煤炭企业廉洁文化建设之浅见--中国期刊网

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煤炭企业廉洁文化建设之浅见

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：樊尧

[导读] 摘要：廉洁文化建设在煤炭企业已开展多年，企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面，实践证明它的先进性.传承性.群众性实践性等特点，从一定程度上促进了本质廉洁型企业建设的发展，但还需要进一步在提高廉洁文化建设的实效性上下功夫,但如何提高廉洁文化建设的实效性呢?鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对煤炭企业廉洁文化建设之浅见提出了一些建议，仅供参考。

        国家能源集团宁夏煤业公司治安保卫总队党群工作部宁夏银川 750001
        摘要：廉洁文化建设在煤炭企业已开展多年，企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面，实践证明它的先进性.传承性.群众性实践性等特点，从一定程度上促进了本质廉洁型企业建设的发展，但还需要进一步在提高廉洁文化建设的实效性上下功夫,但如何提高廉洁文化建设的实效性呢?鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对煤炭企业廉洁文化建设之浅见提出了一些建议，仅供参考。
        关键词：煤炭企业；廉洁文化；建设；浅见
        引言
        党的十八大以来，党中央反腐败力度空前。在新形势下，对进一步推进企业廉洁文化建设，构建惩治和预防腐败体系，增强党员干部拒腐防变意识提出了新要求。从煤炭实际来看，加强煤炭企业廉洁文化建设，要从载体建设入手，围绕构建“大宣教”格局，着力培育廉洁文化理念，强化制度保障，广泛吸引职工参与，开展形式多样、群众认可度高的教育活动，努力形成上下集成联动、多方共同参与、各项工作整体推进的常态化机制，把廉洁文化建设引向深入。
        1大力推进廉洁文化进班子，增强领导班子和领导人员对廉洁文化的带动力
        廉洁文化和管理文化、安全文化、制度文化等作为企业文化的组成部分，对于一个企业的稳定和谐发展有着重要的作用。领导班子和领导成员是反腐倡廉教育的重点群体，是廉洁文化的组织者和践行者，其认识高度、重视程度、参与深度直接关系到廉洁文化的最终成效。我们以“三个带头”推动廉洁文化进班子，确保廉洁文化建设形成强有力的保证，促使领导人员成为反腐倡廉和廉洁从业的推动者、带头人。一是带头学习廉洁文化相关理论知识，提高对加强廉洁文化重要性的思想认识。我们把对廉洁文化的学习纳人党委中心组和基层党支部政治学习整体规划，重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《宁煤公司关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》等内容。注重常态化教育，开辟“廉政大讲堂”，将违反“四风”典型案例和公司重要决策及时调整到党委中心组学习内容，提醒班子成员加强廉洁文化建设重要性的认识。二是带头落实廉洁文化建设责任，增强廉洁文化建设的责任感。廉洁制度是融合在廉洁文化中的一些管理制度、廉洁准则、廉洁自律规定，是对人们行为的外在约束，是以权威性和强制力来规范社会成员的行为，是人们必须遵守的基本规范和行为准则。发挥好廉洁文化的规范作用，就是要强化廉洁制度的严格执行，用制度形成一种“强势”。
        2通过廉政文化建设.对煤企各级管理人员进行廉政教育，提高他们的廉洁从政意识
        这是开展廉政文化建设最首要、最直接.最迫切的第一目标。因为利用职务之便犯罪的主体.对于煤企来说主要是各级管理干部和特殊岗位工作人员.特别是直接负责钱.权领域、重点岗位上直接掌握着人、钱.物的管理人员。对这些人.必须通过廉政文化的教育.塑造、凝聚﹑引导和感染.约束、熏陶﹑震慑作用.彻底破处容易导致他们作出职务犯罪的动机和心态.瓦解他们拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想心态，并帮助他们牢固树立正确的世界观、人生现.价值观.权利观、荣誉观等.教育他们严格做到“自重.自省.自警、自励，讲修养、讲道德.讲廉耻.真正树立以“权为民用.利为民谋”的思想观念.牢固树立"求真务实.与时俱进”的作风.永葆煤企风清气正.和谐发展和各级管理人员的浩然正气。

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        3有效完善廉洁文化组织协调机制
        要在现有协调机制条件下进一步延伸管理触角，把协调机制的参与面扩展到企业的每个部门.每个系统特别是要让安全生产管理单位的负责人真正参与到廉政建设管理的全过程分担管理责任，做到廉政建设管理纵向到底.横向到边，在廉政建设方面切实做到党委主抓.行政配合.部门协同.全员参与的廉洁文化建设新格局，确保廉洁文化建设稳步推进第二坚持完善廉洁文化测评考核机制.要继续在细化考核项目.考核标准上下功夫，在提高考核工作的针对性.实效性和可操作性上做文章.深入开展"职责定位.工作定标.考核定性"责任考核活动形成以考促建.以考促改.考建结合.重在提高的良好工作格局，规范干部权力的运作程序给领导干部权力运行设置好“红绿灯”。第三建立廉洁文化评价机制.以完善领导干部述职述廉和职工代表民主评廉制度为基础，设计好廉政建设和反腐成效评价体系；有针对性地对一些专项工作进行督导检查并对职工群众接受廉洁知识.理念的知晓度.认识度﹑理解度和支持.参与程度做出科学评估及时纠正在廉洁文化教育.制度和监督方面存在的问题。通过实施经常性的廉政评价不断扩大廉洁文化的覆盖面增强职工群众对开展廉洁文化建设的信任度吸引职工更加关心廉洁文化建设参与廉洁文化建设，支持廉洁文化建设。
        4倡导廉洁理念，培育廉洁文化建设价值取向
        以廉洁理念为指引，树立格调高雅的文化价值取向，营造风清气正的良好环境，凝聚锐意进取的思想共识，业已成为企业的普遍追求。近几年，宁煤公司形成了具有自身特色的“淡迫名利、慎权守职”的廉洁理念、“责任、创新、厚德、争先”等诸多先进的理念文化，为和谐干群关系，净化企业风气发挥了重要作用。通过践行廉洁文化理念，使清正廉洁、公道正派、诚信守法、文明守纪成为广大党员干部、职工的基本遵循；通过理念引领各级管理人员依制管理、严格自律、率先垂范、克己奉公、勤俭廉洁，进而形成全体职工积极参与廉洁文化建设的良好氛围；注重把培育和弘扬廉洁文化理念与社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育相结合，使遵纪守法、廉洁诚信、爱岗敬业成为广大干群的行为准则。
        5大力推进廉洁文化进岗位，增强岗位人员对廉洁文化的执行力
        廉洁文化建设涉及企业全体干部职工，遍及方方面面。我们把岗位作为廉洁文化建设的落脚点，积极探索适合岗位特点的廉洁文化教育形式，通过警示教育、示范教育和环境教育，大力推进廉洁文化进岗位活动，努力增强岗位人员廉洁从业意识，提高他们防腐拒变能力。一是抓好“警示教育”。组织党员干部参观廉政警示教育基地，定期收看警示教育专题片和学习矿区违纪典型案例，制作党风廉政建设及反腐倡廉图片展和板报展，举办主题教育报告会，向干部职工渗透“廉洁敬业光荣、腐化堕落可耻”等廉洁文化理念，常敲“廉洁钟”。二是深化“示范教育”。我们除了利用各种有形载体集中宣传焦裕禄、沈浩等勤政廉政先进人物的事迹外，还注重发挥等身边廉洁勤政典型的示范作用，深人开展“勤廉好公仆”评选活动，对评选出来的勤廉模范典型大张旗鼓进行宣传，让他们广播里有声、电视里有影、灯箱里有像、橱窗里有名，成为家喻户晓的“勤廉明星”，激励和引导更多的党员干部牢固树立尊廉崇廉、甘于奉献的意识。
        结束语
        总之，煤企廉政文化建设的各类活动的主体似乎都是群众.是一场无硝烟的正义与邪恶的反腐败的思想斗争。套用毛主席的一句名言：“不是东风压倒西风.就是西风压倒东风”。我们必须端正态度.提高认识。立足实际最大限度地防止腐败问题的发生，从而使煤炭企业党风建设和反腐败工作工作更加富有成效，增强企业软实力，促进企业的可持续、和谐发展。
        参考文献
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        [4]莫书平.屯兰煤矿党组织发挥作用的探索与思考[J].东方企业文化,2014(03):11-12.
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