曾波
内江市三新供电服务有限公司 四川内江 641000
摘要：在经济新常态背景下，企业发展更依赖于文化和管理，党建活动和精神文明作为企业管理和文化的重要支撑，需积极探索工作新方法。基于此，本文先分析了企业党建工作问题和精神文明建设问题，并详细讨论了建设精神文明和党建工作方法。以期完善企业管理，强化企业文化，推动企业健康发展。
关键词：企业管理；党建工作；精神文明建设
引言：如今我国已经进入新阶段，社会、经济和文化快速发展，国企所处市场环境越来越复杂，要更加重视精神文明建设，重视党建工作的开展，才能整合资源占据有利地位。融合党建工作和建设精神文明可塑造健康的人文环境，提高员工凝聚力，为企业长远发展创造良好的条件。因此研究党建工作以及建设精神文明的开展方法具有现实意义。
一、新常态下企业党建和精神文明建设存在的问题
党建工作是党组织借助于一系列活动贯彻落党的方针政策、马克思理论。在企业中通过党组织领导组织党建活动加强思想建设，能够引导企业树立正确的企业理念，有利于实现企业发展目标。党建工作的开展也能起到凝聚员工作用，统一员工和企业的发展方向，利于企业的长远发展。精神文明建设体现在文化建设和核心价值观上，作为企业的灵魂，能够在潜移默化中提高全体员工素养，促进企业成长。精神文明可以成为企业的内在动力，和企业社会形象息息相关，是企业人文环境的直接体现。
目前企业党建以及精神文明建设工作落后于生产经营，首先受到党建人员工作能力参差不齐影响，部分党建人员疏于坚持学习，自身政治素养脱离标准水平，更缺乏纪律观念。在开展工作过程中，无法实现以身作则，发挥出带头作用，造成企业工作人员越来越消极，党建工作实效性差[1]。长此以往，党建工作成为形式活动，难以取得实际效果，精神文明建设取得的效果也逐渐偏离预期，员工缺乏凝聚力，常出现员工之间的矛盾，不利于企业的长远发展。
其次企业对于党建工作以及精神文明建设存在错误认知，并不重视工作的开展，使得工作受到局限。从十八大以来，习近平主席多次强调从严治党，不断提高治党力度。引起企业注意，企业纷纷开始重视从严治党和党建工作，但执行情况存在较大差异。仍然有部分企业将更多精力放在经营生产，投入大量资源在企业经营管理上，但是疏忽了党建活动的开展，造成企业精神文明缺失，不利于企业人文环境的建设。
最后企业党建工作方法固定化，长期缺乏创新，活动方式单一，对党建活动效果产生不良影响，更影响到精神文明建设。在企业发展过程中，企业党建脱离经营活动和发展趋势，主要采取会议方式展开活动，并不符合新常态党建的要求，难以取得良好的效果。而精神文明建设被认为是喊口号，跟不上企业发展脚步，造成企业文化缺失，难以在精神层面上管理员工。在网络时代，员工受到网络不良思潮的影响，产生负面价值观，企业无法通过文化环境干预，成为企业发展中的不稳定因素。大部分企业已经积极推动“学习强国”APP辅助党建工作，但未重视对员工的思想教育，员工将使用“学习强国”APP作为任务，没有真正发挥APP的教育功能。
二、做好企业党建和精神文明建设工作的方法
（一）结合党建工作和精神文明建设
在企业发展过程中要始终坚持发展方向和国家方针符合，要保证企业发展方向正确，才能提高经济效益。企业通过党建工作，能够对全员展开思政教育，提高全员思政素养，利用党建活动掌握员工思想动态，能够积极干预，端正员工的思想价值观[2]。要充分结合精神建设和党建工作，从而在发展过程中，始终保持发展理念的先进性，指导发展行为，保障企业规范化发展。如组织全体员工共同观看两会、十九大视频，让普通群众积极了解党的政策方针，通过学习党的理论知识，提高全体员工思政素养，有助于建设精神文明，并扩大党建工作影响力。
也可以利用“学习强国”APP，在企业官网开辟论坛，鼓励员工以APP上的话题撰写文章，发表自己的学习心得。对于任何企业而言，员工都是企业发展重心和动力，联合党建和精神文明建设能够有效调动员工积极性，保证员工价值观念和企业发展理念的正确性，提高企业发展动力。
（二）以党建工作推动生产经营
在全球经济一体化模式下，企业所面临的经营环境越来越复杂，市场环境多变，各个企业需要积极提高竞争力。在企业中常存在忽略党建工作的问题，由于缺乏正确认知，将党建工作看做理论活动，疏于组织党建活动，不能将党建活动和生产经营相联系。建设精神文明也存在同样问题，企业十分重视生产经营和管理，忽略了精神文明建设，企业文化成为空喊口号，并未发挥出实际效果。在日常工作中，要围绕提高企业经济效益展开党建活动，并建设踏实肯干的企业文化，保证活动实效性。如组织“安全生产”党建活动，利用游戏活动，员工需要将生产环节中违反安全标准的设备、操作以及流程明确指出，提醒员工注意安全生产，达到安全教育的目的。组织节约用电活动，以部门为单位，打印每个部门用电量，鼓励员工随手关灯，节约用电。对于上下两个月省电情况，进行部门之间的评比，在企业内部建立节约风气，达到精神文明建设的目标。为了企业远期发展，必须要着眼于经济效益和生产经营，在精神文明建设和党建工作中融合生产经营，辅助企业管理，推动企业发展。
（三）创新党建和建设精神文明形式
企业要根据实际情况大胆创新党建工作，并丰富建设精神文明的形式。一方面，企业要明确建设精神文明的目标，明确党建工作任务，提高精神文明建设以及党建工作实际效果。企业可增加党建活动，在常规党建会议基础上，丰富活动形式。如组织不同岗位的员工进行专业技能竞赛，在活动过程中宣传职业素养精神，让员工在竞赛过程中增长技能，同时感受到乐趣，受到专业技能突出同事的影响，更加重视自身修养[3]。此外企业可积极组织户外活动，如拔河比赛、运动会、爬山活动等，组织户外活动能够丰富党建活动趣味性，同时在活动中提高员工凝聚力，能够提高团队配合能力，有利于建设和谐默契的工作环境。另一方面，企业要充分利用党员模范作用，通过评选优秀模范活动，让员工之间互相学习。利用优秀模范的带头作用，在企业中塑造积极进取、良性竞争的氛围，加强精神文明建设。
（四）制定党建和建设精神文明的考核制度
党建工作的开展需要以市场需求作为导向。如今我国经济快速发展，企业之间面临着激烈的竞争。核心竞争力逐渐从生产经营转变为管理和文化。企业为了在竞争中占据优势，需要通过党建活动，建设精神文明，提高管理效率，塑造人文企业环境，从而促进市场发展。企业要针对党建工作以及精神文明建设展开评价，利用评价推动活动开展，提高其实效性。企业需要定期考核精神文明建设和党建工作的实施效果，对党建人员进行绩效激励，促进党建工作取得良好的效果。
（五）充分发挥基层党组织的作用
基层党组织作为重要构成，在企业发展期间有着重要作用。在基层员工的管理上，强化党组织功能，提高基层员工管理效果。如员工之间产生矛盾时，党组织要积极干预，调节内部关系，处理好员工之间的矛盾。开展党建工作、建设精神文明都要将企业发展作为导向，覆盖全体员工，使得工作效果满足长远发展目标。基层党组织要重视利用党员在员工中间的影响力，组织党建活动时，以党员为组长，带动普通群众参与活动，用党员良好思政素养和积极性感染员工，提高党建活动的参与度，从而实现党建目标。由于建设精神文明和党建工作均坚持党的领导，贯彻落实党的会议精神，两者可统一结合，发挥出协同效果，共同作用于企业，促进企业的发展。
结论：综上所述，在新常态下企业党建工作和精神文明建设存在着工作人员缺乏创新性、党建工作方式单一、企业缺乏重视的问题。因此做好企业党建和精神文明建设工作，需要将党建工作和精神文明建设结合一同开展，积极以党建工作推动生产经营，并创新党建和建设精神文明形式，制定党建和建设精神文明的考核制度，充分发挥基层党组织的作用。
参考文献：
[1]李海升.电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略[J].办公室业务,2020(16):48+66.
[2]石婵婵.企业党建工作在精神文明建设中的价值分析[J].今日财富,2020(14):184-185.
[3]翁臧迤.供电企业党建和精神文明建设工作创新[J].现代企业,2019(04):28+46.