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摘要：在优化、创新工会工作模式时，想要更好的获得良好的实施效果，通常状况下可体现在工会组织、组织两方面。此外，党建工作在实际开展中，也需要；立足这两个视角，这既能从根本上保证党建工作真正有效地落实，又能实现工会工作方式的创新。鉴于此，文章详细论述了党建工作开展下工会工作模式的创新路径，旨在可以为行业人士提供有价值的借鉴与参考，进而为工会的良好发展奠定基础。
关键词：党建工作；创新工会；工作模式；路径
前言
在当前社会经济不断快速发展的背景下，各个行业在发展过程中的整体状态普遍比较良好，同时对工会工作的落实也提出了新的要求。尤其是在当代社会已经全面进入到信息化、社会化时代，工会工作模式在构建和具体应用过程中，要对其进行创新和优化，这样不仅可以从根本上保证党建工作可以真正有效的落实劳动实处，而且还可以促使工会工作模式可以与党建工作进行有效结合。
1创新工会工作模式的必要性
一个国家想要更好的发展，创新是不竭的动力，党建工作中的工会工作也是这样这样的。最近一些年，随着新经济形式的发展，工会组织坚持党的方针政策，切实履行工作职能，促进工会在改革中发挥积极作用，然而，就工作模式而言，还存在相应的滞后性，所以，最关键的是积极创新工作方式。具体方式：1）工作模式的创新，可将以人为本理念有效落实，对民生进行关注，更好的优化与调整职工工作环境等，从而使维权工作良好的开展拥有更充分的保障。2）工作模式的创新，可严格按照法律制度，保证职工劳动就业权以及经济权等，近而使劳动关系协调机制的建设有坚实的基础。3）可使工会工作未来有明确的发展方向，从而对社会主义现代化战略进行有效落实，将新形势下工作组织的重要作用及地位充分发挥出来。
2党建工作与工会工作
2.1实效性要求
现如今，我国社会经济体制改革不断深入，社会经济处于高速发展全新时期，使得劳资矛盾和劳动者权益保障等问题不断显著。一般状况下，会由单位内部人事调整与调度或有关部门的劳动仲裁等方式去解决。然而，通过实践可知，上面这些方式只可缓解表面矛盾，根本矛盾还解决不了，甚至还会出现反面效果。政府职工在很大程度上讲，处在弱势地位，人事调度与劳动仲裁只能暂时稳定组织，实际上依旧有矛盾存在。所以，纵观总体现状，政府工会工作需要深入职工内心，认真听取职工最真切的呼声与心声，充分发挥出自身沟通及上传下达的作用，吧建议与意见上传给高管部门，此种方式的有点是可将员工内心疑虑消除，也为有效建立职工保障体系与传递呼声平台的关键手段。
2.2时效性要求
对于工会工作而言，其实效性重点强调的是与时俱进的工作作风，可与社会发展需求相符。实际上，在我国社会经济持续发展背景下，党建工作开展下工会工作的开展将面临新的挑战，在此过程中，员工情绪与思想常会出现波动，在情绪与思想波动的基础上也有助于新事物的发展，推进物质利益与生产关系日渐突出。所以，工会工作开展中，需要建立完善的与职工联系的长效机制。实际上，通过实践证明，工会工作的时效性并不能完全达到要求，更满足不了新时代的发展需要，所以，基于党建工作模式下，需要探索出一条创新工会工作模式的新思路，以期更好的为政府提供服务。
3党建工作开展下创新工会工作模式的路径
3.1充分发挥工会的参与性作用
企业要重视工会的创新和组建，为企业职工谋取更多的福利，提高职工的满意度。各级工会工作人员也要积极的组织社会工作调研，深入的了解基层职工群众的现实需求，将调研的资料整理在册，在以后的创新工会工作模式中，加强调研问题的解决，切实发挥工会的作用。
3.2重视党员队伍建设，充分发挥党员带头作用
工会应该从企业工会建设的基层开始，鼓励基层人员入会入党，加强企业工会党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，在进行企业工会党员队伍建设时，要注意党员结构的优化，不要只重视人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用，鼓励党员树立好的学习榜样，企业工会要坚持以职工为本，建立团结的员工工作体系，对于所有的员工一视同仁，对于工作积极、带头积极的员工党员，给予精神奖励和物资奖励，提高工会党员的责任心，为新加入的党员做好的榜样，消除企业工会员工之间的内部矛盾，促进大家敞开心扉，相互学习，相互促进，为企业工会更好地发展共同努力，共同成长。
3.3加强创新工会各项管理工作的落实
工会作为职工权益诉求的重要部门，它的落实能力直接影响着职工权益享受的快慢，企业工会积极的传达上级领导的精神，反馈职工的权益诉求，只有落实的快，职工内心对工作和权益的满意度才会不断提高，才会促进职工积极的工作。
3.4加强工会工作模式的创新
积极采用现代先进的科学技术和管理方法，在党建工作开展的前提下，重视工会工作的创新，并且积极鼓励工会以及企业职工集思广益，提出发展建议和方法，丰富工会工作方式和内容，避免单一的工作处理方式，积极的向党的指导思想靠拢，对工会组织和工会制度进行全新的改善和充实，对于职工的想法和诉求及时的上报组织机构，给予职工权益和支持，并且根据职工诉求的规模合理的改善工作力度，将创新工会所联系的部门和机构有机的联系起来，形成一个完善的结构圈。
3.5加强工会自身建设
我们都知道，工会工作在具体开展过程中，其在各种不同类型的时期或者是阶段工作任务具有非常明显的差异性，所以在这种背景下，要在原本基础上对这些工作内容、业务等进行不断的突破和创新，这样才能够促使政工管理的整体水平和效率可以得到有效提升。1）在具体操作过程中，要加强对工会干部专业素质的培养和落实。尤其是在思想素质方面，必须要满足当代社会在发展过程中的基本要求，促使工会工作可以得到有效落实。2）在思想创新方面，要与单位实际情况进行结合，对现有的工作模式进行创新和优化，提供有效的创新思路，促使工会工作新局面可以逐渐得到有效落实。
结束语：
总体而言，党建工作对于创新工会工作模式的发展是非常重要的，所以工会不能只重视从工作模式上进行改革和调整，也要重视党建工作的管理，尤其是不能忽视新模式下党建工作的重点，因为党建工作是创新工会稳定发展的思想指导核心，完善党建工作的管理和建设，对于创新工会工作模式路径的开发，有促进和指导作用，并且在实施管理党建工作过程中，注意从基层培养人才，从基层开始增强每个职工人员的政治管理思想，为每个人树立正确的思想政治观念，在社会发展的新形势下，做好党建工作，强调党建工作的重点，为创新工会的思想管理指明发展的方向，更好的为保障广大职工权益做贡献。
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