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【摘要】国企党建工作是促进企业可持续发展的重要途径。大力宣传党的方针政策、重大战略部署，把好发展大方向在国企日益深化改革的背景下，党建工作尤为重要。随着近年来企业不断发展，改革日益深化党建工作面临很多新问题、新挑战，本文旨在剖析国企党建工作中存在的问题，为国企党建工作优化路径提供有用参考。
【关键词】党建工作；有效策略；新时期
引言
国有企业在国民经济发展中发挥着重要的作用，近年来国有企业改革不断深入，国有企业在管理上面临着一系列问题。党建工作作为企业管理体系的重要组成部分，成为解决这些问题的有效途径。党建工作主要是提高思想政治水平，思想政治水平是保证企业发展的重要核心，是企业员工凝心聚力，是提高工作效率最有效的手段，是国企提高生产经营管理水平最有效的方法。
因此随着新时代国民经济的不断发展，党建工作只有不断的创新工作才能更好的在在企业发展的过程中更好的发挥其作用，只有深化党建工作，提高全体员工对党建工作的认知，积极开展党建工作，才能提高企业员工的凝聚力，才能调动企业每一名员工的工作积极性，充分发挥个人的智慧和创新能力，同时把企业发展战略目标作为员工自己的工作目标去实现。
1党建工作的重要性
党员是全心全意为人民群众提供优质服务的先锋队，也是潜心钻研业务、锐意开拓进取的中坚力量。而党建工作则是为党员加油打气、舒筋活络、清醒头脑、指明方向的最佳助手，对于激发党员工作积极性、创新主动性和发展自觉性而言意义重大，是开发党员集体智慧和团队合力搞好工作最重要的突破口。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1对党建工作重要性认识不到位
企业发展追求经济效益最大化，在经济建设方面投入巨大的人力物资，这本无可厚非，不过该过程忽视党建工作的重要性，对党建工作的认识不到位，致使企业缺乏完善的党建工作机制，基层党建工作懒政怠政现象层出不穷，党建工作停留在表面，难以取得显著效果。
2.2缺乏完善的监督评价体系
由于缺乏监督评价体系，对企业人员难以形成强有力的约束，很多企业腐败现象丛生。企业当前最常见的监督方式是上级巡视，这种监督手段带有明显的弊端，即只能观察表面现象，无法察觉到深层次的问题，同时，企业对党建工作的考核机制很不健全，党建工作成效难以通过考核反映出来。
2.3党建工作方法单一
近年来，随着市场经济制度的不断完善，给国有企业带来了发展的机遇，但是国有企业在市场经济的洪流中也面临着一些挑战。企业积极围绕经济发展这个中心，大力发展生产经营。忽略了党建工作的重要性，对党建工作重要性的认识不到位，“重生产”“轻党建”，党建、生产“两张皮”现象。同时在实际工作中往往党建工作内容单一，主要的活动方式寄托于“三会一课”。开会多，交流少，填鸭式的理论灌输方式让大家疲于接受而恨少理解。基层党组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够，党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺少生机和活力党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
2.4国企党建工作队伍凝聚力不足
在思想多元化的今天，国有企业的所有生产经营及管理工作是必须要在思想政治工作的指导下进行的，但是由于党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，直接影响了企业的核心凝聚力，使企业面临改革、发展的种种困难。
首先由于企业都是以追求经济效益最大化为主要目标，片面的认为经济任务是硬指标，完不成要担责任。党务工作是软指标，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。其次企业党务工作很多都是兼职工作，常常会有兼而不管的现象存在，当主业工作与兼职党建工作冲突时，不能讲党建工作与业务工作同等对待，也就出现工作上“重生产、请党建”的现象。三是兼职党建工作的员工由于工作量大又在经济上得不到相应的支持，很多党建工作队伍中的员工在开展党建工作时存在应付心里，工作缺乏主动性和积极性，日常的基础工作也是得过且过。四是党员对党组织依赖程度下降，党组织要求党员尽义务多，却对党员关心少，慢慢形成了找领导解决困难多，找党组织解决困难少，党组织的凝聚力、影响力逐渐下降。
3国有企业党建工作的优化路径
3.1加大对党建领导班子培训力度
国有企业若想顺利实现改革建设，首先要对党组领导班子进行创新教育，提升国有企业党组建设人员的政治素养，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等作为基本思想来武装党建人员头脑，始终贯彻科学发展观理论，同时要求党建人员时刻加强自身素质，不断提升自身素养及解决问题的能力，牢牢树立以人为本基本思想，与广大职工群众“共进退”，维护国企职工的根本利益，热心解决他们的民生问题。增强对国有企业党建工作重要性的认识在强化国有企业党建工作过程中，需遵照从严治党原则，全面解决党建工作中存在的各类问题。开展党建工作是企业应对经济新常态的主要方式，有利于提升国有企业的健康发展，党建工作是国有企业增强竞争力的核心资源，也是完善企业制度、推动企业发展的重要因素。所以，国有企业党建人员需进一步提高对党建工作重要性的认识，切实加强党建工作与企业管理工作的融合，提升企业竞争水平，处理好职工与管理层之间的关系，最终实现企业的战略目标。
3.2亲密无间多交流
党建工作属于思想政治工作，要改变、提升、优化一个人的思想意识、道德觉悟、文化修养、灵魂境界等内在品质，是一个纷繁复杂的人文工程。也只有“被教育者”真正打开心门、开诚布公地与“施教者”进行思想交流、心理交融和认知交互，党建工作才能够真正获得“用武之地”。否则，一切党建工作都会在口头应付中“烟消云散”，化为乌有。因此，党建工作要深入贯彻以人为本理念，心连心、手牵手地与普通党员站在一起，在交流中尊重和满足他们的个人诉求。
3.3国企党建工作创新方法
创建党建工作新方法。传统的国企党建工作一般都是通过谈心谈话、基层走访、政治宣传为主要方式开展工作。但是随着信息时代的来临，过去的走访、谈话、组织活动等党建工作模式与当今信息多元化的新形势严重脱节，为了是企业员工能够及时有效的接受宣传教育，提高党建工作在企业员工间的影响力，必然要通过互联网技术和移动多媒体平台来实现现代党建工作方法。因此，企业大力发展互联网技术为党建工作建立网络平台，让每一位员工在工作之余可以通过网络信息平台进行政治思想学习，及时了解党的重大方针政策和重要工作部署。另外还可以利用微博、微信等公共平台建立属于企业自己的党建工作园地，从而使党建工作更加贴近员工的日常生活。因此，企业应该培养一支掌握信息技术和现代媒体宣传方法，并且有业务能力强、思想觉悟高、工作积极的优秀团队，为企业党建工作创新贡献才智
4结束语
国企为国民经济创造巨大价值，推动我国社会经济的快速发展，国企党建工作在推动国企可持续发展过程中发挥着至关重要的作用，直接影响国企的核心竞争力。随着科技的不断发展，国有企业党建工作也有必要作出相应改革，这需要企业党建工作人员的不断探索和改进，始终坚持党的正确领导，努力创新国企党建工作新局面。
参考文献
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