王永刚
庆阳新庄煤业有限公司新庄煤矿 甘肃省庆阳市 745203
摘要：对于国有企业来说，党组织的建设是关乎着企业的生命力强弱的。作为国有企业建设的一项重要内容，党组织建设需要结合政策变化及国有企业自身实际等进行特色化实施和探索，才能更好地提高整体发展效能。本文对目前国有企业党组织建设存在的问题进行了深入分析，最后针对如何提高国有企业党组织建设效能提出了相关的对策，以供参考。
关键词：国有企业；党组织；工作机制
引言
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是党中央对基层党组织建设的新目标、新定位、新要求。党的力量来自组织，组织力是组织生命力的具体体现。
1.党组织建设的内涵及国有企业加强党组织建设的重要意义分析
学习型组织，是基于共同的发展愿景，引导干部职工在工作过程中积极进行知识的学习、传播、应用和创新，从而进一步增强组织的生命力、凝聚力和可持续发展动力。学习型党组织建设是国家学习型政党建设的重要内容，是指在中国特色社会主义事业发展的进程中，围绕党组织建设工作来进行学习模式、学习理念、学习内容和学习方式等全面创新管理的一种模式。加强学习型组织建设，应当充分把握其基本的特征，一方面需要全员都有共同的目标，每一个个体应当不断提高工作的重视程度，并积极加强自我管理，学习更多的新知识、新理念和新方法，更好地统筹协调好学习与工作、事业和家庭之间的关系，这样才能更好地提高学习型组织建设的成效；另一方面要坚持创新性和动态性的原则，要充分结合市场形势的变化不断进行理念和方法等创新，切实围绕组织的发展目标来有针对性地开展，这样才能切实提升其开展效能，更好地保持旺盛的生命力和发展活力，为组织长远发展奠定良好的基础。对于国有企业而言，加强学习型党组织建设具有重要的现实意义。
2.国有企业党组织工作存在的问题和不足
总的来看，经过近几年的探索，国企的基层党组织组织力得到了普遍加强，但还存在以下的问题和不足。
2.1政治功能不突出
基层党组织政治功能不突出问题仍旧突出，特别是一些新组建的单位和合资企业，还未能处理好政治工作与业务工作之间的关系，工作重心主要放在生产经营上，抓党建的意识不强，在发展党内政治文化、促进党建与业务融合发展上角色转换慢，致使党组织把方向、管大局、保落实的政治功能不突出。
2.2标准化不高
部分基层党组织在“三会一课”、主题党日、党员发展、基础档案管理等方面参差不齐，规范化、标准化程度不高。 基层党支部没有建立起科学、标准、规范的考核评价制度，党支部对党员缺乏应有的监督考核手段。
2.3队伍“不硬”
有的基层单位党务干部还配备不足，有的虽然配足了，但“明白人”“行家里手”少。党务干部长期轮岗不畅，视野狭窄、发展空间受限，工作积极性难调动。党员队伍参差不齐，有的党员在思想上未真正入党，党员意识淡薄，使命感不强[1]。
2.4活动“不活”
开展党内政治生活局限于念文件、看视频、听讲座等政治说教，缺乏活力、缺少创新；有的虽然有创新，但创新浮在表面、零碎而不系统，整体效应发挥不足；有的重理念创新，轻载体配套，党员认可度不高、参与率有限，覆盖面和影响力不大。
3.创新国有企业党组织工作机制的措施
3.1强理念创新，营造良好的学习氛围
要充分结合市场变化情况以及相关的政策调整等情况，结合国有企业自身的实际，围绕学习型党组织建设不断汲取其他同行等先进的经验，提高对学习型党组织建设的重视程度，引导全员积极参与到相关的学习工作中来，同时要加强企业文化建设，营造良好的创先争优氛围，鼓励全员积极参与学习，树立终身学习的意识，秉承学用结合的理念，更好地为学习型党组织建设工作的开展献计献策，优化发展环境，提升学习动力。
3.2建立完善的制度机制和学习规划
一方面要明确学习型党组织建设的目标和学习内容。要充分和国有企业的战略发展规划等进行统筹安排，深入研究国有企业开展学习型党组织建设的必要性、紧迫性和具体应当开展的各项工作，同时要对学习内容进行深化，要组织开展党的创新理论以及核心价值体系等方面的学习，要围绕国有企业发展开展业务专业知识进行学习培训，要积极向优秀企业学习相关的成功经验并结合自身实际进行经验总结和思考等等，为制定深度持续的学习管理规划等提供有力指导。另一方面要建立健全学习型党组织建设制度体系。围绕学习型党组织建设目标，结合业务管理重点工作实际深入思考，要建立健全相关的制度，结合国家政策等进一步围绕国有企业自身发展实际等明确学习型党组织建设的具体任务要求、相关的流程、各个部门的权责以及工作标准，加强考核监督，切实确保各个环节节点工作有序开展，规范执行。同时要建立学习规划，结合员工需求和组织发展需要，在思想、作风、组织、制度等各个层面明确学习内容，不断结合新要求，更新完善学习培训等内容，建立多元化、层次性、立体化的学习模式，从而切实发挥全员的能动性，提高学习成效和覆盖面。
3.3活化学习形式，建立长效机制
要发挥好广大党员干部的模范带头作用，激励他们结合实际在具体的业务管理工作中坚持学用结合，坚持学研结合，争当标杆，更好地围绕学习成果转化进行深入思考和实践，提升学习成效。同时，充分利用现代信息技术载体等对学习形式进行进一步创新，在坚持集体学习、个人自学的基础上，采用网络学习、个人积分制、学习调研专题活动以及交流研讨等方式，进一步拓宽员工的学习视野，并通过互相学习和良性竞争等，提高内生动力。
3.4筑牢基层工作基础，增强组织战斗力
一是以支部标准化建设为抓手，开展项目党建活动阵地和党建墙标准化建设，组织编制指导工作图册下发给基层党组织。全面深化党支部评星定级，推选一批过硬党支部，推广运用可复制可借鉴的“支部工作法”。大力推广开展与政府部门、建设相关单位的党建结对共建，及时总结提升，建立标准化、规范化工作体系，打造项目党建工作体系。二是完善党建课题研究机制，每年年初选定１～２个当下迫切需要解决的重点和难点问题作为课题方向，将课题研究作为落实上级重要决策部署、出台党建重点工作制度的必要途径。三是全面梳理现行的党建工作制度机制和业务流程，进一步细化实化党员教育管理、党内组织生活、党费收缴使用等基本制度落地见效的方法途径[2]。四是将群团建设纳入党建范畴，构建大党建格局。指导群团组织加强民主管理，完善职代会、职工代表评议领导干部制度、司务公开制度，深化劳动竞赛、技能比武等活动。深化青年突击队活动和青年人拓展训练，发挥好青年人的聪明才智，促进青年人成长成才。
4.结束语
组织力的提升绝非朝夕之功，需要我们始终坚持问题导向，坚决同一切影响基层党组织先进性、纯洁性的因素作斗争，在党务队伍建设、领导干部理论提升及思想认识转变、基本制度建设、党建与生产融合、党建标准化建设、党内活动创新上持续用力、久久为功，从而推动国企基层党建全面进步、全面过硬。
参考文献
[1]中共中央宣传部． 习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要［Ｍ］． 北京：学习出版社，人民出版社，２０１９：２２５ －２３２．
[2]国家电网有限公司课题组． 提升国有企业基层党组织组织力 推进基层党建工作高质量发展［Ｊ］．现代国企研究．２０１８（１５）．