靳伟龙
大同市供水排水集团有限责任公司 山西省大同市 037006
摘要：加强政工队伍建设能够进一步提升企业革命特性，督促企业向着更加正规化、现代化的方向发展。在企业实现科学发展观、构建和谐社会的过程中，思想政治工作起着至关重要的作用，因此，相关人员要重视企业政工队伍建设，积极提升企业思想政治工作的说服力和感召力，确保企业政工工作能够达到理想的工作效果。在新时代的背景下，企业政工工作正面临着前所未有的困难和挑战，做好政工队伍建设是提升企业市场竞争力的重要前提和基础，能够为企业的稳定发展提供有力支持。
关键词：思想政治工作；队伍建设；综合素质
引言
近年来，随着我国经济的快速发展，企业思想政治工作正面临着来自社会各方面的冲击，为了更好地完成新形势下的新任务，相关企业必须重视企业政工队伍建设，积极提升政工队伍综合素质，做好新形势下的企业思想政治工作，切实提升企业员工思想政治水平，更好地为企业发展服务。这就要求企业思想政治工作者必须具有过硬的政工业务能力，在熟悉企业文化的同时，具有深厚的政治理论基础，从而轻松应对企业思想政治工作过程中的各种困难，推动企业健康、可持续发展。
1现如今企业政工队伍建设存在的一系列问题
1.1未能充分认识到思想政治工作的重要意义
由于市场经济的大力发展，多数的企业对市场竞争力和企业建设能力尤其重视，只注重企业的整体经济效益，反而忽视了企业内部政治工作开展的重要意义，没有充分的认识到思想政治工作的重要性，特别是一些管理人员，对思想政治工作的重视程度远没有对其他管理工作高，缺乏正确的思想政治理念，开展及宣传思政工作的力度有待加强，使得企业多数员工对政治工作的认识存在偏差，导致思想政治工作的开展在企业内部无法发挥出实际的积极作用。
1.2企业政工人员自身工作实效性偏低
为了进一步强化企业政工队伍建设，企业政工工作人员必须积极提升自身工作时效性。但是就我国现阶段企业政工工作现状而言，大部分企业政工人员的自身工作实效性都比较低下，整个政工工作团队组成结构普遍存在不科学的现象，政工工作队伍的知识结构和能力结构分布不均匀，大部分企业政工工作人员的综合素质水平参差不齐，专业知识水平差距较大，严重影响了企业政工工作效果。造成这种现象的主要原因是由于企业管理人员没有意识到政工工作的重要性，没有做好政工队伍建设，缺乏科学的人才引进制度，导致政工队伍人才匮乏，人才链出现断层现象，无法切实满足新时期企业政工工作的基本需求。另外，对于新时期企业政工工作人员，不但要具备过硬的思想政治工作能力，还要懂得企业的经营和管理，只有这样才能真正提升企业政工工作效果。也就是说，新时期的政工工作人员必须具备优秀的学习能力，能够快速适应周围环境，同时具备良好的人际沟通能力，既能做好企业经营管理，又能进行实践创新，可以结合员工实际心理特点，做好实际行动表率。最后，由于与其他工作相比，政工工作具有难度高强度大的特点，相关人员做出的成绩不能快速反应到企业经营效益上，所以专业技能水平高、综合能力强、观念新颖的综合型人才大多不会选择从事企业政工工作，导致企业政工工作人才大量流失。因此，企业必须做好政工工作人员重组，优化企业人力资源结构，为政工工作的顺利进行，提供充足的人力资源。
1.3企业政工人员素质参差不齐
在重视企业经济效益的当今社会，工作人员的绝大部分时间都用在为企业创造经济价值上，没有更多的时间和精力进行学习，部分政工工作人员只是简单地重复理论知识、教条主义思想严重，不能切实根据企业的实际发展情况进行政工工作，严重影响了政工工作的实际效果。因此，要想企业开展政工管理工作能够取得实际的工作效果，首先要重视内部政工队伍的职业素质，任用具有专业管理能力的相关负责人，能够充分发挥出员工自身的丰富的工作经验和专业知识，从根本上提升政工工作的整体作用。
2加强企业政工人才队伍建设的对策
2.1认识企业政工工作的重要性
在加强企业政工队伍建设过程中，相关企业首先要让公司各个部门和各个员工充分认识到企业政工工作的重要性，了解企业政工工作的作用和价值，从根本上提升相关人员政工工作认识水平，摒除对政工工作的偏见。在马克思主义基本理念中，人是最重要、最活跃的生产力因素。因此，企业应该做好政工工作，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提高工作人员思想政治水平，更好地为企业发展服务。同时，做好企业政工工作还能充分发掘员工的潜能，有利于调动员工的工作热情和创造性。因此，相关人员必须正确认识政工工作的价值，尊重政工人员的劳动成果，并给予相应的报酬和奖励，从而吸引到更多优秀的人才来从事政工工作，壮大企业政工人才队伍，为政工工作的顺利开展提供充足的人力资源，确保政工工作具有强大的组织保障。
2.2加强业务培训，提高政工干部业务水平
为了满足新时代企业政工工作需要，相关企业必须对现有的政工组织机构和政工工作队伍进行全面的精简和优化，从而使企业能够充分适应市场经济发展形势，更好地发挥出企业政工工作的功能和作用。这就要求企业政工工作人员必须具备精干的业务能力和高效的业务水平，企业党组织机构必须加强政工队伍建设，做好业务培训，为政工干部培养创造有利的条件。选取优秀的政工人才外送进修、学习，并聘请优秀的讲师来企业进行岗位培训，以便从根本上提高企业政工干部科学知识水平，强化政工干部岗位技能，更好地进行企业管理。在实际工作过程中，企业政工干部必须掌握至少一门以上的技术、技能，能够在企业经营发展过程中起到模范带头作用，并严格要求自己，努力学习、不断创新，丰富自身的可持续发展理念和经验，积极保持思想政治觉悟的先进性，从而为企业思想政治工作的顺利进行打好理论基础。除此之外，企业政工干部还要善于思考，积极创新，提升政工工作的说服力。
2.3加强政工后备人才队伍建设
在进行新入职员工调查摸底时，把学历高专业相近的人员及时进行登记建档，了解入职员工的工作意愿，具有从事政工工作意愿的职工，企业要及时进行有计划的培养、任用。在实际工作过程中，相关人员首先要利用调查问卷等方式进行走访、调查，准确了解新入职员工对政工工作岗位的理解和认识，明确入职员工对政工工作的就职意向。其次，有组织、有计划的对有政工工作意愿的人才，进行考试、选拔，对考试合格的工作人员，作为政工储备人才进行集中培养，并做好登记备案。再次，企业要定期举办专题培训班，对选拔出来的储备人才进行集中培训和教育，全面提升储备人才的思想政治水平和业务技术能力。最后，还要为储备人才遴选出经验丰富、专业技能水平高的政工干部作为指导教师，帮助政工后备人才队伍提升业务能力，强化政工后备人才队伍建设水平。
结语
综上所述，企业政工队伍的建设水平，直接影响了企业思想政治工作的效果，因此相关人员要积极提升企业政工队伍综合素质，强化相关人员专业技能水平，推动企业在新形势下健康发展，为和谐企业的构建提供有力支持。
参考文献
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