郭玲玲
国网山西省电力公司忻州检修公司，山西省 忻州市 034000
摘要：当前我国正加快电力市场化体制的改革，电力企业也面临着更大的挑战，需要改变电力企业的运营方式。因此，若要更好地适应新的经济环境，在社会经济改革的背景下做好企业发展，就需要电力企业更加注重政工工作，以保证企业内部体系的通畅与稳定。目前，我国电力企业对于电力政工工作存在不同程度的误区，造成企业在运行过程中工作效率和质量受到较大影响。本文将分析电力政工工作的重要性，并提出解决策略。
关键词：电力；政工工作；解决策略
引言
加强企业政工工作，不仅是提高企业市场竞争力的重要举措，更是建设社会主义文化强国的重要策略，是凝聚思想共识的必然要求。在加强企业政工工作时，首先要以人为本，提高企业政工人员的素质，加强企业政工团队建设，为企业政工工作的高效开展奠定基础。在以往的企业政工工作当中，有部分企业没有重视政工团队建设，导致企业政工工作整体效率低下，不利于企业的发展。因此，想要提升企业政工工作的效率，提高企业的生产力和市场竞争力，首要的是要加强企业政工人员的素质，关于如何提高企业政工人员的素质也成为不少管理者所研究的重点问题[1]。
一、电力政工工作的重要性
1.1有利于培养员工素质
企业的发展离不开广大员工的付出与努力，企业员工是推进企业改革前进的动力。企业中优秀员工一方面来自公司招聘，公司通过从社会中挖掘行业中的优秀人才来充实自己的人才库，促进公司各项工作顺利推进实施。而更多地则需要公司通过企业的培养机制来挖掘企业内部的潜在人才，这也是企业中更愿意看到的情况，因为企业内部挖掘的人才经过长期的内部培训，对于企业的文化认同程度更高，对企业的忠诚度也会更高。因此，在电力企业中需要利用内部政工工作来提高工作人员的专业技术和综合素质，从而提高工作人员的管理能力和专业技能，提高企业的竞争能力。并且定期对员工进行内部培训，提高员工对于企业文化的认同感，也能够提高员工专业素质。
1.2有利于提高企业竞争力
随着我国社会主义市场经济的深刻变革，我国当前的电力企业也在增多，火力发电、风力发电、太阳能发电等多种发电模式也在日趋成熟，想要保证电力企业在激烈的市场竞争环境下占有一席之地，就需要提高电力企业的核心竞争力。电力企业的综合竞争能力是保证企业在市场中有足够竞争力的重要指标，电力企业的综合竞争能力包括企业文化软实力和技术硬实力两方面。因此，电力企业一方面需要政工工作来加强员工思想政治素养的培养，调动员工积极性，提高员工对于企业运行流程的了解，更好地投身于电力行业工作中。另一方面需要政工工作协调电力企业中各方面资源，提高企业中技术的更新迭代，保证设备的更换，提高企业的市场竞争力。随着我国市场经济体制的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，而企业的综合竞争能力是企业在市场中占据一席之地的重要保障。电企政工工作的有效开展能在相当大的程度上提高其竞争力，因此，改善经营和管理方式，加强对相关工作人员的综合素质的提升，培养员工的工作积极性，从而提高员工的凝聚力，提高电气企业的直接经济效益和社会效益[2]。
1.3是企业开展政工工作的前提条件
企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育，政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备，自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位，这是思想政治教育工作的前提和企业开展政工工作的前提。
企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求，在政工工作过程中，政工人员需要充分理解国家的相关政策，将其作为企业政工工作的政治理论支撑，同时政工人员还要密切联系企业员工，了解企业员工在思想上出现的问题，为接下来政工工作计划的制定奠定基础。想要完成这些工作要求，就需要政工人员具备较强的综合素质，有较强的政治站位，能够充分理解国家的政策，保持企业政工工作在方向上的正确性，还需要政工人员具备较强的个人修养和人格魅力，能够与企业员工沟通，了解员工的实际问题，这些都是企业开展政工工作的前提[3]。
二、电力政工工作开展的对策建议
2.1培养电力企业政工工作的专业人才
电力企业中专业人才是提高企业软实力竞争力的核心，电力企业需要针对内部政工工作专业人才不足的问题进行改进，更加注重政工工作专业人才的培养与选拔。具体地，可以对学历高、专业素质达标、政治思想觉悟高且工作能力较强的人员进行进一步培训，对于选拔出的高素质人才进行更加全面的培养，使他们能够对于政工工作有更加全面了解，在对工作性质有了新的理解之后，可以保证他们在工作中充分发挥主观能动性。通过提高政工工作人员的专业水平和综合素质，使他们在日常工作中积极开展政治思想工作，从而促进电力企业的稳定发展。
2.2深化制度改革，明确具体的工作任务指标
随着社会经济的不断进步，对企业政工的工作要求也在不断提高，企业政工的工作内容也随着时代的变化而变化着，企业内部管理制度要随着社会的进步而不断的改革和发展，在企业政工人员管理制度中，要明确划分各企业政工人员的职责，规范企业政工人员的工作标准，明确具体的工作任务指标，更好地满足时代对企业政工工作的要求。在传统的企业政工管理制度中，对各企业政工的个人职责不够明确，难以提高企业政工人员的责任意识，更好地满足新时代对企业政工的工作要求。在新时代下，要深化企业政工人员管理制度，根据企业政工工作的实际情况和企业政工人员的实际情况，明确各政工人员的职责和工作任务指标，提高政工人员的思想觉悟和责任意识。有了明确的工作标准后，才能对企业政工人员的工作进行科学的评价，指出其在工作过程中存在的问题，激励政工人员在工作中对照工作标准不断提高自身的业务能力，强化自身的责任意识，从而提高政工人员的综合素质[4]。
2.3建立健全电力企业政工工作的体制机制
随着科技的发展，电力企业也需要对现有工作体制机制进行完善，以提高工作效率。电力企业政工工作相关人员必须对企业发展形势有更准确的认知，完善企业工作机制，保证政工工作人员将日常政治思想工作更好地落实到位。与此同时，需要将电力企业中的员工激励措施进行完善，只有在工作过程中做到奖罚分明和公正公平，才能对员工日常工作起到正面激励作用，使得员工共同努力保证企业向着好的方向稳步前进[5]。
结束语
电力企业肩负着的重要使命使之成为维护社会稳定的关键，政工工作作为电力企业中重要组成部分而显得更加重要。企业在做好专业技术人员培养工作的同时，要更好地开展员工思想政治工作，提升企业员工思想政治觉悟，更好地为人民服务。本文针对电力企业中政工工作存在的问题提出相应对策，在实际工作中应积极尝试与探索，更好地促进电力企业的发展。
参考文献：
[1]王醒鹤.新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].决策探索(中),2020(07):73-74.
[2]冯莹.新形势下提升电力企业思想政治工作质效的措施探究[J].企业科技与发展,2020(06):194-195+198.
[3]游岩岩.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].现代国企研究,2019(10):240.
[4]贾晓荣.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].山西青年,2018(13):170-171.
[5]丁欣.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].中外企业家,2018(16):230.