徐艺文
山西忻州神达能源集团有限公司 山西省忻州市 034000
摘 要∶ 随着中国社会进入新的历史发展方位，当代思想呈现思想多元化、个人独立意识更强、更加注重实际等特点。在此背景下，要做好思想工作，尤其是国有企业员工思想引领工作，必须立足实际，分析其思想特点和存在系列的思想问题，以正确导向引领，以生动实践引领，以先进典型感召，以创新形式带动，才能更有效地做好思想引领工作，解决的实际问题。
关键词∶国有企业；思想；引领策略
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，员工则是国有企业的生力军。在当前面临严峻复杂的国内外局势，以及全面深化改革、加快推动国有企业“瘦身健体”提质增效的新形势下，国有企业在思想引领上面临着价值观不明确、对社会现象认识不足等问题，做好员工思想引领工作，提升员工的思想修养和辨别能力，进而增强企业的凝聚力和向心力，是当前国有企业管理工作的重要课题。
一、新时代思想特点
新时代成长于经济蓬勃发展，我国文化影响力日益强盛的时代。互联网的快速发展、多元思想、多元文化深刻地影响了他们的成长，他们大多都是独生子女，呈现思想多元化、个人独立意识更强、更加注重实际等特点。
（一）思想更多元化。由于全球经济多样化和思想文化的碰撞交流，新时代受到了多元的价值观和思想的影响，他们形成了不同的个性特点，对待一些思想理论有自己独到的见解。
（二）个人独立意识更强。无论是先进科技的认识、新知识的接受能力和程度，他们都是最快的，从而也形成了不拘一格的创新思想、独特的思维能力和较强的适应能力。
（三）更加注重实际。新时代比较注重实际付出与回报相匹配，更加务实，注重自身利益的维护。
但在他们受到一定的冲击，矛盾与困惑增多，面临理想与现实的差距增大，对企业发展前景担忧，对自身职业规划模糊，缺乏职业安全感，自我实现不满足等时，容易出现缺乏奋斗、奉献精神、缺乏紧迫感和危机感、团队意识较差等一系列的思想问题，从而当前产生的“Z世代”“佛系”等沉浸网络、追求小我、自我舒适的类似群体。
二、当前国有企业思想引领存在的问题及原因分析
（一）思想引领意识淡薄。部分企业将主要精力放在发展生产、提升企业经济效益上，“重生产、轻思想”，对员工的思想引领工作重视程度不足。
又由于思想工作短期内看不到实际效果和经济效益，在人力、资金等方面投入力度不够，导致企业内部长期忽略思想引领工作，缺乏开展相关工作的氛围和条件。
（二）思想引领与实际工作脱节。很多国有企业的思想工作与实际工作联系不紧，工作开展缺少新意，形式化严重，导致长期以往员工失去学习和了解的兴趣。还有部分员工认为思想政治工作是领导的事，与自己无关，做好工作就行，不需要了解太多思想政治方面的东西。
（三）工作方式落后。部分国有企业在开展思想引领工作时，主要以讲座、集体教育等方式为主，氛围沉闷、形式刻板，打击了员工学习的积极性和兴趣，效果不明显，思想工作创新能力和适应度还远未能够满足新形势的发展，活力不足。
（四）自我认识和发展规划不明晰。在国有企业改革和发展中，部分员工对公司的发展前景心存疑虑，企业的文化、社会声誉、盈利能力和人才流失问题成为员工关注的焦点。部分企业有效的竞争激励机制和内部流动机制尚不健全，缺乏对员工职业规划发展的指导，员工企业认可度较低。少部分员工存在安于现状的消极思想，主动学习意识不强，工作满足于现状，缺少创新精神和进取意识。
三、国有企业思想引领策略
一要以正确导向引领。加强与员工的沟通交流，了解他们的思想动态，加强对企业发展规划和改革举措的宣传解释工作，引导员工将目光放高远，将个人发展融入企业长远发展中，自觉提高投身企业发展的紧迫感、责任感和使命感。建立健全员工选拔任用和正向激励机制，加强培训提升员工综合素质，为员工提供更广阔的展现才能的平台，让他们在工作中获得自身价值实现的满足感和成就感。
二要以生动实践引领。企业要高度重视，以党中央带领全国人民正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争生动实践教育，做到以情动人、以理服人，引导广大年体悟抗击疫情背后的精神力量和制度优势，通过比较辨析，真正弄懂中国特色社会主义制度到底优越在什么地方、党的集中统一领导到底为什么重要、集中力量办大事的组织优势为什么能发挥关键作用，从而提高增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的自觉性和坚定性。
三要以先进典型感召。要以各方面先进典型的榜样力量感召，引导最广大崇尚先进、学习先进、争当先进，衣食无忧而不忘艰苦、岁月静好而不丢奋斗，自觉弘扬抗疫精神，到祖国和人民最需要的地方担当作为。要以实现“两个一百年”奋斗目标的壮阔事业激励，引导广大进一步保持和发扬在抗击疫情过程中积蓄的昂扬精神状态和良好奋斗精神。
四要以创新形式带动。采用多样化、多内容的思想培训，实行导师制的培养模式，针对的不同特点进行系统化的思想引领；在员工职业规划、技能培训中融入思想引领内容，主动关心关爱员工的工作、生活以及思想动态，以时下流行的抖音、短视频等喜闻乐见的形式来引导树立正确的价值观、思想观。
员工是一支充满活力和生机的新生力量，也是国有企业改革、发展、创新的重要力量。随着国有企业深化改革的蓬勃开展，认识并理解员工的思想特点和心理诉求，正确引导树立科学的思想观，是一项长期的课题。通过生动实践、身边先进典型和各种创新的形式，引领员工思想，充分激发员工的积极性、主动性、创造性，对推动国有企业高质量发展具有重要意义。