胡杨鑫
（潞新公司热电分公司 新疆 哈密 839003）
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在新时期企业发展的过程中，政工队伍建设非常重要，政工队伍的存在决定着政工工作展开是否顺利，同时还能够高效促进国有企业资源的凝聚力，引导国有企业员工树立正确的“三观”。鉴于国有企业政工工作的重要意义，可以看出做好政工队伍建设是非常重要的，国有企业在建设思政队伍时，应该以解放思想、创新观念、拓宽政工队伍建设内容、提升政工队伍的工作效率为基础。本文就企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义展开探讨。
关键词：新形势；国企；政工；队伍建设
引言：
思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
1企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
1.1使企业的核心思想文化紧跟时代的步伐
企业文化，即一个企业的核心思想，是凝聚企业中所有人的一股看不见的强大精神力量。每个企业在建设的过程中都离不开企业文化的熏陶，国有企业也是如此。想长期发展首先应当做到的就是培育既适应时代要求，又体现自身发展独特性的企业文化。新时代对企业文化提出的要求主要集中在管理水平和工作氛围上。而高效的管理和和谐的工作环境所围绕的核心就是人。因此，企业在核心文化的建设中同样要秉持着“以人为本”的观念。国有企业的政工队伍中，思想上素质的建设体现在使其拥有较高的思想觉悟以及“以人为本”的意识。这有利于在企业文化的建设中发扬光大，从而促进人心的凝聚，进而提高国有企业的实力，让企业在发展中始终立于不败之地。不仅如此，提高国有企业政工队伍的素质，也对帮助其他企业进行自身建设发展起到了指导和借鉴的作用，从而扩大了国有企业在社会经济中的影响力。
1.2继承与发扬优秀企业文化
在企业发展中企业文化的现实意义为，文化属于企业全体员工一起遵守的基础性无形资产，一方面引导全体员工深刻认识企业发展信条，另一方面更是企业形象的一种外在体现。当下我国受到外来各种文化的强烈冲击，稳定是企业发展的首要前提。针对我国企业而言，若想达成稳定的发展目标，则首先保证政工人员自身思想的科学性与稳定性，让政工人员能在面对个人事物与企业发展抉择时将企业发展摆在首位，其实提高员工对自己本职工作的责任感与荣誉感，进而让企业可以为国家经济又好又快地发展贡献力量。
2增强国有企业政工队伍素质建设的思路
2.1创新思想
在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。
解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业政治思想工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。
2.2增强政工人员的专业素养
在企业的发展过程中，应该重视企业政工工作的开展，并且在开展的过程中重视对政工工作人员的管理和培训，从而提高企业政工工作人员的专业素养和工作技能。在企业中，企业领导人员应该树立全局意识和大局观，形成人、事、思想相结合的新型政工工作体系。企业应该建立相关的政工工作部门，并对部门中的工作人员开展政工工作方面的培训，让相关的工作人员树立起正确的观念和责任意识，提高相关工作人员的素质和专业素养，调动起企业员工的工作积极性，为企业政工工作的顺利开展提供重要的保障，同时也为企业的高质量发展提供强大的支持。
2.3要紧密结合重大思想认识方面的“新问题”，增强思想政治工作的针对性
要增强思想政治工作的针对性，必须抓规律、摸脉搏，紧密结合企业人员在工作、生活中产生的思想认识方面的新问题，突出加强理想信念教育，不断增强凝聚力。深化国有企业转型发展，势必涉及到职工之间相互关系及利益分配格局的变化调整，引起员工思想观念的撞击。国有企业政工人员必须根据自身工作特点，掌握职工思想活动规律，抓好各个工作环节。国有企业中不同部门的干部员工，所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也会不同，做思想政治工作要把握这些特点和要求，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，有针对性地进行。
2.4提高政工队伍中每个人对工作的认识程度
在国有企业政工队伍建设的过程中，企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。除了领导层对政工队伍建设要予以重视外，每一个处在企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产销售岗位的工作一样，对于企业的可持续发展同等重要，同时还要提高自己工作的专业性，了解自己的工作职责，与企业中的各个部门做好沟通，对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高国有企业政工队伍的质量，对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。
2.5完善工作制度
国有企业在政工队伍建设过程中离不开完善的政治工作制度。政治思想工作制度不断强化和健全，能够将企业政治工作的规范模式落到实处。工作人员需要建立完善的上下级沟通制度，从而保障上下级工作能够高效结合起来，主管部门的领导应该对政工队伍进行定期或不定期了解和走访，倾听每一位员工的心理状态和工作状态，细心听取每一位员工的意见和建议，积极了解广大职工的心理状态、思想导向，帮助完善政工队伍的导向和建设方向。另外，在建设过程中，设立科学合理的考评机制，建立健全科学发展观，保证政工队伍的考核体系能够符合常态，利用有奖有惩的考评制度推动企业政工队伍建设。
结语：
综上所述，深刻理解当今国有企业中政工建设的重要性，理解其问题所在的根本并及时采取相应的解决措施是迫在眉睫的工作。同时还要明白，在政工队伍建设的过程中，“人”始终是核心。团队能力的高低不在人数多少，而在于对企业核心思想的理解程度，以及针对企业建设发展目标所做的努力。只有以此为基础，才能在推动国有企业的整体发展前进的道路上越走越远。
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