摘要：当前，职工的思想观念、价值趋向发生了一定的变化，在继续深化改革的背景下，做好职工的思想政治工作，是摆在政工干部面前的一项重大课题。思想政治工作要适应新形势下企业发展需要，坚持以科学发展观为指导，提高政工干部思想道德素质与业务水平，找准位置，创新方式方法，提高思想政治工作的实效性，保障企业健康和谐可持续发展。
关键词：思想政治工作；新形势；民主管理；和谐发展
一、找准思想政治工作与企业中心工作的结合点
准确把握思想政治工作的定位，使之与思想政治工作与生产经营有机结合，是促进企业经济效益提高的重要前提。在经济新常态下，企业的中心任务就是搞好生产经营，提高经济效益。思想政治工作围绕中心抓人心，凝聚人I妫中心，为搞好企业的生产经营发挥保证作用，为提高企业经济效益夯实思想基础。思想政治工作和企业生产经营是一个有机的整体，在任务上、内容上、主客体的对象上、最终目标上看，两者是个密不可分的有机整体。
一是从职工产生思想问题的源头上看，思想政治工作和企业生产经营是一个整体。企业职工的思想问题在企业生产、经营、改革、管理中的利益、矛盾、困惑、挑战中产生的，思想政治工作与生产经营、改革发展、管理活动都是同一个事物统一体。如我厂每季度收集到的职工思想动态中反映的职工思想的热点、难点和焦点问题都集中在对生产经营任务的实现、安全管理、质量控制和效率效益与员工收入等方面的问题。
二是从人在企业整个生产经营过程中的作用看，思想政治工作和企业生产经营是一个整体。企业生产经营活动的主体是人，人的思想、情感、观念、意志既存在于生产经营活动的全过程，也对生产经营活动的效率、成败起着关键的作用。思想政治工作就是做人的工作，就是要让广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，了解党和国家、企业的有关方针、政策、法律、法规、措施及其对企业员工的要求，帮助员工解决困难、认清形势、树立信心、振奋精神、做好工作。如每年一次的职代会、每月一次的厂务会、科务会还有专题报告会、各种庆祝大会、表彰大会、分析会、研讨会等等，都是思想政治工作的一种形式和途径，都是围绕企业生产经营中心、以统一思想、凝聚力量、促进企业生产经营改革发展目标实现为宗旨的。
三是从企业生产经营的目标上看，思想政治工作和企业生产经营是一个整体。企业生产经营的最终目标是满足人们日益增长的物质和文化需要，为了满足人们日益增长的物质文化需求，既要让职工的生活越来越好，实现小康生活，也要既提高职工的文明素质修养，两者不可或缺，不可偏废。而思想政治工作的目的，就是要借助一定载体、手段，把国内外形势发展情况、企业的经营目标、任务要求告知职工，使职工能认清形势，明确目标，统一思想，鼓舞斗志，振奋精神，调动职工积极性，凝聚正能量。
四是从企业贯彻党在初级阶段的基本路线上看，思想政治工作和生产经营是一个整体。党的基本路线的核心是通过坚持“一个中心，两个基本点”实现把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家伟大目标。党的基本路线是一个有机的整体，以经济建设为中心，既讲改革开放，又讲四项基本原则。
因此，企业思想政治工作必须贯穿于生产经营的全过程，把管人、管事、管思想有机地结合起来，真正做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产着眼，顺应职工的思想反映，适应企业生产经营改革发展需要创造性地开展工作。一方面思想政治工作要遵循尊重人、关心人、理解人的原则，把生产经营中的热点、疑点、难点作为工作的重点，做好各方面的沟通协调，积极为员工排解难，理顺关系，舒畅心情，开发人的潜能，调动人的积极性，促进工作开展。另一方面要结合上级要求和企业的各项规章制度，进行党的基本政治理论、国家方针政策和企业的共同理想、职业道德、行为规范的教育，引导职工把“富强，民主，文明，和谐，自由，平等，公正，法治，爱国，敬业，诚信，友善”的社会主义核心价值观变为自己的自觉行为。这样，可以促使企业管理落到实处。
二、新形势下企业如何开展适应的思想政治工作
2.1强化以人为本的观念
在企业开展思想政治工作时，必须贯彻以人为本的思想。何为以人为本，以人为本，是科学发展观的核心，体现了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。过去的发展观认为，发展就是经济的快速运行，就是国内生产总值(GDP)的高速增长，它忽视甚至损害人民群众的需要和利益。这种发展观"见物不见人"，其实质是一种"以物为本"的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。在当下这个新形势的背景下，以物为本的传统观念已然不适应新时代的发展，当代企业应该贯彻以人为本的核心思想，将广大员工的利益作为企业工作的出发点和立足点，打造有特色的企业文化。领导人员要关怀企业基层员工，引导企业员工树立正确的价值观和世界观。注重企业员工的思想教育，通过鼓励和鞭策员工的方式提高企业员工的工作积极性，如此一来企业才会长久发展。
2.2加强企业文化建设，塑造企业价值
新形势下企业思想政治工作的展开需要以企业价值为主体，加强企业文化的建设。企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。企业价值观也是企业在追求经营成功的过程中所推崇和信奉的基本行为准则。企业的创新、文化的特征都是以此为源泉的；企业的基本抉择、行为规范是以此为轴心加以调节、变动的；企业的存续、发展都是以此为核心而维系的。企业价值观的塑造可以从领导者和员工两个方面进行。在领导者方面，首先企业领导者必须通过自身的倡导和示范，使员工积极支持和参与企业文化建设，创建独具特色的企业文化。其次要努力营造良好的企业内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。营造一种知识分享、员工之间和谐相处的气氛；为员工提供培训机会，将其培养为既信奉企业核心价值观念，又在实际工作中有优秀业绩的优秀员工；建立与企业核心价值观相一致的奖励制度并严格执行。企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。"人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。"一个成功的企业，必须致力于企业文化的建塑，必须千方百计地提高企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。
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当然，网络的日常管理和信息更新，要求我们必须具备较高的政治理论素质、较广博的知识阅历和娴熟的网络操作技能，能够有充足的精力和能力应对网络技术的发展。这就要求我们思想政治工作者必须跟上现代网络技术的发展要求，不断加强电脑网络知识的学习，提高运用网络技术开展思想政治工作的能力，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖有效的适应现代信息交流特点和企业发展需要的思想政治工作的新形式，在促进企业可持续发展中作出贡献。
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