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摘要：国有企业作为党和国家一项重要的支柱性资产，为社会主义现代化建设做出了突出的贡献，而在国有企业经营过程中，坚持党的领导、加强党的建设就是国有企业的“根基”和“灵魂”所在。党的十九大对新时代加强基层党组织建设提出了明确要求：要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。本文将从加强国有企业基层党组织建设的重要意义出发，对加强新时代国有企业基层党组织建设提出一些思考和建议。
关键词：新时代、国有企业、基层党组织、建设
一．国有企业基层党建存在的不足
1.政治能力不强
国有企业一些基层组织，存在重业务、轻党建的现象，领导班子、党员干部日常教育流于形式，走走过场，针对性不强，实效性不大，更没有建立形成常态化、制度化教育机制，对党的政策、路线、方针等方面的认识未能做到与时俱进，致使其中的一些党员未能提高政治意识，难以处理国有企业内部复杂的问题，虽然一些国有企业针对新情况适当进行了调整，但并未完全将党员的先锋模范作用以及组织的战斗堡垒作用明确施展出来。
2.创新活力不足
在国有企业，部分支部书记和委员对创新工作的重要意义认识不够，习惯凭老经验、老方法开展工作，有时对工作只求过得去，不求过得硬，往往导致党支部的组织生活缺少吸引力。比如，有的党支部组织生活形式单一，内容枯燥，缺乏能够广泛引起党员共鸣的教育方式方法；有的党支部组织生活仅限于念讲话、读文件，很少与本部门的实际相联系，缺乏吸引力和针对性；有的仅停留在上级制定、下级执行的层面上，致使党支部组织生活工作被动应付，起色不大。
3.业务党建难融合
在如何围绕安全生产、生产经营等工作开展党建工作的研究探索不够、方法思路不多，导致企业的生产经营与党建工作关系不紧密，出现“两张皮”的现象。比如，对上级党委安排的主题示范行动，不能根据本部门的工作实际，创造性地予以细化，在特色化、岗位化落实上与上级要求差距明显。往往出现照搬照用的问题，有的甚至流于形式，削弱了党支部战斗堡垒作用。
4.履职能力待提升
在国有企业，很多党支部书记、委员都是兼职工作的，他们虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通。同时，有的支部书记忙于生产工作，投入党支部管理的精力有限，这些都直接影响了党支部工作的开展效果。
三．加强国有企业基层党组织建设的思考
（一）抓基础，全面提升组织力。
一是抓实基本制度。为了实现党建工作的规范化和制度化，每年均要开展制度梳理、修编工作。通过建立《党支部规范化建设实施办法》《党支部“三会一课”实施细则》等党建工作管理制度，使基层党建工作有目标、有方向、有举措、有考核，形成党支部标准建设机制。同时，注重制度的宣贯落实，将组织生活会、三会一课、党建量化考核等制度，真正坚持下来，注重基层党建工作新要求的落实，维护基层党建工作的规范和标准性。
二是抓实基本队伍。把政治标准放在首位，加强党员和党务工作者队伍建设，提升发展党员工作质量和水平，打造一支合格过硬的党员队伍。一是重视加强党员的教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保党和国家的决策、上级公司的要求得到有效落实。二是重视加强党务队伍建设。
通过换届选举，选优配强党支部书记、委员和党小组长，采取集中学习和自学相结合的方式，有针对性地加强对党务工作者履职能力的培养。三是重视党员发展质量。坚持党员发展工作“十六字”方针，保障党员发展质量的同时，注重从一线工人、青年职工中发展党员，成熟一个、发展一个，将骨干发展为党员、将党员发展为骨干。
（二）抓问题，破解虚化、弱化、边缘化。
一是抓组织生活，解决“弱化”问题。坚持“三会一课”等组织生活制度，严肃党内政治生活，从每个党支部、每名党员管起，使党的组织生活真正严起来、实起来、规范起来。首先，以“三会一课”为抓手，充分发挥“三会一课”的教育功能，定期组织党员学习党的方针政策、时事政治及科学文化等，不断提升党员的党性觉悟。同时，充分发挥“三会一课”的管理功能，让党员全面参加党内重大事项的决策、民主监督和评议党支部及党员，有效增强党的意识和责任意识。二是开好组织生活会。把坚持组织生活会制度，作为打造过硬支部的有效措施和手段。做好充分的会前准备，高质量地开好组织生活会，做好民主评议党员工作，不断提升党员的思想境界，增强支部的战斗力。三是创新活动方式。在工作中大力创新支部活动形式，加强和改进新形势下党员教育工作，不断引导广大党员树立科学的学习理念，推进学习型支部建设。进一步强化支部主题党日活动的政治属性,严格做好各项规定工作,结合支部党员实际,创新自选动作,严格标准,突出重点,不断增强支部主题党日活动的时代性和实效性。
二是抓带头指导，解决“边缘化”问题。领导干部带头是关键。为此，首先要提高领导干部对加强党支部建设重要性的认识，真正把管党治党主体责任扛在肩上、落实到行动中，履行“一岗双责”，做到“四个带头”，将基层党建从“边缘化”拉回“核心位置”“主导地位”。其次，完善督导考核机制，通过实行日常巡查、季度检查、年度考核，从严抓实党的组织生活各项任务。同时，每年开展党支部书记抓党建述职评议工作，帮助党支部认识不足、改进工作。每月组织各党支部开展“互查互评、互学互促”活动，加强对党支部规范化建设的监督指导，全面推进支部建设。
（三）抓落实，不忘初心牢记使命。
一是以明确的目标保融入。各党支部根据工作实际和业务性质不同要有侧重地开展好党支部建设工作。管理类型党支部注重加强党员思想、作风和能力建设，提高管理能力、工作效率、业务水平和服务质量；生产类型党支部注重以创岗建区为重点，落实好安全生产、降本增效、节能减排和技术革新等各项工作；营销类型党支部注重培养市场意识和开拓能力，打造善于沟通、敢于攻坚的优秀团队。通过“一支部一品牌”不断深入开展，各党支部在培养党建工作精品、扩大党建工作影响的同时，极大地激励广大党员群众立足岗位、扎实工作，为企业高质量做贡献。
二是以扎实的作风保融入。发展巩固好“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，切实增强党员意识、夯实支部责任，认真整改不足，把好经验形成长效机制加以坚持。通过选树先进典型，以优秀党员带动党员、以党员带动职工，通过党员自身的影响力、感染力，激发全体职工群众干事创业的信心和决心。同时，注重支部廉政建设，强化党风廉政教育，抓好源头监督、作风转变，树立党员的良好形象，营造风清气正的良好氛围。
结语：
总之，新时代加强国有企业基层党组织建设对加强国有企业党的领导和党的建设意义重大，国有企业应按照党中央的总体部署和要求，在工作中结合企业生产经营实际和发展需要，采取不同方式方法，进一步加强基层党组织建设，打造坚强的基层战斗堡垒，为国有企业发展壮大提供坚强的组织保障。
参考文献
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[2]邓鹏关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考［J］现代经济信息2019（13）：91
[3]侯沙莉探究企业基层党建政工工作的创新与发展［J］智库时代2019(06)