王志永
秦皇岛市太阳城商业区管理委员会 河北 秦皇岛 066000
摘要：近年来，随着时代的进步，思想政治工作作为事业单位发展的思想基础地位不言而喻，也跟随社会发展与时俱进。思想政治工作能否顺利且有效地开展直接关系到事业单位的发展进程，也关系到社会主义核心价值观能否继续发挥引导作用。因此，事业单位开展思想政治工作的创新刻不容缓。
关键词：事业单位；思想政治工作；思路?
引言
在我国，事业单位主要致力于政策宣传、社会服务以及公益事业等诸多领域。近些年，在社会经济飞速发展的大背景下，我国事业单位也开始面临着创新和改革的新局势，而在创新与改革工作中，最核心的内容之一就是思想政治工作方面的创新。思政工作直接影响着着事业单位全体员工的思想意识和价值理念，思政工作的重要价值是绝不可被忽视的。
1事业单位加强思想政治工作的意义
①思想政治工作是事业单位稳定向好的保障。当前，因为信息化时代革新和事业单位体制改革浪潮同时进行，有相当一部分员工的人生观和价值观在一直在受到不同程度的冲击，并且在这个多元化的时代背景下，他们的思想观念和意识都在向复杂化趋势靠近。虽然这些观念意识大多数都是积极向上的，但是仍然也存在少部分的消极现象，这样一来，自然就对员工整体上造成一些心理上的压力，让某些员工多了一些思想矛盾。所以，加大事业单位职工思想政治工作开展力度，解决职工思想中存在的矛盾和问题，是摆在事业单位思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。②思想政治工作是协调事业单位部门与职工关系和谐的有效途径。在实际工作过程中，事业单位内部往往表现出部门多、层次多等特征，如果能达到各个部门间、部门与员工间的协调工作，就能够为思想政治工作的开展奠定良好基础。从员工角度来看，一定要做好“主人翁”角色，主动承担起协调沟通的责任；从部门方面来看，各个科室和部门一定要互相支持和理解，在合作与配合下完成事业单位的各项工作任务。建立并落实谈心谈话制度，并将其纳入党组织每年工作计划中。面对矛盾和分歧，思想政治工作者及时沟通信息，发挥好“灭火队员”的作用，在单位内部达成共识与合力，为单位的运转提供良好的润滑剂。③思想政治工作是单位规范化、制度化的有力支撑。事业单位要以自身单位的实际工作情况为基础，遵循上级制定和出台的有关规定与政策，最终颁布出一些科学合理的具体规章制度。让职工自觉认同规定，首先就是让职工认识到自身利益与单位整体利益是密切相关的，并且要让员工感受到“归属感”和温暖，这样才能使员工能够有效克服消极情绪，从心里接纳事业单位的思想政治工作。所以，创新事业单位思想政治工作，提高干部职工的思想道德觉悟，是实现事业单位规范化、制度化的有力支撑。
2新形势下做好事业单位思想政治工作的思路?
2.1创新思想政治工作形式
基层事业单位想要创新思想政治工作形式，就要在开展思想政治工作期间，将政工人员在生活和工作中遇见的实际困难作为主要内容，帮助政工人员及时有效的解决思想顾虑，使政工人员充分发挥自身工作职责。基于此，基层事业单位与员工换位思考，最大程度上满足员工的实际需求，这样既能提升基层事业单位的凝聚力，也能全面提升组织整体的竞争力。基层事业单位通过多种渠道，让员工感受到关心与温暖，使员工更加积极主动的加入到思想政治工作中。如果基层政工组织只是按照既定原则来解决员工的思想与实际问题，很容易使员工产生抵触心理。因此，基层事业单位要与其他管理部门之间相互协作，准确掌握事业单位改革的实际状况，对员工进行思想政治教育；并将思想政治观念与员工的实际生活进行融合，保证员工能够得到正确的思想政治教育。
2.2提高事业单位职工的素质
素质的形成包括先天性的自然特征和后天形成的特质，素质可以反映出人的综合实力，主要可以表现出知识、修养等方面。当今社会，随着多元化的思潮不断涌入，人们的思想也被感染得非常活跃，传统的思想观念在发生变化。在这一大背景下非常有必要重视事业单位职工的思想建设，以满足单位职工对思想、工作、学习等方面的需求，充分调动职工学习政治理论的兴趣点，以提高职工的思想觉悟，激发工作热情，把职工的潜力发掘出来：一是为事业单位职工营造一个氛围浓厚的学习环境，借助网络平台来进行学习心得交流，引导职工制定学习周计划、月计划，明确自己的学习方向，将学习与工作有序地联系起来；二是征求职工的意见建议，建立阅读室，采购职工有兴趣的书籍供职工借阅，并定期更新图书，满足职工的阅读需求；三是关注事业单位员工成长，为其提供更多的学习机会，可针对不同的职工群体有针对性地开展培训，以提高培训效果，提升职工的工作技能；四是丰富职工的文化生活，采取多种渠道开展丰富多彩的文化活动，例如聘请专家学者开展讲座活动，组织开展知识竞赛、演讲等活动，选派职工开展对外交流活动，与同层次、同类别的事业单位开展运动会、联谊会等活动，不断拓展事业单位职工的视野。
2.3积极创新和完善思政工作制度和体系
为确保事业单位做好思政教育的创新工作，提高思政工作的创新质量，其中最关键的一个步骤就是要进一步创新和完善思政工作制度和体系，要借助思政制度和体系的力量来确保思政工作创新的有效性和理想性。事业单位领导者必须要意识到，只有单位全体员工的思想角色得到提高，才能够确保事业单位的整体可持续发展。关于如何进一步创新和完善思政工作制度和体系，笔者建议事业单位可以从以下几个方面来着手：首先，负责思政教育工作的人员一定要走进员工内部，了解员工们的想法和建议，清楚了解员工们想要的是什么，所能够接受的思政教育在什么程度。其次，思政教育工作者可以结合员工的实际情况，为每一位员工都建立起一份思想分析表，并且以此表为依据，根据员工的思想变化来随时进行调整和完善。最后，事业单位应该就员工的思政教育表现来建立起明确的奖惩制度，对于一些思想积极正确，并在自己的工作岗位上认真负责的员工及时给予一定的物质和精神奖励，而对于一些思想上出现偏差以及对工作不认真不负责的员工则要进行严厉的惩处，通过这样的方式来敲响员工的工作警钟，时刻提醒员工要保持积极正面的思想，主动接受思政教育，在自己的工作岗位上发挥出该有的作用和价值。
2.4坚持以人为本理念，不断丰富思想政治工作内容
要想进一步做好事业单位思想政治工作，就必须改变传统的思想观念、坚持“以人为本”的理念。习近平总书记曾明确指出“思想政治工作的工作对象是人，坚持以人为本的工作理念是必然需求”。在此思想的引导下，事业单位应积极响应“以人为本”理念，转变思想观念，不仅要利用思想政治工作对事业单位的工作人员进行教育引导，也要在工作人员的工作和日常生活中关心、理解、尊重。
结语
为跟上时代发展的步伐，在习近平总书记提出的新时代中国特色社会主义思想的引领下，必须重视起事业单位职工的思想政治工作，将这一工作抓好抓到实处，将实现职工和单位的共同成长和进步，带来单位长久稳定健康地发展。因此该项工作非常必要，也是事业单位需加强努力的方向，可激发出职工更大的潜力和执行力。
参考文献
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