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摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，我国“文化强国”战略深入实施，产业结构不断优化升级，国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩。但是，随着国企改革的深入推进，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不加以妥善解决将会对企业发展产生极大阻碍。在此形势下，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。
关键词：国企党建；企业文化；融合互促
引言
企业文化对于企业的长久发展而言至关重要，在我国的国有企业中企业文化一直对其发挥着积极的推动作用，以企业文化为基础的国有企业具有更强劲的精神动力。尤其在新时代改革发展的背景下，无论是在国际上还是国内市场中企业之间的竞争力逐渐增大，国家相关部门进一步深化并加强了对国有企业的改革，提高了对国有企业文化建设的重视，然而在实际建设发展中仍然存在诸多的问题，对企业文化的顺利形成造成阻碍。基于此，本文对国有企业文化建设中存在的问题进行分析，并提出有效的发展策略。
1企业党建与企业文化关系分析
1）工作对象一致 。企业文化的本质内涵是“以人为本”。党建工作与企业文化建设的原则、动机、目标是一致的，员工是企业发展的主力，他们的凝聚力决定企业发展的速度，创新力决定企业的高度，思想建树决定企业的深度，这就是企业党建和企业文化发展的根本目的。随着世情、国情、党情正在发生深刻变化，一些党员理想信念模糊动摇，推崇西方价值观念，精神空虚迷茫等，这需要通过企业党建工作，使他们接受正规的思想教育，建立正确价值观和世界观。企业文化则能激发员工的工作热情，通过企业内部发现与开发员工的能力，合理考虑员工实际情况，使员工在岗位上奋勇争先，为企业的发展奉献力量。2）工作方法相似。企业党建与文化建设采取的思想教育方式和管理方法等都是相似的：其一，根据企业设定的员工思想目标来决定教育方法，提高员工的个人素质和修养，培养员工的能力和行事原则，使员工对企业的建树有正确的认识，这是党建工作的重点内容，更是企业文化灌输的建设重点；其二，党建在一定意义上来说是严格规范的，但在企业文化的影响下，企业的团结与亲密更有助于员工在道德与仁义上做到更好，党建工作在条例规范上增添了人为情怀，对员工生活关怀就是对企业文化建设增添色彩；其三，榜样的力量是不可估量的，企业党建工作通过宣扬积极的先进模范精神，以此鼓励员工上进，企业文化同样坚持榜样的示范作用，特别是企业家的示范作用。
2企业党建和企业文化建设的融合探索
2.1明确企业文化前进的方向
国有企业党建与企业文化在出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国国企的创新发展，因此，在企业的发展路上，需要有一个明确的前进方向。加快创新党建工作与文化建设，保证企业各项制度的实施，使企业明确社会责任。一方面是要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，引领并且贯彻党建工作与文化建设相结合的重要性；另一方面党建工作的参与和大力推进，为企业文化提供了理论参考与依据，有助于形成高价值的企业文化。
2.2以党建工作为引领，找准国有企业文化建设短板
一方面，党建工作与企业建设存在脱节现象。改革开放后，发展经济成为国家和社会的主旋律，国有企业作为社会、经济发展的主力军，其发展的重心也逐步转移到经济上来，以追求经济效益的最大化作为企业经营活动和文化建设的核心，对于党建工作的重视程度不够，将其单纯地视为党的基层组织建设，把党建工作与企业的经营活动、文化建设隔离，导致党建工作脱离企业的发展实际，缺乏开展的现实基础，导致党建工作流于形式，难以起到应有的作用。另一方面，党建工作在国有企业的文化建设中占据相当重要的地位，是企业文化建设的“风向标”，起到引领、推动和促进作用。
但是，在实际的企业文化建设中，党建工作的上述作用往往得不到体现。这是由于党建工作缺乏目标性造成的，没有将党建工作与企业发展相结合，未制定并提出明确的党建目标，对党建工作的作用发挥产生极为不利的影响，动摇企业的生存和发展基础。
2.3坚持优良作风
在新时期只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能够保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，只有高标准严要求，做到廉洁勤政以身作则。打铁还需自身硬，抵制享乐主义，拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。遇到名利诱惑时应该保持满足感，这样才能不盲目攀比，不去计较得失，真正体现党的自觉性同时，党建工作必须把廉洁问题视为做人做事的底线，用自身严谨的作风、坚强的党性，树立新时代党建工作的新形象。沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。传统国有企业的特点之一就是人员结构层次相对复杂，这就决定了党建工作要与人随和、干事大气，善于团结同志和协调各方面的关系，化解各项矛盾风险挑战，调动一切积极因素为企业改革发展服务，从而提升企业干部职工整体合力。
2.4增强国有企业干部员工对党建文化的认同
1.要严格落实党建责任制度。应建立完善的责任体系，并对该制度进行严格落实和执行，构建和落实责任监督管理体系，主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容，进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作，把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起，并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上，确保责任分配的公平性、公正性，在一定程度上，将会大幅度提升党建工作的整体质量。2.要建设强大的党支部战斗堡垒。要进一步促进从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障以及社会服务，进一步整顿软弱涣散的基层党支部组织。还要突显出政治功能，全面提升基层党组织的组织力，加强建设模范机关党支部，贯彻中国特色社会主义思想，在很大程度上，可以充分带动基层，使得基层的党支部能够得到全面性的发展。因此，为了更好地建设坚固的党支部战斗堡垒，就要努力做好党的宣传工作，贯彻和落实党的决策，引导基层治理。3.要密切联系服务群众。要贯彻以员工办企业的方针政策，使群团组织密切联系群众的桥梁纽带作用充分发挥出来，比如工会、共青团等等，及时观察员工的心理，真正解决员工的问题，做到全心全意为人民服务，用真情来感染、引领群众。与此同时，还要进一步明确员工代表大会制度的各项规范，并逐渐完善相应的民主管理体系，提升员工的业务能力及水平，使员工与企业一起成长，激发员工的主体意识。
2.5做好文化建设的宣传和实践工作
国有企业在开展文化建设时应不断加强对企业文化的宣传教育工作，采取有效的措施提高员工对企业文化的认同感，促使员工能够更加积极的投入到企业发展当中。在对员工进行宣传教育之前首先需要制定出合理的文化建设体系，对于文化建设的具体方式进行规划。其次宣传教育工作中需让员工认识到企业文化建设对于企业发展的重要性作用，提高员工对文化建设的重视，开展丰富多样的企业文化建设活动，让员工能够实际参与到文化建设当中，在实践中提升对企业的认同感和自豪感，激发员工企业文化建设的积极性，打造良好的企业文化氛围，不断强化员工与企业之间的凝聚力，促进国有企业的发展进步。
结语
综上所述，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。
参考文献
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