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摘要：随着新媒体技术的不断发展，智能手机、电脑、数字电视机等成为人们接收和传播信息的重要终端，成为生活中必不可少的部分。如何借助新媒体开展好职工思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒体时代所面临的挑战与风险，探索在新媒体时代下职工的思想政治工作的一种新途径、新方法，进一步加强和改善在新形势下思想政治工作，将成为摆在思想政治工作者面前的重要课题。
关键词：新媒体；企业思想政治工作
引言
随着社会经济的快速发展，互联网各种思潮不断涌现，特别是在实际工作中，由于企业职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面各有不同，面对新形势、新局面，政工干部如何在新时代条件下做好思想政治工作，发挥好政工师的积极作用。必须与时俱进，解放思想，以改革的勇气和开放的姿态去释放活力，以创新发展的思维积极开展工作。
一、新时代企业思想政治工作的重要性
在新时代市场经济改革发展的环境下，为了能够更好地适应新时代市场经济的新要求和新特点，企业也要随之进行创新与发展。加强企业思想政治工作，有助于统一企业上下的思想，将企业中每一个人凝聚在一起，这样不仅有助于企业提升内涵管理质量，还是企业发展道路上必备的基础保障。通过新时代企业思想政治工作，可以为职工打造积极健康、互爱互助的工作环境，可以调动职工的工作积极性，使其在为自身利益拼搏的同时，也为企业实现发展目标、获取股东权益而努力奋斗。企业思想政治工作可以使职工意识到努力工作不仅可以帮助企业实现发展目标，也能体现出自己的个人价值。新时代企业思想政治工作可以使企业精神更富有时代性，可以更好地开展人文关怀，可以更好地凝聚职工、激励职工，使职工成为企业发展路上最值得信赖、最可靠的力量。
二、新时期企业思想政治工作面临的挑战
2.1重视程度不够
在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，各企业之间的竞争十分激烈残酷，虽然有很多企业已经在一定程度上认识到企业思想政治工作的重要性，但对企业思想政治工作的重视程度仍然不足，还有一些企业没有认识到企业思想政治工作的重要性。因此，大多数企业在开展思想政治工作时，存在被动意识，只是盲目地完成上级部门布置安排下来的任务，不会主动思考、主动作为。虽然“被动”也可以让工作顺利进行下去，让企业稳定发展，但是如果“被动”不能转化为“主动”，不能让企业适应新时期环境下的市场需求，不利于企业的长久发展。
2.1工作方法失当
随着政府职能的持续转变，人员的自由流动程度不断提高，造成了一个企业内部的工作人员可能来自五湖四海。员工们不同的成长背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差异。复杂的工作背景决定了企业的思政工作要注重具体问题具体分析的方法，关注微小的员工群体才能将思政工作的触角深入到基层。但是，有的企业家将经济利润放在企业经营的首要目标，在思政工作与企业经营目标结合方面存在欠缺，停留在一般性的说教、口头宣传方面。企业内部管理者对员工的思想工作重视不够。部分重视思政教育的企业将企业家的理念硬性传输给员工，无法得到员工的认可，徒增员工的不理解。同时，有的企业不能将思政工作作为可交流共享的资源，这就导致了企业思政工作始终处于被动动的状态，无法实现工作水平的提高。
2.2形式需要创新
在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，企业的发展需要创新，企业思想政治工作的形式也同样需要创新，只有创新才会带领企业走向发展之路，才会使企业更加符合新时期市场的需求。我国大多数企业在开展思想政治工作时，由于工作形式过于老旧，导致不能激发职工的兴趣，使得企业的活力不足，职工对于企业思想政治工作的参与度和热情不高，无法让企业思想政治工作发挥出真正的作用，无法从根本上帮助企业在新时期取得更好的发展。
三、新媒体时代下，如何开展好职工的思想政治工作途径的探讨
3.1充分利用新媒体优势，及时高效的传达思想政治工作核心
企业既是自身信息的发布者，也是职工反馈信息的受众者，在这个信息传播的过程中，企业具有极高的自主权，可以决定接收的时间、地点和内容，从而形成传播者与受众交互主体的情况。因此，企业的思想政治工作，必须要转变为线上线下相结合，适应新媒体下的职工学习思路，开展好职工的思想政治工作，充分地把握这一优势，利用多样化的新媒体形势，实现跨地域、跨时空的信息分享，从而让职工第一时间掌握社会动态，了解国家的大政方针，实现思想政治学习主体、过程的全覆盖。
3.2充分利用新媒体优势，创新思想政治工作的表现形式
要不断建立、巩固和发展思想政治工作在网络虚拟世界的新阵地，积极拥抱互联网新兴技术并充分运用，以此为手段不断丰富思想政治工作的内容，改进思想政治工作的方法，创新思想政治工作的表现形式。当下很多企业都建立了自己的新媒体平台，包括网站、微博、微信、抖音、快手等等，与广大企业职工互动交流的平台载体非常丰富，受到了人们的广泛欢迎。思想政治工作者要充分利用企业这些信息化建设的丰硕成果和积极氛围，通过虚实结合、线上线下并举，将思想政治工作的内容润物细无声地传递到每一个职工的头脑，最终实现无缝对接、全面覆盖。
3.3运用新媒体抢占思想教育阵地
新媒体突破了传统媒体在时间、空间、交流上的限制，实现了信息传播的实时性和互动性，这些因素极大加速了企业思想政治教育社会化的进程。一些多元化的问题本需要思想政治工作者们进行大量纷繁复杂且长期的教育引导工作，而新媒体却可将这项工作简化到极致，调查结果显示，有82%的人“在阅读新媒体上传播的油田传统教育等正能量内容后”会“认真学习，并融入到工作实践中”。因此在油田员工群众“人人使用新媒体”的时代，全时、简便、形式多元的信息传播渠道必将成为企业思想政治教育引导工作的最佳工具。
3.4运用新媒体调动职工工作的积极性与主动性
在新时代社会发展的环境下，企业需要发展，需要进行创新与改革，企业的思想政治工作也同样需要创新。因为企业传统的思想政治工作过于单调，无法调动现代人的兴趣，所以要将传统的思想政治教育方式和载体进行创新，使其具有新时代特点。比如说可以在原有的基础教育方式和载体上结合新时代技术手段，利用微信、微博等新媒体丰富企业的思想政治教育载体，可以提高职工的学习兴趣，激励职工多学习丰富自己，有助于企业思想政治工作的开展。还可以更新思想政治教育活动方式，以职工感兴趣的方式来进行思想政治教育，可以有效调度职工的积极性与主动性，可以更好地发挥出企业职工的价值。
结束语
综上所述，在新媒体时代下的发展给新时代的员工思想政治工作带来的更多挑战和机遇。因此，思想政治工作者在开展思想政治工作中应加强新媒体技术的学习和应用，转变思想观念，充分发挥新媒体的优势，拓宽思想政治工作路径，为干部职工树立正确的价值观与道德观奠定坚实的基础。
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