柳旭萌
河南中烟黄金叶生产制造中心 河南 郑州 450000
摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。国有企业党建工作是我党建设工作的重要组成部分，随着党建工作重要性的日益突出，我们的党建工作取得了显著成果，但是在国有企业党建实践环节也还是存在很多问题，促进国有企业党建与企业文化创新的系统建设问题就是我们需要积极探究的课题内容。因此本研究将集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径，希望可以为国有企业党建工作者提供参考。
关键词：国有企业党建；企业文化创新；系统构建
引言
国有企业在市场经济中占据主导地位，应该重视工作人员的培训和教育，加强经济管理，促进企业转型和发展。另外，国有企业还要将党建工作和企业文化的建设工作融合起来，使党建和企业文化创新之间产生共生效应，促进企业更加和谐发展。但是通过对国有企业进行调查发现，企业的党建工作普遍和企业文化的建设工作存在脱节，影响了企业的进一步发展，为了改善这类问题，管理者应深入的分析导致这类现象的原因，然后制定具体的优化措施。
1国有企业党建与企业文化创新的共同点
在当前激烈的市场竞争中，国有企业的持续发展离不开党建工作的开展和企业文化的创新。卓有成效的企业党建工作是企业实现科学发展的利器，为企业文化创新提供了可靠的政治思想保障，而企业文化创新是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，为企业党建工作的开展提供有效平台和载体，两者相互融合，可以极大地增强国有企业的凝聚力和竞争力。企业党建工作与文化创新对当下国企健康、稳定发展有着重要作用。党建工作对于党的执政能力有着重要的影响，国企党组织应当勇于承担责任，通过依靠群众和深入基层，进一步发挥政治核心作用。在实际工作中，对党建工作的内容进行不断的调整，从而使企业获得更大的凝聚力，取得更好的工作效果。作为企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化创新应当以社会主义市场经济下的企业特点为基础，对企业思想内涵进行提升，同时形成企业独特的意识形态。
2党建工作和企业文化创新的现状
在党建工作以及企业文化创新发展的过程中，很多国有企业已经认识到两者间的重要性，并且也在相关的制度以及体系方面加以完善和更新，但是从整体上来讲，部分国有企业对党建工作和企业文化创新的重视程度不够，存在一定的认识误区，党建工作缺少活力，对党建工作的目标缺乏清晰的定位，同时企业文化的建设也出现了形式化或者随意化的倾向。虽然在不断的改革和发展中，国有企业的传统管理理念以及运行的模式得到了更新，但是在企业内部仍然存在一些不良的风气，对党建工作的开展以及企业文化的构建造成了一定的阻碍。主要表现在领导层与员工之间的交流比较少，经常会忽视群众的意见，同时党建活动也比较单一，没有融合新的方式和内容，对现代化的技术应用不充分。企业文化的构建活动更是比较固化，千篇一律，缺少新意，这就会在很大程度上影响到员工对企业文化学习的积极性和主动参与意愿，影响了企业文化构建的整体效率。此外，国有企业的一些体制机制也比较僵化，有些企业文化的构建体系已经与新形势下国企发展的动态不相符合，同时在新时期下，党中央对国企党建工作也提出了更高的要求，如果在党建工作中缺少完善的体制进行支撑，就很容易导致党建工作落实不到位的情况出现。
3国有企业党建与企业文化创新的系统构建
3.1加强国有企业组织建设，提高企业内部创新意识
国有企业党建与企业文化创新的共生效应实现，离不开企业党组织的建设和良好发展。
国有企业的党组织想要在党建与企业文化创新中发挥出核心的作用，首先要加强党组织建设与企业文化创新的内部联系，实现党建工作与企业文化创新的同步规划，调整两者之间的工作协调性与组织合作性。其次，企业要重视领导队伍的建设力度，提高企业领导人的工作能力和责任意识，充分认识到党建工作与企业文化创新的关联性和共生的必要性，加强两者的工作落实。同时，国有企业要扩宽人才的选拔渠道，从社会上汲取更多的优秀人才，促进国有企业的不断发展，保持长久的市场的竞争力和发展动力，从而加快国有企业党建与企业文化创新工作的发展，尽快完成两者的共生融合，形成良好的企业氛围。
3.2加大民主建设工作力度
在国有企业中，党建和文化建设工作息息相关，两者之间的联系十分紧密，这就需要实现党外、党内民主的统一性，以此为基础对国有企业的整体作风进行优化。为了更好地开展民主建设工作，国有企业通过文化创新和党建方式，将党外民主和党内民主建设工作融合起来，将民主作风建设落实到实际工作中，还需要不断完善党员管理人员的培训制度，充分发挥出这一制度的监督和约束作用，将其深入领导选拔和管理决策制度中，进而建立适应现代化市场经济发展的管理协调制度。除此之外，国有企业还需要建立完善的民主集中制度，深入分析国有企业民主制度无法有效落实的问题，并加大民主集中制度的执行力度，建立健全议事制度、决策制度和监督制度，对管理人员的权利进行制约和分散。
3.3开展实践活动
为了实现党建和文化建设的预期目标，国有企业需要积极开展实践活动。在党建和文化创新过程中，国有企业需要根据自身的实际情况，将其进行融合，充分发挥出两者的共生作用。例如，在国有企业党建工作过程中，相关部门可以根据企业文化的相关内容进行宣传和教育，这样工作人员会产生一定的认同感。例如，在建筑企业的发展过程中，相关部门可以根据企业文化的内容大力开展安全教育工作，树立“安全生产”的文化理念，且在开展党建教育工作中，需要根据企业发展过程中的安全隐患、安全管理目标进行，企业工作人员可以深入施工现场，分析现场安全事故的产生原因，确保建筑工程项目建设的安全性。
3.4提升党建工作人员的业务能力
党建人员的业务能力和党建工作的开展水平有着直接的关系，只有提升党建人员的业务能力和综合素质水平，才能促进企业党建工作更上一层楼。具体来说：首先，建立完善的用人制度。提前了解工作人员的业务能力，保证党建工作人员的业务能力和职务可以相互适应。其次，综合考虑党建工作人员以及企业的发展情况，定期或者不定期的开展培训教育活动，提高党建工作人员专业业务水平以及综合素质能力。最后，制定具有可行性的管理制度，明确党建工作内容和流程。另外，企业要加大力度处理徇私舞弊的行为，将违规行为和薪酬福利联系起来，提高党建工作人员工作积极性，提高党建工作的制度化程度，提升国有企业整体经营效率。
结语
国有企业党建与企业文化创新的共生效应，必须得到企业领导和在职员工的重点关注，并且逐渐转变传统的企业管理理念，通过加强国有企业的组织建设、民主建设，提高企业文化建设水平和党建工作监督力度等措施，进而找准企业发展的方向和目标，有效提高企业整体市场竞争力，推动企业的可持续发挥。
参考文献
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