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摘要：经济的飞速发展、网络的普及使当下人们的精神面貌和价值观念逐渐改变，新时代的到来改变了企业运营模式，传统的思想政治教育已经不能够适应时代的发展。本文从新形势下企业思政工作所面临的问题入手，系统地介绍了相关的应对策略。
关键词：新形势；企业；思想政治；对策
1新形势下的思政工作特点以及主要内容
首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的思想政治水平、社会荣辱观以及社会责任感；第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影响下有所行动；其次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作；此外，企业政工师在进行思想政治工作时一定要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展来决定思想政治工作的教育内容，最后一点是要注意到思想政治工作对于企业的发展的作用，政工师要考虑到如何进行思想政治工作才能帮助企业实现可持续性发展。
2企业思想政治工作的重要性
基层作为党的工作最坚实的力量支撑，它是整个党建工作中不可或缺的一部分。企业政工师只有做好基层员工的思想政治工作，注重基层员工思想政治觉悟的提高，增强企业员工的凝聚力，才能使企业员工积极的投身到企业工作中，进而促进企业的稳步发展。党章明确指出：党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。这是我们党群组织和党群干部必须坚持的指导原则和总体要求，只有以党章的要求为指导，从严从实抓好基层党的建设各项工作，才能体现基层党组织在服务中心工作，发挥政治核心作用中重要地位。
3企业如何促进思想政治工作的进行
3.1政工师要提升自己的专业素养
首先要提升的就是自身的专业素质，这样才能在进行思想政治工作的过程中实现教育成果最大化。政工师要想进行优质的思想政治工作就要提升专业、道德以及政治三方面的专业素质。第一，专业素质是政工师进行日常思想政治工作的最基本要素，除了要不断积累、汲取与思想政治有关的专业知识，还要在工作实践中不断提升对于处理实际问题的能力，锻炼自己的教学能力、事物处理能力以及应对突发状况的随机应变能力，使得企业的思想政治工作的进行得到基本保障。第二，企业政工师的道德修养也要不断提高，这样才能确保在进行思想政治工作中的道德水平以及底线，政工师具有良好的道德素质也可以帮助企业不受歪风邪气的影响，为企业良性发展做出重要保障。因此，政工师要意识到自身对于企业风气的影响并不断提升自身的道德水平。第三，政工师的政治水平也直接影响了企业思想政治工作的效果，政工师要不断跟进社会动向，保证企业做到紧跟时代，拥护国家拥护党。因此政工师要不断加强对于相关政治知识的学习，从而保证企业整体的政治水平。
3.2做好标准掌控
企业政治思想工作的责任人是开展该项工作的重要实施者，做好企业政工干部的入口筛选标准是一项重要任务。标准掌控工作要根据政治、学习、培训、阅历四个方面落实。
在政治思想方面，企业政工干部的政治思想、政治立场要坚定不移的符合国家标准和企业文化，在政治方面具有一定的明辨是非能力，具备政治敏锐度，坚定自身思想方面的目标方向，时刻把握自身清醒的思想意识，确保不为名利所动，遇到企业发展难题、企业思想落实等问题要合理进行定位，不盲目决定，特别是在自身“政治思想目标”方面，要明确规定选拔企业政工干部的基本标准要求。
3.3政工师要对于思想政治工作进行革新
实现个性化在新的形势下，企业政工师要根据不同员工的工作以及个性特点、不同部门工作的性质进行个性化的思想政治工作的设计，这样才能保证企业的思想政治工作的有效性以及高效性。政工师应该注意到在进行思想政治工作时，基础方法的可借鉴性是很强的，要在基础方法以及基本内容上结合企业特点进行工作。此外，在进行实际工作的过程中，政工师应该注意到以下几点，首先要对思想政治工作的宣讲方式进行创新，例如运用新媒体等多种网络技术扩展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企业中一些靠关系、讲人情的不良风气，选择一些优秀个人在企业中作为榜样进行宣传，鼓励员工向标兵学习，营造良好的政治思想环境。第三，政工师要在企业员工中开展深入调查，充分了职工的思想政治状态以及员工内部情况。做出具有针对性的思想政治教育工作，提高教育效率以及员工的思想政治水平。第四，政工师要站在员工的角度进行思考，从员工的角度出发，思考如何提高员工对于思想政治工作的参与度以及学习的积极性。这就需要政工师在进行企业思想政治方面的决定时，充分考虑员工的意愿以及想法，实现思想政治的民主以及科学性。第五，要建立思想政治方面的奖励机制，从而激发企业员工对于学习思想政治教育的积极性。第六，企业要加强对于网络的建设以及监管，在信息化时代下，员工的思想容易受到网上复杂信息的影响，导致难以把握员工的思想动态。因此，对于员工的思想进行掌握就要建立员工信息反馈系统以展开个性化的思想政治工作。
3.4完善工作标准
创新当代企业政工工作对企业基层员工的思想文化发展具有引领、推动作用，科学、系统、合理的工作标准可以促进政治思想工作的有效开展。企业政工工作是一项集理论、实践于一体的重要工作，该项工作在开展期间需要对广泛的企业员工进行教育引导，因此对文笔、口才、协调、组织等方面的能力要求较为严格，在口才方面，企业政工标准应该明确政工干部的语言表达能力，及时应用自身的语言表达阐述相关理论知识，传递企业重要思想文化，在向上级汇报工作或对下级开展教导期间，都要谨慎把握口才的应用，保证做到正确传达上级领导要求，转述下级期间不出现任何纰漏。文笔是企业政工干部的基本技术能力之一，政工工作涉及文案方面的任务较多、较复杂，没有良好的文字储备功底，将给开展该项工作带来较大的困难，文笔的培养需要政工干部随时随地强化自身的各项学习，以夯实理论基础为发展目标，广泛阅读大量文献、文章、思想教育书籍等，让自己内在文化日渐丰富。
3.5创新思想政治工作内容，与时俱进
在新形势下，政工师不能只按照老旧的内容进行教育，这不利于企业跟紧时代的脚步，而是要在掌握经典思想的同时做到与时俱进。政工师要努力创造良好的工作氛围，运用多种渠道对于企业的现状、任务、面临的机遇以及挑战进行宣讲，让员工可以明确自身的定位以及发展目标，实现与企业共同发展。
结束语
总而言之，新形势下做好企业政工工作创新，对当代企业的长远发展至关重要。在实施创新工作期间，企业政工领导干部应该根据企业基层文化发展情况，在思想构造、企业理念、创新方法等方面不断探索研究，从而达到促进企业员工思想进步的目的。
参考文献：
[1]徐云飞.新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策[J].中国市场，2013（26）：70-71.
[2]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013（10）：166-167.