赵海鹏
黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司立达矸石热电厂 黑龙江 鹤岗 154100
摘 要:对于目前我国社会经济发展而言，国有企业工作人员是其中非常重要的一股动力以及支柱，并且对我国的生存和发展有着非常重要的作用，特别是对思想政治员工更要全面提高重视和培养，使党建思想政治员工不断顾自身思想政治团队建设工作，并且还运用企业文化不断发展。由此，文章专门探究怎样更好推进这两者之间的深度文化结合，并对出现的问题进行详细解析与针对性的探究，可以更好将国有企业工作人员的思想政治素养不断提高，推动国有企业长远稳定发展。
关键词:国企; 思想政治;队伍建设;企业思想文化
1 解析国企文化和思想政治工作之间的联系
国有企业在实际发展过程中，其文化是一家企业的根源以及灵魂所在，并且也是其发展的重要力量，而企业思想以及政治工作是为了确保其可以更好地将我国党方针以及政策等重要元素落实到位，有利于企业清楚了解自身在发展过程中的目标以及努力方向，尤其是目前国内已逐渐步入到经济发展的新阶段，身为我国国民经济发展支柱的国有企业，一定要与时俱进，需要第一时间进行转型发展，确保国有企业也可以达到转型升级的发展，就一定要将其文化建设和思想政治工作进行有机结合，更好地将这两者的差异性优势发挥出来，可以达到很好的互补作用，并且推动国企长远稳定发展。
2 思想政治工作在企业文化建设中有着不可替代的作用
2.1 思政文化教育促进企业职工树立正确的价值观
第一，目前由于国企单位快速发展和深入改革，传统的企业发展的形式跟现代化的企业管理模式也由此出现很大变革，这对于企业发展而言，就需要不断加大工作人员对企业思想以及政治的教育，并将该项工作作为核心内容，将企业工作人员的思想政治领悟不断提升，并且丰富其对企业文化，政治和思想教育建设的形式和内容，才能更好发挥出企业思想文化的建设工作中对工作人员文化建设教育的带动。
第二，国有企业要更深入的进行思想以及政治工作教育，主动对工作人员开展思想以及政治教育核心内容以及主题，使现阶段社会实践教育活动的重要内容，把此项工作教育当作国有企业对工作人员开展思想政治工作的重要组成部分之一。使其能够结合企业思想化的原则处理事情和学会做人，使工作人员能够主动认知和遵循企业文化建设和发展情况，使其思想以及政治教育方面能够跟企业文化建设进行更好的融合。
第三，不断将企业私下以及政治工作加强，可以更好发挥和运用企业思想对工作人员的引导以及带动作用，以经济发展作为主要工作内容，重点将改革发展、重视民生等各项领域的工作做好。有效将自身思想以及作为不断提升，潜移默化的对工作人员文化素养以及热情造成影响，使个人思想和价值观跟企业的最终目标紧密的联系在一起，这样工作人员就会以企业主人公的姿态去承担起自身本职工作。
2.2 具备与时俱进的精神使思政工作推动企业文化建设
第一，对国企每项工作而言，其思想以及政治文化就是企业的重要生命线，怎样适应当今企业发展的方式以及机制，才能使其文化建设达到新的改变，一直是国企需要解决的问题。①加强说服力及感染力，在传统基础上面要把社会学以及企业现代化的管理科学性等有关知识归纳到国企思想以及政治文化建设当中，从而加强其适应能力。②逐渐由灌输性向互动性转变，遵循以人为本，形式多样化，避免出现两张皮的情况，从而激发起干部工作人员接受教育的主动性和自觉性。
第二，要将国企思想以及政治文化的内容以及企业文化建设的水准不断提升，新思想的影响下，工作人员在生活、工作环境以及企业核心价值观等方面不断根深蒂固，由此需要结合新形势改变在企业发展期间，不时地引入新鲜血液以及动力，使企业思想以及政治文化不会出现落后以及保守等问题，同时还要主动进行改善和自我反省。
其次，还要将企业传统文化建设当中对企业生产力以及发展、还有会对其工作人员工作积极性和自身创新能力等各项影响因素撇切撇切，不能适应当今市场经济以及当今时代发展要求的文化内涵，不仅有助于企业将自身竞争力提高，而且还可以更好推动其发展，在很大程度上能够将其继承下来、发扬光大。
第三，仔细学习和汇总参考当今社会比较优秀企业的文化传统建设经历，仔细对比和深入探究当今社会上任何一个优秀企业的传统文化。在此一定会快速发现它在企业制度以及服务政策方针等各个方面所造成的影响，并且这些重要因素之间还存在一定的共生性，由此需要将思维打开，并且存有客观学习态度，主动借鉴和引入，充分改善自身企业文化。
2.3 提高国有企业综合能力
目前，国企跟民营私企在组织模式以及性质方面出现很大不同，不仅具有商业性，而且还具有工艺特征，除了要追求国企资产的增值以及保值，而且还要达到对国家经济调整的作用。国有企业管理期间会把企业文化建设跟思想政治工作进行有机结合，也是为了更好满足政治工作跟现代化企业经营理念的结合，有效对策可以将国有企业思想政治工作的实际效果不断提升，进而还可以将企业职工的综合素养加强，加大国有企业综合能力，提高企业在当今市场竞争能力。
3 创新发展理念建设企业文化是现代化企业的前进和发展的不竭动力
由于目前我国社会经济以及全球化的快速推进和发展，各个企业之间的利益竞争力也越来越大，企业文化逐渐成为国企核心竞争力以及影响其发展好坏的一个重要因素，在这样的状况下，将企业的思想文化作为有效路径，营造以人为本的现代化管理文化则逐渐成为一个企业战略以及经营管理最有效且长远的工具和平台。
第一，应用现代化企业管理文化过程中可以更好促进其发展，提升企业的核心竞争能力，在激烈的市场竞争当中，成功的企业需要具有良好的价值观，可以长远的跟其他企业进行竞争并且还能有利于向广大消费人员以及企业提供优秀的企业文化产品和技术服务，同时也为企业得到很大认可，再这样核心的价值观引导下，很多企业经营实际以及管理过程中，全体工作人员通常都会对企业产生很强的使命感，并对所有企业和其他企业的导人员以及企业形象也会出现很强烈的认同，这样逐渐可以成为企业生存以及发展的内在活力。
第二，怎样使企业文化可以成为企业整体的粘合剂，将国有企业工作人员密切的联系在一起，使它们具有非常强的凝聚力，并且工作的目的也具有统一性，企业文化建设所构成的良好文化氛围以及核心价值，能够更好地将企业精神文明发挥出来，把工作人员的主动性以及创新能力激发和调动起来，将其潜在的智慧和企业责任心凸显出来，充分发挥工作人员能力和不断创新的精神。
第三，贯穿落实企业文化建设工作，在企业文化建设当中引入党建设以及思想和政治文化建设等相关工作，使工作人员能够成为国企日常经营和管理的重要一部分，使其政治思想文化的建设工作不断跟随时代进步，并且站在时代发展前端，可以更好地将国旗竞争力以及企业经济效益不断提高。
4 结语
总之，创建和谐的企业文化是一项长久战略任务。在目前新经济时代，推动国企持续健康发展，需要一个稳定的企业文化环境。只有通过创新型企业政治文化建设，才能促进国有企业持续健康发展，让国有企业文化为推进国有企业党建干部思想教育和政治文化建设提供平台和载体，使企业具有鲜明的文化特色。只有这样，才能真正体现党的思想教育和政治文化工作在构建和谐国企、推进和谐社会建设中的重要作用。
参考文献：
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[4]唐桂莉. 关于创新国企思想政治工作模式的思考[J]. 企业改革与管理, 2017(10):104+185.
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