要性，并不遗余力地开展思想政治工作。同时，思想政治工作内容也发生了变化，国有企业政工干部只有认清了企业员工普遍存在的思想问题，才能从根本上找到解决企业员工普遍存在思想问题的办法。另外，国有企业政工干部也应该认识到不断加强自身思想修养的重要性，积极学习相关的理论政策，从而更好地传达会议精神，提高工作的执行力。
1.国有企业政工干部思想政治工作开展情况
只有认真分析国有企业政工干部工作开展情况，才能真正发现企业思想政治工作所存在的主要问题，以及未来应该主要解决问题的方向。目前，国有企业政工干部在开展思想政治工作时，依旧采取过去传统的工作方式，带领大家学习最新的理论、政策知识。政工干部在开展思想政治工作时，没有结合具体问题进行具体分析，更没有深入挖掘当前思想政治工作的问题。同时，部分政工干部自身思想认识深度不够，在面对新问题和矛盾时，无法采用更为理智的方式解决实际问题。部分政工干部思想懈怠，生活作风不好，更难以身作则有效开展具体工作。可见，国有企业政工干部自身的学习经验欠缺，思想水平有待提高。其次，国有企业政工干部在开展思政工作时，没有深入了解群众所存在的问题。企业员工的工作性质不同，所面对的工作内容也是不同的，他们在面对不同的生活、工作、社会问题时难免会出现各种各样的思想问题。国有企业政工干部没有深入群众了解企业员工普遍存在的思想问题，更没有对员工进行适当的引导，进而没有提高员工的思想认识。可见，国有企业政工干部的工作内容也应该有所创新，从而适应新时代、新形势的快速变化。
2.国有企业政工干部做好思想政治工作的策略
国有企业政工干部在企业思想政治工作开展过程中担任重要角色，他们应该不断地提高自身的思想水平，并学习最实用的工作开展方式，真正提高所负责的工作效率。
2.1加强理论学习，提高政工干部解决实际问题的能力
要想提高国有企业思想政治工作的执行力，就应该积极分析现有思想政治工作普遍存在的问题，并提高政工干部的思想水平。政工干部只有深入学习、领会各项精神，分析自身所存在的问题，才能更好地结合实际，发挥思想政治堡垒作用。政工干部要积极学习最新的理论知识，然后结合自身情况，分析自身开展工作时所存在的不足。同时，政工干部还要在生产实际中发挥模范带头作用，以身作则，出现在战斗一线。要想了解复杂的形式、完成艰巨任务，政工干部要充分参与实践锻炼，并提高自身的专业训练水平，提高自身解决实际问题的能力。政工干部只有在技术方面有带头作用，才能更好地发挥引领作用，担当工作中攻坚克难的任务。我国发展的内部条件和外部环境是有深刻比阿尼华的，实现中华民族伟大复兴就必须进行伟大斗争，接受时代的考研。
因此，政工干部应该锻炼过硬本领，积极了解如何不断加强自身理论修养，引领企业员工理想信念。
2.2熟悉国家政策，提高思政工作执行力
干部只有认真践行四讲四有，了解国家政策，珍惜工作、色横祸时光，练就过硬本领，才能够在实际工作中实现自己的人生价值和社会价值。在纷繁复杂的矛盾面前，国有企业政工干部要有松风一起知虎来的见微知著能力，多扛活、多担担子，积极向大事、男士、急事请战，使得自身的斗争阅历和政治经验同步增长。国有企业政工干部应该深入了解当前国家所实施的各项政策，并引领员工贯彻落实各项政策，解决群众所面临的困难。政工干部只有提高自身的政治能力，才能够做到自觉在思想上、政治上、行动上坚定信念，提升自身的政治敏锐性和政治鉴别力。因此，政工干部要熟悉构架政策，并自觉地接受党内政治生活历练，用实际的工作成效来诠释对人民的忠诚。企业员工的思想水平是有待提高的，也是存在差距的。国有企业政工干部在引领员工落实各项政策时，肯定会遇到许多实际问题。政工干部在处理实际问题时，应该做到了解群众所想所急所盼，进而准确把握和了解真实情况，采取更为客观的应急处突措施。好的政工干部不是自然产生的，要想成为一个好的政工干部，就要不断努力，接受组织的培养，在细照笃行中修炼自我，认识学习和深刻理解各项政策，进而提高自身的党性修养、道德水平，提高思政工作的执行力。
2.3创新思政工作开展形式，激发企业员工的工作热情
国有企业政工干部要想做好思政工作，就必须积极了解企业员工所喜爱的工作开展方式，并激发企业员工的工作热情。政工干部成长无捷径可带走，只有在复杂严峻的斗争中精力风雨，才能真正练就过硬本领。小岗位追求大作为，企业政工干部应该了解新媒体在思想政治工作中的重要性。新媒体等互联网沟通工具，在改变员工的交往方式、生活方式、思维方式，并日益渗透到文化、社会、政治、经济各个领域。因此，思想政治工作要想过关，政工干部就必须紧跟时代所需，运用新媒体等引导企业员工的社会情绪。思政工作方式应该与当前的互联网技术相结合，政工干部要积极通过学习强国、微信公众号、微博等工作平台开展思想政治工作，带领员工了解最新的时政方针。政工干部不仅要成为岗位上的行家，还要积极提高自身的思想政治工作开展热情，从而更好地激发企业员工的思想知识学习、岗位工作热情。政工干部可以以自身岗位为起点，借助工作群定期督促员工学习最新的政策、方针，解决群众所存在的问题。干部要在新媒体的工作条件下，真情服务群众，牢固树立服务意识，用心、用情、用力做好本职工作，并时刻总结当前思政工作开展方式的改进之处，从而真正做到匠心务匠业，成为服务新时代思想政治工作的良工巧匠。比如在国有企业中铁集团开展具体的思想政治工作过程中，基层政工干部要深入施工一线，练就深度思考能力，并通过腾讯会议等软件开展思想政治会议，真正做到思政工作与施工生产实际的深度融合，为公司专心弄个省级做做好政治保障，提高思政工作的执行效率。
3.结语
随着社会的不断变革和发展，国有企业政工干部应该不断锻炼自身工作能力，征求企业员工的意见和建议，做好思想政治赶工作。其次，国有企业政工干部应该坚韧执着地反躬自省，提高自身形象建设、发展后劲，做有温度、接地气的政工干部。同时，国有企业政工干部应该积极学习最新的思想政治工作开展工具，了解如何借助强有力的宣传手段，提高思政工作的开展效率，激发企业员工的学习热情。
参考文献
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