山西省潞安集团慈林山煤业有限公司老龄委
摘要：煤矿管理人员一般是针对煤矿相关事务实施管理工作的内部人员，依据管理的对象会分成不同的层级，同时工作方向、工作内容都是有一定的差异性的。通过研究分析得知，一些煤矿企业退休的管理人员数量在逐渐增多，并且退休以前都是企业的重要骨干人员，不但有着丰富的工作经验，而且工作能力也是比较优秀的。因此需要做好关于煤矿退休管理人员的相关工作，就煤矿退休管理人员的思想政治工作的途径进行分析和探讨，以供相关人员参考。
关键词：煤矿退休；管理人员；思想政治；工作；途径
0引言
国家重要会议内容明确指出，对于退休管理人员的思想政治工作需要加强力度，而这也是煤矿企业工作的重要组成部分。对于退休管理人员的思想政治工作，需要深入贯彻党和国家的重要政策方针，而且还要根据煤矿企业的生产经营状况，在掌握了相关群体的需要以后积极提高关于退休管理人员思想政治工作的效率和质量。
1提升退休管理人员基层党建工作的主动性
由于煤矿企业很多退休管理人员基本上都是共产党员，因此对于思想政治工作的落实需要煤矿企业干部人员发挥自身的作用，而且还要传播正确的思想观念，进而推进煤矿企业退休人员的思想政治工作步伐。如果不能积极地引导煤矿企业干部人员的工作，那么就会增加工作负担和压力，而且工作也难以正常有效地开展和实施。基层党建工作就是将党的政策落实到基层的重要体现和有效途径，而且也是提升党员思想认识以及团结意识的有效方式，也是提升基层工作人员工作有效性一种方法，因此煤矿企业退休管理人员自身的作用和价值是很关键和重要的。在煤矿企业基层工作实施的过程中需要从以下方面着手进行：
首先，要重视引导基层党员发挥的工作优势和作用，针对退休党组织成员宣传普及党的政策方针以及相关规定，而且要确保政策方针以及规定的有效性，避免产生错误的认识[1]；
另外，要确保煤矿退休党组织成员服务工作的真实性，提高对于煤矿退休管理人员的服务质量；
最后，需要加强与煤矿企业退休党组织成员之间的关系。退休管理人员由于已经不再参与煤矿企业具体工作，但是很多退休管理人员也在积极关注和关心煤矿企业的发展，但是由于退休管理人员有着自己的退休生活，生活方式多种多样，因此很难将这一部分人员集合在一起，所以就产生了一定的工作难度，因此就应该有效地发挥党组织工作的优势，加强与退休管理人员之间的沟通和互动，这样才能保障煤矿企业退休管理人员感受到煤矿企业的关心和关注。
2健全并完善思想政治工作体系制度
体系制度的完善是确保思想政治工作开展和实施的前提条件，而且需要健全思想政治工作体系制度，积极落实制度规定的相关内容。因此应该从煤矿企业自身的经营管理工作着手，调整并健全思想政治工作体系制度，这样才可以确保煤矿企业在职管理人员与退休管理员之间的沟通和交流，进而落实企业管理人员对于退休管理人员相关工作的职责。
首先，在健全并完善了思想政治工作体系制度以后，可以为管理人员与退休管理人员之间搭建沟通的桥梁，这样就为管理人员掌握并了解退休管理人员的思想认识以及生活实际情况提供条件；
另外，要制定煤矿企业民主制度。
煤矿企业在经营管理工作中，关于民主工作的开展和实施需要得到管理人员的重视，要建设良好的民主工作环境，尊重基层工作人员的想法和建议，进而为民主工作奠定坚实的群众基础，有利于煤矿企业党建工作以及经营管理工作的落实[2]；
其次，需要健全煤矿企业扶助制度，这就需要在掌握煤矿退休管理人员的日常生活情况的前提下，为这一类群体的生活提供一定的保障，因此需要制定并健全企业扶助制度，要将扶持工作落到实处；
最后，需要制定并完善思想政治工作评价制度，对于具体工作实施科学的考察和评估。对于具体评价制度的制定方面需要确保科学合理以及实效性，加强制度的落实程度。在实际实施的过程中，要明确工作责任人，健全并完善煤矿企业退休管理人员思想政治工作制度，针对于工作认识不够、工作态度不积极、具体工作落实不到位等方面的问题，要给予相应的批评以及督促整改，提升煤矿企业形象，增强制度的权威性。
3积极有效发挥退休管理人员的优势
由于煤矿企业退休管理人员有着丰富的管理工作经验，扎实的煤矿企业管理知识，在确保退休管理人员身体健康的前提下，那么可以引导退休管理人员积极发挥自身的优势，这样有利于煤矿企业更好地经营管理。因此作为退休管理人员应该提升自身的思想认识，提高自身的价值，而且要摆正心态，端正思想态度。而在煤矿企业经营管理发展工作中，作为在职人员要积极听取退休管理人员提出的意见和建议，这样能够为企业的发展提供有利条件，而且还要尊重和合理采纳退休管理人员提出的有效建议，认可并肯定退休管理人员对于煤矿企业的发展所作出的重要贡献。
由于社会在快速地发展，而煤矿企业的经营管理理念和模式也在发生一些变化，因此一些退休管理人员的思想认识以及管理模式可能与现在煤矿企业的发展有些脱节，而且可能对于煤矿企业的发展没有产生积极的作用，但是对于退休管理人员的工作经验需要积极地参考和借鉴，而且还要考虑到退休管理人员对于煤矿企业的发展在一腔热情。另外，对于退休管理人员要真诚相处，并建立良好的沟通和交流环境，为退休管理人员自身优势的发挥以及工作经验的传授提供有利条件，奠定有效的基础。对于这方面工作的实施，需要积极地发掘退休管理人员的潜在能量，因此有利于煤矿企业更好地向前发展[3]。
4建立多元化的思想政治工作平台
由于煤矿企业管理人员在退休以后有着各种各样的生活方式，由于退休生活的随意性，而且不受退休以前工作时间的限制和影响， 因此不同的退休管理人员有着自己的生活观念和生活方式，所以有一定的差异性，这就需要煤矿企业为这一类群体建立多元化的思想政治工作平台，目的是借助这个平台组织退休管理人员参与一些活动，包括娱乐活动和健身活动等，以此有效地加强退休管理人员生活的多样化[4]。例如可以应用这个平台积极宣讲煤矿企业党建政策知识内容，有效传达党的精神，保障退休管理人员在退休以后也能够获得党组织精神的洗礼和感染，而且能够受到党的教育，并且可以发扬健康的社会风气，为退休管理人员提供沟通交流的机会，这样退休管理人员就可以在利用这个平台交流退休生活，丰富退休生活的内容，并且加强提升退休管理人员健康生活的认识。
应用这个平台还能够组织并引导退休管理人员积极参与社会公益活动，这样不但有助于建设更加和谐的社会环境，而且也传递了正能量，提高退休管理人员的社会价值。
结语：总而言之，煤矿企业退休管理人员是一类特殊的群体，需要积极提高退休管理人员的思想政治认识，加强思想政治工作力度，因此应该从不同方面着手实施具体工作。煤矿企业不但要关注、关心、关怀退休管理人员的退休生活情况，还要重视这一类群体的精神生活，还要为煤矿企业更好地发展积极引导退休管理人员发挥自身优势，传授管理经验，提出有利于煤矿企业发展的意见和建议，进而能够达到最终目的。
参考文献：
[1]任秋玲浅谈如何做好新形势下离退休人员的服务管理工作[J].企业文化旬刊，2014(10).
[2]成山.浅谈如何做好新时期高退休人员思想政治工作[J].门管理学家,2013.
[3]彭英.浅谈如何做好煤矿退休管理人员的思想政治工作[J].活力，2013，（4）.
[4]刘丽萍.如何做好离退休管理服务工作[J].中外企业家，2013，（9Z）.