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开展实效性党建政工工作的方法探析

发表时间：2020/11/13 来源：《基层建设》2020年第21期作者：张美萍

[导读] 摘要：自我党成立以来，我国相关部门与单位都对党建政工工作给予高度重视，并十分关注党建政工工作内容与开展情况，主要是因通过党建政工工作能够对基层单位发展起到极大的促进作用，还能在提升人员整体素质的同时，促使基层单位上下整合力量统一目标。

        山西交通控股集团有限公司忻州南高速公路分公司雁门关隧道管理站山西省 034000
        摘要：自我党成立以来，我国相关部门与单位都对党建政工工作给予高度重视，并十分关注党建政工工作内容与开展情况，主要是因通过党建政工工作能够对基层单位发展起到极大的促进作用，还能在提升人员整体素质的同时，促使基层单位上下整合力量统一目标。但由于部分党建政工工作之中存有问题，不仅无法为基层单位发展提供有力帮助，也无法彻底统一思想、统一目标，这就需要针对党建政工工作实效性进行探析，并采取有效措施增强党建政工工作的实效性。
        关键词：实效性；党建；政工工作；方法
        1开展党建工作的意义
        1.1促进企业形成积极的文化氛围
        当前我国所有企业的党建工作均是在社会主义科学价值观的指导下进行，开展积极的党建工作，可以让党员干部更好地认识自身价值，形成奉献精神和集体意识，构建和谐互助的工作团队，将企业文化与国家发展思想相融合，促进企业顺应时代要求，加快转型发展速度。
        1.2提高员工对企业的认同感
        定期开展党建工作，可以拉近普通党员干部与管理阶层之间的距离，带动提高员工对企业的认同感，通过大量的思想类活动，可以激发员工的个人潜力，开拓员工视野，帮助员工进行自我提升。
        1.3提高员工工作热情以及团队凝聚力
        开展党建政工工作有利于提高员工的工作积极性，通过大量团体活动可以促进党员与普通员工之间的情感交流，提高团队凝聚力。也可以帮助管理层从基层了解企业状态，增强基层员工与上层管理部门之间的联系，从而树立统一的奋斗目标，帮助企业进一步提升。
        2开展实效性党建政工工作主要问题
        2.1相关制度不够健全
        制度属于党建政工工作得以有效开展的主要因素，在所有环节中都需要制度进行规范，也是确保基层单位党建工作能够贯彻我党核心思想的重点。但如今在诸多基层单位缺乏健全的制度，甚至有少数单位并没有针对党建政工工作展开有效管理，放任党建人员在工作之中的不良行为，这样就会导致党建政工工作没有任何规矩可言，还会导致党建政工工作失去开展的作用与意义，严重的话就会在单位内部出现失责情况。除此之外，缺乏健全制度还会导致基层人员无法与单位领导相互交流，导致双方关系越发疏远，即便在后续对其积极改善管理，也无法取得太多实际效果，使其无法对单位产生归属感，最终导致党建政工工作无法具备实效性。
        2.2所用方式脱离现实
        现代党建工作需要切合现实，主要为基层人员解决各类问题与困难，但诸多党建人员自身并没有相应意识，在工作之中所用方式与实际情况根本不符，甚至还有部分人员将自身工作当作一种炫耀，这时大部分基层人员都会误解党建政工工作，认为党建工作就是指表面功夫。而且在党建人员采用错误方式开展工作时，非常容易与基层人员之间产生矛盾或冲突，这种情况就会导致基层人员对党建政工工作产生反感心理。
        2.3党建政工工作队伍素质不高
        党建政工工作开展落实情况与党建政工工作队伍建设息息相关，只有具备高素质、高思想觉悟、高能力的人才才能承担起党建政工工作的重任，才能充分发挥出党建政工工作的积极作用，提高员工的思想政治素养和对党建政工工作的深入认知，促进党建政工工作的有效开展。然而，实际情况却是，我国的党建政工工作队伍建设不足，人员素质参差不齐，成员中个人素质、思想觉悟、工作能力等都有待提升。尤其缺乏的是对党建政工工作的实际经验，这些综合因素造成了党建政工工作开展过程中的重重阻碍。

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        3开展实效性党建政工工作的有效方法
        3.1以人为本，结合实际
        “以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到机关事业党建政工工作，是指要将员工的利益和需求当道首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障机关事业单位党建政工工工作的有效开展，才能促进机关事业单位的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。机关事业单位领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导机关事业单位的党建政工工作走出困境，走向全面发展的道路。让员工时刻感受到来自温暖和关怀，尤其是对那些思想摇摆、立场不坚定的员工，更要给予更多的关注和教育指导，跟踪其思想动态，确保其思想政治的正确性。
        3.2制度完善，效果提升
        完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，机关事业单位党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高机关事业单位党建政工工作实效性的稳步提升。
        3.3加大党建工作覆盖面与开展力度
        党建工作的工作性质是为民服务，所以在实际工作开展过程中，需要受到广大群众及政府的监督、扩大党建政工工作的覆盖面，这样不仅能够为更多的社会群众进行服务，还能通过社会群众对党建工作的执行效果进行有力的监督。党建工作者在实际工作过程中，能够通过不断的反馈及社会群众的态度，认识到自身工作的重要性，不断地吸收并总结经验，保障党建工作能够更好地开展。
        3.4理论结合实际
        党建工作者应该充分认识到自身工作性质，不能够脱离群众和基层社会开展党建工作，更不能将自己放置在非常高的等级上看待党建工作。因此，在实际工作开展过程中，需要对自身的理论基础知识进行夯实，更多吸收及借鉴新时期背景下党建工作理念和技术方法。对于工作开展来讲，应更加注重的是本身实践经验以及技能水平。在强化理论基础储备的过程中，应当不断加强对实践能力的培养，使其能够更好地适应当下的社会环境和发展形势，在新的社会背景下，更好地开展党建工作，发挥党建工作存在的意义。
        3.5改革党建工作方式方法
        当前我国相当一部分企业党建工作所采用的仍是落后的工作方法，导致企业内部党建工作的管理效率很难得到提升，因此企业必须及时改进党建工作方式方法，必须对党建工作有正确的认识，提高对党建工作的重视程度，及时改进工作方式方法。企业应该依据时代发展需要，采用先进技术和手段，改变党建工作模式。随着我国经济社会的不断发展，我国已经步入信息时代，互联网技术进入千家万户，成为各个行业不可或缺的重要技术保障之一，企业必须认识到互联网技术对未来企业发展的巨大作用，构建信息化平台，帮助党建工作人员及时获得相关政策信息，发挥互联网技术的辅助作用，促进企业内部党建工作进一步提高。企业可以利用互联网技术构建党建工作平台和绩效管理制度，记录党建工作的日常工作状态并进行分析，针对不同的基层党组织和党员个体设立合理的工作规划和方案。除此之外，企业可以构建党建微信群，将所有党员加入其中，帮助党员直接表达个人意见，针对组织活动开展和未来企业发展共同开展探讨和交流。
        结论
        在新时期发展背景下，党建政工工作也应焕发新的活力，针对自身所存在的问题进行充分的挖掘和分析，并在此基础之上，结合新时期企业及事业单位的发展目标，对自身工作方法和工作理念进行更新。通过对新时期发展背景下的党建政工工作进行全面的优化及改善，提高党建政工工作在新时期发展背景下的竞争力，更好地为企业和事业单位发展提供助力。
        参考文献：
        [1]阿斯亚•玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019（08）：265.
        [2]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材，2018（12）：247+249.