摘要：随着社会发展与进步，人们的理念意识也发生了改变，在可持续发展及绿色理念带动下，各行各业均出现了新的变化，在建筑行业，也实现了理念驱动，全面提高了建筑质量与效果。通过绿色环保理念的驱动，全面强化了整体施工内容的监督、管理及控制，有效降低了责任事故，减少了环境污染，为建筑行业的快速发展奠定了基础。基于此，以下对绿色施工理念下的建筑工程管理模式创新思考进行了探讨，以供参考。
关键词：绿色施工理念;建筑工程;管理创新
引言
施工管理是指为了达到企业的基本目标，保障企业的利益从而在工程施工过程中采取的一系列措施，一般来说，施工管理都是组织管理方面的工作。它对于工程来说有着重要的作用。通过施工管理，可以明确施工中的目标，帮助工程从整体上进行计划，完成相关的协调工作，对于工程来说，要想做好施工管理，应该全面了解工程信息，做好管理人员的思想工作，严格控制相关目标工作，从而达到根本目的。
1绿色施工理念下的建筑工程管理
绿色施工理念指导下的施工与传统施工相比，有着极强的指向性，传统施工主要是粗放性经营，在管理上没有照顾到环境问题，往往出现了环境污染的大问题，而通过绿色理念的指导，则会产生良好的经济效益、社会效益及环境效益，各方面效益均会产生质的提升，也就是说，通过绿色理念的注入，创新使用新型节能建筑材料，保证了工程的质量同时，也和自然环境尝试融合，创造了社会效益。建筑企业应不断创新理念，充分吸收应用新型施工工艺及建筑材料，将施工对环境的影响降至最低，做好建筑垃圾处理，使整个建筑工程管理更加实效。当前，建筑企业认识还比较浅，需要全面提高教育能力，提高环境意识，避免企业在实施环保过程中，开倒车、走弯路，通过实践认识，进一步促使建筑工程管理模式的真正创新与提升。
2绿色施工理念下创新建筑工程管理模式面临的问题
2.1施工管理人员因循守旧，排斥绿色施工理念
绿色施工理念与国家倡导的“可持续发展”具有内在一致性，然而，当前部分建筑管理人员仍然坚持传统的施工理念，在既得利益影响下，排斥施工管理模式的创新，对绿色施工理念仅停留在意识上，无法落实在行动中，仍然将传统管理模式应用于建筑工程管理工作中，导致绿色施工理念的推行受到严重阻碍，在实际施工阶段，建筑资源浪费、建筑垃圾处置不当的情形仍然存在，给生态环境以及周边人居环境造成极其恶劣的影响。
2.2片面追求经济效益的建筑工程管理方式严重危害人类整体利益
在建筑工程管理中，由于绿色施工意识不足和生态环境保护观念淡薄，存在片面追求经济效益的管理方式。在建筑工程管理中如果按照施工规范进行污染处理和水资源节约能够有效减少对生态环境的破坏，但是无论是绿色建筑材料的采购还是污水的处理，都需要投入更多的资金，导致建筑工程利润空间缩小。因此，许多建筑工程都是违规排放污水、选择价格更为低廉的普通建筑材料，无视对于生态环境的破坏和影响，严重危害了人类整体利益。
2.3工人整体素质较低，缺乏创新意识
建筑工人是建筑施工的主要执行者以及落实者，作为建筑行业的血液，建筑工人的整体素养在一定程度上会影响建筑的整体质量。当前，建筑工人整体素质并不理想，缺乏相应的专业理论知识，对创新施工工艺以及利用新型建筑材料存在心理抗拒，不愿以及不敢进行尝试，导致其在施工阶段仍然沿用传统的工艺方法，在一定程度上影响了建筑工程管理模式的创新。
3基于绿色施工理念创新建筑施工管理模式策略
3.1加强绿色施工理念宣传和教育工作
绿色施工理念的宣传和教育工作在当前建筑工程管理背景下也同样重要，经过调查发现，很多建筑工程管理人员并不明确绿色施工理念的具体内涵，现场施工人员更是喜欢利用自己熟悉的施工手法来操作，无视绿色施工管理规定。因此，建筑工程管理中需要深化绿色施工理念的宣传和教育工作，利用建筑工程正式开工前的时间对施工工人和现场管理人员进行集中教育，既让其明白什么是绿色施工理念，更要强调绿色施工制度和方法，增强其在日后工作中对生态环保的关注度和重视程度。
3.2加强绿色施工的规划管理
对于绿色施工来说，规划管理是其中的重点内容，也是涉及到工程中的各个方面。首先，在噪声方面，管理人员可以对其进行严格的控制，通过消声器的购买降低过程中的机器声音，从而减少对周围人的影响。其次，在材料方面，尤其是对于装修工程来说，为了保护人们的身体健康，最好选择一些绿色环保的建筑材料，避免出现笨系化合物，破坏人们的呼吸系统。另外，在能源方面也要做到相应的控制，加强施工过程中的监管，避免材料的浪费，在水资源上也可以通过建立水循环利用系统从而达到节约环保的目的。
3.3加强绿色施工领域的人才培养和引进
绿色施工理念在建筑工程管理创新路径中的应用，最为重要的是加强绿色施工领域的人才培养和引进。首先，绿色施工领域是在我国原有的建筑工程领域基础上结合生态环境保护要求新创建的领域，与建筑工程领域有一定的相通性，更多的还是对原有建筑理念和方式的创新和改变。所以，要想彻底改变传统建筑工程管理中的污染和环境破坏等问题，还需要壮大绿色施工领域的能力和影响力。其次，人才始终是促进行业发展的根本力量，绿色施工领域的发展需要不断研发绿色施工材料，创新绿色施工方案，所以要加大人才培养力度，推进绿色施工领域的可持续发展。
3.4建立相应的评价反馈机制
对于建筑工程来说，在施工管理中如果想贯彻落实绿色施工管理理念，就应该通过建立相应的评价反馈机制来提高工作效率。通常情况下，管理人员制定相应的计划后，工程现场人员就应该对计划进行实施，但是在绿色施工管理理念下，可以采取试运行的计划，工作人员可以在这段时间内通过匿名信箱对施工管理制度进行一定的评价和反馈，管理人员在这些评价中找到制度上的不足，从而不断对其进行更新和完善。
3.5人力资源管理的创新
在工程项目的开展的过程中，需要用到大量的工作人员，这些工作人员在项目中发挥出了非常重要的作用，同时，人力资源管理也是施工管理中的重心，要想实现施工管理的创新，在人力资源管理上入手是非常有必要的。在人力资源管理的过程中，要保证每一位工作人员都能充分的发挥出自己的优势，把人力资源进行合理的调配。管理人员要做好施工协调工作，通过人员调度的优化，来减少人力资源的浪费，实现人力资源管理工作的创新。在人员的招聘上，要适当地提升招收标准，整体性地提升施工队伍的素质，减少各种消极施工情况的发生，工作人员素养的提升，也代表了人力资源管理效果的提升。
结束语
建筑工程是当前的主要行业，要从各方面做好创新与提高，从管理模式上，必须要完成行业升级和创新，在建筑行业已经形成了以绿色环保为基础的新理念，全新的理念已成为建筑行业的普遍共识，通过新理念的创新发展，改变传统粗放型管理模式，提高环境效益标准，为人们提供宜居环境。
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