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摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，虽然大部分企业都能够很好地处理危机，但是企业内部依旧存在一些难度系数较高的问题，政工工作的重要性到目前为止有了明显的提升，大部分企业都能够不断地创新与探索更加高效新颖的手段，推进企业政工工作与企业管理的共同发展。
关键词：推进；企业政工工作；企业管理；共同发展
引言
政工工作是企业管理过程中非常重要的一个组成部分，因此，企业的相关工作人员应该特别重视企业政工工作是否能够正常开展，因为其对企业的发展有着特别重要的影响。
1 企业政工工作在企业管理过程中的重要性
当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业工作有序、创新发展。
2推进企业政工工作与企业管理的共同发展的策略
2.1完善管理制度规划设计
企业在发展的过程中，建立符合时代发展需求的企业政工管理制度，根据企业自身发展的实际情况，针对原有的制度进行相应的修改和完善，才能确保企业政工管理工作内容的标准和规范。企业领导在创新政工管理工作内容时，应该充分发挥领导层的榜样作用，促进企业政工管理工作效率的有效提升。企业在开展政工管理工作时，加强企业员工价值观的培养，培养企业员工的道德素质和品质，要求员工深刻了解企业政工管理工作对于企业发展的重要性。另外，企业在开展政工管理工作时，政工管理干部应该深入分析和研究企业发展的实际情况，积极进行政工管理工作模式的改革与创新，促进企业经营管理效率有效提升，为企业政工管理目标的顺利实现提供全方位的支持。首先，建立完善的企业政工管理体系。企业领导层应该根据企业发展的实际情况，建立完善的企业政工管理体系，确保政工管理工作有章可循。其次，企业领导应该定期检查政工管理工作制度落实的情况，通过设立相关监察部门的方式，提高企业政工管理工作的水平，确保政工管理制度落实到企业经营发展的各个环节。
2.2 加强员工的思想政治工作力度，充分发挥政工工作的作用
在企业开展思想政治工作的过程中，加强政工工作对企业的健康发展有着非常重要的作用，所以，在企业的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强相关工作人员的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对企业员工的思想政治教育工作，并对建筑企业的员工进行思想工作指导和鼓励，帮助员工形成健康向上的工作思想意识，引导建筑企业员工形成和企业发展理念相吻合的情感认识。企业中的管理人员还应该重视和关注思想政治工作的开展，及时和企业中的员工进行交流和沟通，及时对企业政工工作进行了解和管理，对企业员工的不同问题进行及时解决，让员工对企业形成一种归属感和认同感，充分发挥企业政工工作的重要作用。
2.3 完善健全的工作机制
相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。
2.4 抓好党风廉政建设，树立企业良好形象
抓好企业廉政建设，是新时期企业管理中非常重要的一个环节，也是反映我党从严治党，提升企业党组织形象和工作领导能力、防止贪腐、树立群众威信、增加群众基础的一条重要道路。就拿我电力公司来说，电力能源惠及千家万户，是涉及国计民生的大事，抓好企业的党风廉政建设，也是建设和谐社会的重要内容之一。在市场经济体制面前，一些领导干部认为只要抓好企业经济效益，就是出色地完成工作任务，而忽视了是党风廉政建设的重要性。这种思想，导致一些制度形同虚设，所谓党风廉政教育也就成了一种形式化和喊得响亮的口号。基于这种现状，我们必须引起高度警惕，积极转变工作思路，把党风廉政建设作为企业政工工作的重点来抓。在企业内部，构建起一套完善的党风廉政建设体制，有效遏制住“挂空挡”“倒挡”的不良行为，建立领导责任机制，把党风廉政教育列入企业党委工作的总体部署。新时期企业的党风廉政建设，要积极创新教育载体，要善于发掘企业内部的不良行为倾向。通过娱乐、多媒体、企业公众号等多种方式和手段对干部、员工进行教育，要把工作做成常态化、生活化。要通过树立榜样模范的形式，来提高影响力，充分发挥模范带头作用。抓企业党风廉政建设，不能只把手放在企业内部来抓，企业外部也要开展。可以设立“意见箱”“反腐举报箱”“举报电话”等，充分利用好群众监督的力量。概括起来讲，企业的党风廉政建设，必须要做到思想认识、组织建设、制度建设的三个突出，要通过这三个突出，来进一步强化工作责任制的指向性。还要通过完善领导谈话制度；积极落实领导干部述职、述廉制度；强化监督和制约职能等多种手段，来把企业的党风廉政建设工作落到实处。
2.5对企业员工开展思想政治工作应贴合实际，全面发展
第一，服务内容要充实好。企业服务是基于生产经营而形成企业独特的服务形式和方向，要选择从多方面来理顺员工的情绪问题，树立积极的形象。第二，企业服务形式多样化。企业可以通过举报多种形式的讲座、报告会、座谈会等活动来对员工的思想进行洗涤和熏陶。在一个潜移默化的环境中使思想得到升华。第三，服务方法要灵活。通过采取多重教育、服务以及引导的方式来提高教育的质量。第四，企业服务手段要新颖。充分结合当代信息技术的形式，对企业思想政治教育实行乐于接受的高科技手段，从而搭建科学合理的网络平台，方便企业后期开展思想教育活动。
结语
新时代深入探讨企业政工管理创新的重大意义，剖析企业政工管理创新面临的现实困境，提出有针对性的企业政工管理创新路径，有利于加强企业政工管理的自身建设，有利于企业全体人员的全面发展，有利于企业发展契合新时代的需求，为社会提供更多更优质的产品，实现企业的可持续发展。
参考文献
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