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摘要：国企在促进我国更快更好地发展中发挥着不可替代的作用，同时也是发展中国特色社会主义的精神支柱。国企具备一定的商业性特点与公益性特点，在发展中追求效益、保值增值的同时，也要将调节国家经济作为自身的发展目标。尤其在当今新形势背景下，国企需要做好职工的思想政治工作。职工是促进企业更好发展的关键与保障，职工只有具备较强的思想素质以及道德素质，才能在岗位工作中发挥自身价值作用，为企业创造更多效益。本文对国企职工思想政治工作创新路径进行分析，以供参考。
关键词：国企职工；思想政治；创新路径
引言
改革开放以后，社会主义市场经济在不断完善和发展。国企体制改革也在不断推进，国有企业经济效益和资产规模得到了革新，国企思想政治工作也在不断实现变革与发展，为国有企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。有些国有企业领导坚持利益至上，认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营。这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前国企思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。
一、国企开展思想政治工作的作用
思想政治教学可以提高企业的竞争力，思想政治教育的任务为企业提供了帮助国有企业提升技术、扩大市场、适应市场和扩大形象的机会。本着政治教育精神有效开发人力资源，提高国有企业职工素质，为培养企业核心能力奠定积极的文化基础。此外，还必须提高工作道德和政治文化，提高劳动意识，促进员工对经营的忠诚，促进员工对企业的奉献精神和工作量。促进专业、多功能专家团队和国家管理技术公司，提高员工素质，塑造员工的精神文化。
二、思政工作基本原则
对国有企业而言，应将党的主导地位思想在其教育活动开展中贯穿始终，体现党性价值。创新思想政治工作，能够促进党的地位确立，使内部工作人员明确自身工作问题，保持良好的心态将问题予以处理。因此，要以全新工作方法优化工作内容，做好在职工心中将思想政治相关理念内化于心、外化于行，真正意识到其内在价值与意义，完善各类教育活动。管理人员应以大局观念完成国有企业内部矛盾的妥善处理，保障企业利益的同时，着力于思想政治工作水平建设，提高职工思想境界。
三、新时期国企思想政治工作存在的问题与面临的挑战
国有企业员工结构的变化，国有企业人员配置的复杂性，包括派遣劳动力和新农村工人，增加了国有企业工人流动的趋势，但文化差异等问题也使国内企业在不确定性方面的政治任务更加困难。国有企业职工政治信仰缺失，职工思想通过现代化发展多元化。信息渠道日益多样化和自动化，文化西方日益普及，无形地影响着员工的行为和理念，使其能够个性化和多样化。这些因素无疑使国内企业本着精神开展有效的政治工作更加困难。
四、国企职工思想政治工作创新路径初探
（一）加快与互联网技术相融合
可充分探索先进技术与思想政治工作的融合道路，将互联网技术有机植入到思想政治工作中，发挥其人才优势。基于互联网平台在传播力、影响力上的特点，与企业思想政治工作的匹配度较高，将其视为信息资源平台，能够在很大程度上提升思想政治工作的效率，促进其流程规范度提高。同时，通过优化思想政治工作内容，其完整度可以为工作考核奠定良好的基础，在整体上实现了思想政治工作的创新。
（二）重视管理模式与战略创新
随着世界范围内国家交流合作日益频繁，市场经济发展逐渐呈现出多元化特点。对国有企业而言，传统思想政治工作已经脱离了国有企业现有的经营、发展要求。因此，国有企业应以自身实际出发，对自身局限性加以克服，优化自身管理方法，落实各项创新举措。基于当前发展环境需要，互联网等技术的使用，改变了职工获取信息的方式，利用数字化管理方法，结合相关管理经验，可促进思想工作宣传以及管理力度的加大，使员工能够得到充足的思想知识理论知识学习机会，借助现代化通讯技术，包括网络系统、移动客户端以及新媒体等形式，职工在手机中就可以完成思想政治工作的一部分学习。在思想政治工作中，要合理开发国有企业内部资源，选择相匹配方式，利用新媒体传播，优化互联网传输水平，提高社会技术，使思想政治工作得到模式上的创新。
（三）国企职工思想政治工作要在人文关怀上下功夫
人的关怀是对人的存在的尊重、对生命意义的关心以及对其价值的承认。人的关怀不仅要满足人民的基本需要，而且要满足人民的发展需要。新时代的改革发展需要企业工作人员的充分参与，特别是政治精英、高理论和专业能力、高专业水平、积极参与的意愿、专业人员、真正的演讲人和熟练的专业人员，这反过来又要求国家的经济政策任务侧重于工作的民事方面。不仅是他们应得的物质生活方式，而且要满足工人的正当发展需要，采取有效措施扩大他们的职业机会，确定他们的更高地位，激励他们在推进企业改革中实现个人和组织单位的价值，使个人价值与企业价值相一致。因此，新一代劳动者创业理念领域的政治工作必须加强对劳动者的人文关怀，加强组织、宣传、人事、代表团等相关机构之间的劳动关系，尊重劳动者的流动性，建立科学有效的劳动机制，定期面对各种形式的劳动者，就他们的想法与他们进行合理有效的沟通，听取他们的意见。这促进了对职业的认可、企业成员资格和人才的留用。
（四）国家和政府雇员的精神和政治工作
面对思想意识形态领域的多样性、文化取向、多样性、欣赏性和复杂性，企业哲学领域的政治工作必须适应:中国马克思主义和特色社会主义的旗帜，旨在作为大国的民族复兴发挥重要作用，与当今社会环境、全球经济社会格局和思想斗争作斗争。一种分层、多层面、创新、更新的方法，旨在巩固中国特色社会经济教学和党的历史、新中国历史、改革开放历史教育和社会主义基本价值观的形成，特别是通过提高对中国社会主义新时代的认识，使企业职工能够进一步加强“四种自信”，坚持马克思主义。深信中国人民实现统一、共识、建立忠诚精神的伟大复兴，肩负着激发企业改革积极性和活力的使命
结束语
目前，我国着力于社会主义和谐社会建设，而思想政治工作也正是其中的重要一环，其作用具有不可替代性。通过强化思想政治建设，能够为国有企业内部文化建设提供方向，提升企业工作开展的活力，有效促进企业经济发展。
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