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新时期国企党建工作面临的困难与解决策略杨静

发表时间：2020/9/8 来源：《基层建设》2020年第14期作者：杨静

[导读] 摘要：自十九大会议之后，我国的党建工作呈现了新形势。

        新疆化工设计研究院有限责任公司新疆乌鲁木齐市 830010
        摘要：自十九大会议之后，我国的党建工作呈现了新形势。新时期国企党员的工作行为、价值观、工作绩效的标准有所变化。国企是我国重要的市场经济主体，国企党员肩负市场发展的重要责任，而国有企业要想实现科学发展，党建工作则是不容忽视的重要内容，党建工作作为国企深化改革，持续发展的源动力，对国企具有重要的现实意义。随着时代变化，国企党建工作为适应时代潮流也面临着许多亟待解决的困难，为此本文重点探讨国企党建工作困难的解决对策，助力国有企业党建工作高质量发展。
        关键词：新时期；国企；党建工作；困难；解决策略
        引言
        时代召唤国企党建有新作为。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调坚持加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。根深才能叶茂，固本才能培元。中国特色社会主义进入新时代，我们党要有新气象、新作为，国有企业也要在党的领导下有新作为、新突破。“虽有智慧，不如乘势”。党的十九大通过的党章修正案中切实回应了时代需求，地规定了国有企业发挥领导作用的途径和方法，给予我们革新国有企业党建工作以指导方向，以达到引领国有企业从高速度转向高质量增长的目标。
        一、新时期国有企业的党建工作面临的挑战
        1.党组织的地位和作用弱化
        国企具备商业性质，实现价值最大化是国企经营的目标，也正因为如此，党组织地位、作用都存在弱化的倾向，这主要体现在党建工作的执行能力不够，党建工作领导者“第一责任人”意识不强等方面。虽然国企的领导干部大多数都是一些高学历的人群，但是其岗位的特性会影响国企党建工作的顺利实施。在国企中，大多数党员都将所有的精力集中在自身以及国企的经济发展上，简单应付党建工作，这与相关党建负责人的组织不力以及抓得不紧有很大关系。
        2.国企党组织机构不健全，机制不完善
        国企党组织机构是否完善是决定新时期国有企业党建工作开展的重要评价标准，只有具备完善的党组织机构，才能更好地开展党建工作。新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。目前，许多国企在党建工作机制方面，缺乏业绩考核制度，针对党组织基层人员和干部群体管理不到位，导致党建工作开展困难。此外，国企将党建工作与企业经营活动结合得不到位，业务衔接不顺畅，导致国企党建工作难以顺利开展。
        3.党组织建设活动有效性削弱
        国有企业经过制度改革后，降低了国企党组织对各种资源的调动权限，导致以往能够有效开展的党建活动，如今很难顺利实施。国企改制后，由于产权变得愈加复杂，很大一部分国企更多的将企业目标放在经营发展和效益最大化方面，从而忽视了党建工作，这就导致党建工作无法有效开展，制约了国企党组织建设。此外，以企业经营的利益最大化为经营目标，在一定程度上削弱了党组织在国企中的向心力，由此造成党组织在开展党建活动时，党建活动有效性严重缺失。
        4.国企党建工作效率与能力退化
        国企党建工作抓中心大事的能力不断退化，严重影响了国企党建工作的开展与实施。当前，随着互联网信息技术的融入，国有企业正常工作运行中都会使用信息化平台，然而，党建工作的开展也需要融合新技术，提升党建工作的效率与质量。目前，一些党员分不清楚哪些是重要的问题，哪些是小事情，甚至有个别单位将其混为一谈，该开展的没有开展，一些无关紧要的事情不断学习，从而在党建工作中出现“大事理不透，小事理不完”的严重问题。要进一步促进国企的党建工作的有效建设与发展，就要进一步增强相关领导与组织者对党建工作精神的全面学习与领悟能力。

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        二、新时期国企党建工作的建议
        1.重塑党组织的地位与作用
        当前，国有企业应重塑党组织的地位与作用，将党组织的未来发展路径作为重点，与习近平同志在十九大中所强调的“四个伟大”相结合，使党员的实际工作与生活与党建工作有机结合。目前，国有企业党组织应从传统的配合层次的工作逐渐转移到融入层次的工作。在融合层次中充分发挥党组织的主体作用，树立党组织在党建工作中的地位。领导班子应该将党建工作的组织与活动开展当作日常活动，充分体现党组织的政治核心作用，从上至下渗透党组织的重要地位，将党组织的各项文件和学习理论逐渐渗透到基层部门的党员身上，促进基层党员共同学习、考核。
        2.解放思想，建立健全党建工作机制
        党建工作机制的完善对企业有序管理具有积极的意义。首先，突出基层组织自建能力的长效机制。福建高速公路系统推行“6432”工地党建模式、福州西片区党支部结合五大业务口的“道路保畅党员先锋队”建设、京台片区党支部针对长隧道的“长隧道保障先锋队”建设等党建项目化建设，坚持施工进行到哪里，党建工作就延伸到哪里，不仅填补我国流动性建设场域党建工作体系的空白，而且满足党建与业务融合发展的要求。其次，党建工作机制要发挥出监事会的监督作用、董事会的决策作用、党组织的核心作用，完善党组织的管理职能。最后，借助激发活力、机制创新、思想引领的媒介作用，加强监督力度，争取打造高速公路流动性场域党建的样板，推动党建和业务工作同频共振。
        3.实现国有企业文化和党建文化的高度融合
        影响国企党建工作的因素众多，其中企业文化和党建文化之间协调是一大重要因素。国企的企业文化是维持企业稳定发展的源动力，党建文化则是遵循党的政策方针，发展国有企业的思想体系。两种文化实际上在国企的改革发展中都具有重要作用。国企推进党建工作，在思想上帮助企业建立核心价值体系，激励职工团结奋进，共同为企业发展提供生机活力。企业文化在国企发展中则更多的起到精神引领作用，它是国企实现稳定发展，增强内部统一，提高市场形竞争力的核心要素。企业文化在精神层面是企业职工的共同认识，其能够提振职工的工作积极性，激发职工的工作热情，促进国企稳定发展。因此，国企党建工作必须与企业文化高度融合，以增强国企职工的向心力和凝聚力，共同为实现国企发展努力工作，竭诚奋斗。
        4.强化党建工作服务基层职工的职能效用
        国企改革发展过程中，要坚持以人为本的发展理念，基层职工是国企党建工作的重要目标群体，如何有效保障基层职工群众的合法权益，发挥国企党建工作的职能效用，是党建工作的重点内容。国企党建工作中，党组织应加强对企业内工会、妇联、共青团等群众组织的引导和组织，使其深入基层职工群众中，发挥党建带头作用。国企党建工作可以通过开展面向基层职工群众的丰富文娱活动，满足广大基层职工群众的精神需求，企业内部各组织应深入了解基层职工的生活，帮助基层职工解决困难，做好对基层员工的服务工作，这样开展国企党建工作，才能使基层职工团结一致，增强对企业的归属感，从而促进企业健康发展。
        结束语
        随着社会的发展，我国国企的党建工作不断深入与完善，从我国召开十九大会议之后，国企都在结合十九大会议的党建精神，全面贯彻相关制度管理，促进各个单位的党建工作全力开展。受各种因素的影响，国企在各个单位的党建工作方面出现层层衰减的问题，包括党组织的地位和作用弱化、组织教育活动碱化、抓中心大事能力退化、党员意识淡化等，严重影响国企的党建工作以及其他方面的发展，笔者就针对上述问题进行全面分析。
        参考文献
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