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提高党建政工工作实效性的路径和策略程奎

发表时间：2020/11/17 来源：《基层建设》2020年第22期作者：程奎

[导读] 摘要：在最近几年以来，我国的经济水平和科学技术都在不断地提高，随之而来的就是企业在进行党建政工工作的过程中，应该有效地提高和不断地发挥充分的作用，因为它可以使得事业单位在实际发展的过程中能够不断地提高发展的速度，并且还可以对事业单位起到有效的引导作用。

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        摘要：在最近几年以来，我国的经济水平和科学技术都在不断地提高，随之而来的就是企业在进行党建政工工作的过程中，应该有效地提高和不断地发挥充分的作用，因为它可以使得事业单位在实际发展的过程中能够不断地提高发展的速度，并且还可以对事业单位起到有效的引导作用。在实际发展的过程中，通过不断的坚持自己的理念和指导方针，可以使得社会主义现代化建设能够不断地对相应的发展目标进行充分的实现，而且在党建政工工作实际开展的过程中，可以使得员工的思想进行进一步的完善，而且还可以使得员工对企业进行充分的信任。这样就可以使得员工的思想与事业单位的指导方针保持在同一水平线上。这样可以使到在实际工作的过程中，企业内部的凝聚力和向心力能够进行有效的建立，而且能够使得工作的环境越来越稳定。
        关键词：党建政工；实现性；路径；策略
        一、党建政工工作的内涵及重要性
        党建政工工作的最终目的在于加强集体内的党的建设，使集体成员始终围绕在党的周围，以党的思想指导实践工作从而提升团队成员工作的积极性。此外，政工工作还是一种工作形式，其强调以多种多样的方法来进行团队成员的思想政治教育和团队价值观塑造，是整个集体得以维持并持续发展的关键。具体而言，党建政工工作在机关与企事业单位中的重要性主要体现在以下几方面：
        一是有助于丰富集体文化，增强成员归属感。团队内部通过定期的党建政工工作，能够更好地掌握每个成员其近期思想意识上的动态以及工作与生活中的困难，从而为其提供指导与帮助，如此能够使所有成员都更好地认可团队，增强其对集体的归属感。可以说，政工工作是一种以人为中心的工作，其强调尊重与凸显成员主体地位，通过日常举行的各种集体娱乐和学习活动使成员身心得到健康发展，进而增强其在集体中的幸福感，使成员更好地融入集体并为集体服务。
        二是有助于激发内部成员的积极性与战斗力。党建政工工作从思想层面入手解决团队成员思想与心理上的问题，营造出和谐的集体工作氛围，使每个成员都能够树立起正确的集体价值观念、荣辱观念，并感受到集体的关爱，如此就会时刻与集体想在一起、干在一起，自发的提升工作积极性。同时政工工作对党的思想和政策的宣传也可以使所有人都更加清醒地意识到自身肩膀上的责任，进而为集体发展、社会发展贡献力量，从而形成强大的集体战斗力。
        三是有助于规范内部成员的行为，促进集体健康发展。政工工作的思想意识形态宣传教育能够强化内部成员的底线意识、责任意识，进而对成员日常工作和生活中的行为加以规范，有助于更好地保障集体的健康稳定发展。
        二、开展实效性党建政工工作存在的问题
        由于我国经济水平的不断提升，在实际进行党建政工工作的过程中，受到了相关部门的高度重视。通过不断地加强党建政工的工作，使得事业单位就必须对党建政工工作的实效性进行不断地加强，这样才可以使得党建政工工作的价值能够得到充分的体现，但是通过相应的分析以及研究可以发现，我国部分的事业单位在进行内部党建政工工作的过程中仍然存在着比较多的问题。
        2.1工作理念需要改进
        在实际运行的过程中，事业单位对于党建政工工作的质量和效率都进行了进一步的要求，然而这也就使得传统的工作理念已经无法满足目前的发展需要，所以在进行党建政工工作的过程中，必须要对传统的工作思想进行有效的改进，对于一些比较腐败和陈旧的思想和理念进行有效的摒弃。并且随着我国经济水平的发展，人们对于自身的尊重以及个性化的需求也越来越重视，所以在实际工作的过程中应该贯彻落实以人为本的发展理念。不断的对工作理念进行优化和创新，这样才可以使得党建政工工作能够发挥更大的作用。

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        2.2党建政工队伍素质水平不高
        在事业单位实际进行党建中国工作的过程中，最为重要的环节就是对于党建政工队伍的有效建设。因为在实际工作的过程中，只有不断地建立更加优秀的党建政工队伍，才可以使得企业在进行内部管理的过程中其水平和质量得到有效的保障，而且在一定程度上也可以进一步的促进单位的稳定发展，但是在目前发展的过程中，事业单位在进行早间成功工作的过程中起相应的工作队伍，他素质并没有达到相应的标准，而且缺乏相应的实践经验这也就使得在实际工作的过程中所使用的理念比较落后。相应的工作效率的进一步降低。
        三、提高党建政工工作实效性的路径与策略探讨
        3.1探索以人为本的党建政工工作路径
        鉴于当前党建政工工作中所存在的问题，最有效的解决路径就是在充分抓住“以人为本”这条主线，将“以人为本”作为新时代政工工作的核心理念，贯穿于政工工作制度创建、工作方式方法创新和实际工作开展中。以人为本强调的是尊重集体内部每一个成员的主体地位，从个体成员的思想角度出发对政工工作进行改革创新，使政工工作成为促进集体内部成员成长发展的良师益友，进而让每一个集体内部成员都能够在思想上与党的思想保持一致、在奋斗目标上与集体保持一致、在日常工作中与集体步调保持一致。随着时代的发展，个体的主体性已经成为社会各方面事业发展中都广泛重视的内容，因此探索以人为本的党建政工工作路径也是时代发展对政工工作提出的新要求。
        3.2采取强硬手段强化党建政工工作意识
        党建政工工作是社会主义建设中的一项重要工作，无论我国社会如何发展，党建政工工作都不能丢。对此，机关与企事业单位必须以强硬手段来强化集体内部的党建政工工作意识。一方面，政府应下大力度抓好党建政工工作，将之作为机关与企事业单位各部门工作考核的重点项目，并围绕政工工作开展实效进行监督问责，以提升机关与企事业单位对政工工作重要性的认识。另一方面，各机关与企事业单位要将党建政工工作的内容作为内部成员日常考核的一部分，从而使集体内部成员也能够重视起此项工作并积极予以配合。
        3.3完善党建政工工作制度，创新工作方式
        任何工作的开展都需要有一个配套的制度予以支撑，党建政工工作亦是如此。因此，机关与企事业单位应针对党建政工工作制定出完善的工作制度。例如通过制度明确党建政工工作的实施主体和各工作人员的职责，要确定出政工工作开展的具体时间、频次、参与率，并设置相应的反馈和考核制度，从而使集体内部的政工工作更为规范。此外，要以人为本理念为指导对工作方式方法进行创新，在工作开展前充分做好调查工作，了解成员的所思所想和需求，然后据此调整政工工作的活动形式，使政工工作更加丰富多彩且贴近内部成员的工作与生活实际，最终达到提升政工工作实效性的目的。
        四、结束语
        随着社会经济的发展，新时代下的党建政工工作在科学技术的推动下，在不断完善的党建政工管理和制约下，现代的党建工作取得一定的成效，可是社会市场要求是不断改变和提高的，对于党建政工工作的实效性的要去也相应提高，所以要不断切合当代市场的实际情况来改变党建政工工作的发展途径，和完善符合社会发展的党建政工工作发展战略。
        参考文献
        [1]田海娟.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].祖国,2017(22):92.
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        [3]王汉军.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究,2018,140(14):278.
        [4]吴兴燕.基于提高党建政工工作实效性的路径和策略分析[J].华东科技:学术版,2017:437.