秦皇岛市热力有限责任公司 河北秦皇岛 066099
摘要：新形势下，企业思想政治工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，创新企业职工思想政治工作，建设和谐企业，促进经济发展，如何加强和改进思想政治工作，是政工干部面临的一个重要课题。本文阐述了加强思想政治工作的重要性，对当前企业思想政治工作的现状，尤其存在的一些问题进行了分析，最后提出了相应对策。
关键词：人事政工干部；企业思想政治工作
1.加强思想政治工作的重要性
随着国有体制的改革以及社会经济的快速发展，企业干部职工的价值观和文化修养也发生了或多或少的变化，这种变化加大了职工的思想政治工作，也对政工人事干部提出了更高的要求。在现阶段中，习近平总书记明确要求坚持紧贴时代的发展，紧贴使命任务、紧贴职工实际，改进创新思想政治工作。政工人事干部要高度重视企业的思想政治工作，在思想政治工作中管理职工，掌握好企业的所有信息。信息技术的快速发展以及国际形势的日益复杂，使我国的改革发展进入到了新的起点。经济体制的改革进一步拓展了职工成分更加多元复杂化，这对企业思想政治工作面临了更多方面的挑战。在社会思想多元的大背景下，企业会受到来自各方面的干扰，比如说既有新形势下职工思想及心理和行为方式体现出来的新特点新变化，又有思想政治工作；既有社会主义市场经济深入发展引起的大规模冲击，也有深入煤炭企业改革所造成的深远影响等等。虽然很多企业坚持把思想政治建设工作放在首位，以此保障了企业正确的发展前进方向和各项任务的成功完成，但也要看到不足的地方。比如说企业的高级管理人员的能力素质、思想作风以及科学发展的要求与思想工作的方式方法，工作的内容并不想适应。政工人事干部要深入贯彻学习党的十八大精神，着眼新任务，明确新要求，适应新形势，通过不断改进和发展，促使思想政治工作更加具有针对性及感染影响力。
2.企业思想政治工作的现状
在企业大发展的过程中，大多数企业的思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，作为我们为煤炭企业服务的企业，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。因此，研究并做好服务型企业新生代职工的思想政治工作显得十分重要了。
3.做好企业思想政治工作的方法与途径
企业思想政治工作是做好其他工作的基础也是做好其他工作的保障，思想政治工作并不是一成不变的，政工人事干部要根据企业职工出现的新问题，新特点，新情况适时地作出调整。在社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作要做到适应新任务，找准位置，探索有效途径，以此适应新形势的发展。
3.1政工人事干部在进行思想政治工作时要投入感情
在企业管理中，企业人际关系出现裂隙是很危险的。企业员工和谐相处可以增加企业的活力和凝固力。政工人事干部在从事思想政治工作中要将自身的教育情绪和感情投入到里面，以化解职工的对立情绪。首先，政工人事干部要有控制自身情绪的能力。人事政工干部的健康情绪是一种合乎理智的情感，人事干部应调节好自已的情绪，不要人为地掩饰真情而矫揉造作，出现不自然的情况。当政工人事干部在生活中遇到不好的事情从而影响到本身情绪时，不要对职工进行教育工作，以免把自身情绪带入进来。其次，要让自已进入教育角色。政工人事干部想要教育工作达到预期的教育效果，就要明白教育是一门学问也是一门艺术，不同的情绪状态的出现，就会产生不同的教育效果。在进行教育过程中，政工人事干部要先进入角色，要有感染力和吸引力，让受教育职工感觉到是在用心很恳切地与他们交流。这种感染力的出现，会促使人事干部与职工之间的距离缩短，达到思想上一致的效果。再次，要学会理解和疏导。政工人事干部在进行思想政治工作时要做到“换位思考”把自已放到职工的心理位置上去体验和思考问题，这样会更有利于处理问题，从而取得预期的教育效果。但是我们在日常工作中，经常会看到政工人事干部在公开场合严厉地批评职工，这种做法不但达不到教育的目的，还会加重职工的对立情绪。而通过“换位思考”与职工以朋友的方式引入话题，尽可能从职工的自身利益为出发点，这样会很容易与职工产生感情上的共鸣，从而化解情绪的对立。
3.2强化政工人事干部的意识
企业思想政治工作的实践者是政工人事干部，要做好职工的思想政治工作要强化好以下方面的意识：首先，要强化“政治”意识，要从政治层面做好稳定职工队伍的工作，要强化政治意识，服务经济建设。其次，要强化“表率”意识和“责任”意识。政工人事干部要做好表率的作用，勇于挑战工作的重任，以推动企业的发展。再次，要强化“民主”意识和“创新”意识。政工人事干部要尊重职工的意见，经常开展提合理化建议的活动。另外，要根据企业的变化改进工作方法，用改革的方法和精神去解决出现的新问题。
3.3要找准切入点
如果思想得到解放、观念创新也做到了活跃，那么改革开放和现代化建设的成就也最为显著。观念的转变尤为重要，所以政工人事干部在进行思想政治工作时一定要执照与时俱进、实事求是、开拓创新的要求，大胆地进行思想的解放，切实转变观念。企业职工的落后导致了企业经济的落后，而政工人事干部思想观念的落后以及创新能力的缺乏就会导致工作局面打不开。思路决定了出路，观念决定了行动，转变观念是企业改革和发展的关键点。
3.4要发挥合力
一个企业想可持续性地健康发展壮大，既离不开企业员工的凝聚力、向心力，也离不开一个良好的外在形象。这两者是相辅相成的关系。政工人事干部要坚持把耐心教育和热情服务相给合，把解决思想问题和解决实际问题相结合，多听听企业员工的内心想法，尊重员工的权益，唤起迎战新的考验和挑战的责任。
结束语
新经济时代，企业职工是企业生产的主力军，是企业发展的动力与希望，企业对他们的态度直接影响了他们的工作热情与工作效率，也直接影响着企业生产的成果与效益，因此，企业要关注、关怀职工的生存、生活、学习和工作状态，努力创建企业的和谐、愉快的生产、生活、学习良好的环境，为建设美丽中国服务。
参考文献：
[1]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（2）.
[2]韩晋霞.转型发展形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].现代工业经济和信息化，2011（14）.