摘要：在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也发生了较大变化，其承担的竞争压力也在不断增加，这也导致国有企业党建工作呈现出新的趋势。因此，国有企业要想在新形势下取得更大的发展，推动我国现代化发展建设，就必须充分认识党建工作的重要价值，根据党建工作的实际发展趋势，制定更加科学、合理的应对策略，使党建工作的主导作用得到更大程度的发挥，增强自身的竞争力。因此，本文探讨新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略具有十分重要的现实意义。
主题词：新时代；国企；党建；深化改革
加大力度进行国有企业党建工作不可能在短期内完成，在国有企业进行深化改革的过程当中，国有企业需要着重进行党支部建设，将党进行的所有工作需要从支部开始作为指导方向，促使国有企业党支部具备实力，不断战胜困难，改进创新。
1.对国企党建存在问题的剖析
1.1对党建工作重视不够
当前，我国国有企业仍有一部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，对其对企业发展的重要性和紧迫性认识不足，把党建工作简单地理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下，一些企业的党建工作还没有落实。与此同时，一些党员干部对党建工作还缺乏政治敏锐性，对存在的问题缺乏正向思考。党的干部中，有些人走了“一岗双责”的老路，有些人缺乏“四个意识”，认为党的工作是形式主义的，对党的工作厌烦。目前，我国国有企业普遍存在着党性观念淡薄，党性观念淡薄，难以有效地发挥党员的先锋模范作用，从而不能有效地体现出党对国有企业的领导。
1.2监督和评估机制不健全
一些国有企业在发展过程中没有充分认识到党建工作的重要性，没有形成有效的监督与考核机制，党建工作难以有效落实。与此同时，一些国有企业在开展党建工作中没有形成系统、完善、科学合理的奖惩激励机制，对于在党建工作中做出突出贡献、成绩突出的职工，宣传表彰不足。党的干部在工作中缺乏有效的激励机制，导致党的建设效果不理想。
1.3党的建设主体混乱
党的基层组织是国有企业党建工作的主体，但在具体的实施过程中，往往会出现党组织履行职责行为与个人履行职责行为相互混同的现象，从而造成国有企业党委、党总支等领导成员不履行职责的现象。与此同时，有些国有企业还常常出现党建责任主体不清的现象。在开展工作时，国有企业党委、党总支和支部把各项党建工作的主体责任下放给职能部门，有的企业党组织书记甚至连自己都不是党员，就连企业党务主管人员也不是党员。另外一些企业对党建各项工作的汇报也是走形式，走过场，从而导致党建责任制难以有效落实。
1.4党建工作与企业文化不协调
公司文化是一个企业的灵魂，是一个企业发展到一定阶段后进行内部管理的重要工具。不能否认的是，大多数国有企业由于成立时间较长，在漫长的岁月中形成了一定的文化底蕴，这些文化或者是企业发展多年的思想积淀，或者是与企业自身经营、发展状况密切相关，总之，它们对企业的前进和发展起着不可忽视的作用。但是目前有一部分企业忽略了在发展过程中的文化建设，或偏离了企业发展的实际需要来建立文化(创造出各种不切实际的口号)，让文化的价值大打折扣，让本来应该建立在思想观念上的国企文化，成为党建工作的重要推动力，两者是不兼容的，也是背离的。
2.国企党建工作存在的问题及对策
2.1以政治引领加强党的建设意识
为了从根本上改善国有企业党建工作的效果，有效地发挥其在国有企业发展中的重要作用，首先要提高国有企业党员干部对党建工作的重视程度，把党建工作摆到重要位置。使国有企业党员干部认识到党建工作对职工思想政治工作和组织建设的重要性，认识到国有企业只有听党指挥、跟党走，才能更好地实现高质量发展。国企党员要提高政治站位，增强政治定力，在思想上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢记党的宗旨任务，正确认识政治与业务的一体两面的辩证关系，不断学习新的知识理论体系，用先进的知识武装头脑，真正把党的建设放在心中，落实到行动中。
2.2强化主体责任，创新工作机制
科学、合理、系统、完善的党建工作机制是开展党建工作的重要基础，有利于减少阻力，提高国企党建工作的效率和质量。具体地说，包括三个方面。第一，把标准化党支部建设作为党建工作的重要目标，在这个目标的指引下，不断提高基层党支部的组织力和凝聚力。其次，要建立健全党建工作绩效考核体系，明确支部是党建工作的主体，党支部书记是第一责任人，再以党支部标准化建设工作目标和“五化”党组织建设标准为指导，探索创新考核形式，采取定期检查、目标责任清单管理、树立典型等多种措施，提高党建工作成效。要把党的建设和党风廉政建设纳入领导干部责任目标考核内容，并将考核结果与领导干部的薪酬、职务升降、评先评优直接挂钩。第三，加强制度建设，在开展党建工作的过程中逐步形成制度体系，突出制度创新，注重制度科学化建设；
2.3创新队伍建设，提高人才素质
党的基层组织作为党的建设的执行机构，其工作能力的高低直接决定着党的建设的成效。国企党建要实现创新发展，就必须建设一支业务能力强、综合素质高的党务工作者队伍。由于受我国国有企业体制的影响，大多数国有企业的党务人员的业务能力都偏低，因此，必须不断加强党的干部队伍的业务能力建设和思想政治工作，通过组织教育培训，全面提高党的干部的业务能力。还要通过积极有效的沟通，帮助他们在党建工作中集思广益，创新工作思路。积极创新选人用人标准，对政治素质好、业务能力强的政工人才优先进行培养和提拔。
2.4创造一种创新的企业文化氛围
当前，党的建设和企业文化建设相结合是国企党建工作创新的重要方向，具体包括三个方面。第一，要立足于国有企业的实际情况，坚决贯彻“务虚要实，投入要实”的工作理念，开展各项党建工作。接着将企业文化内涵注入党建工作，并以此为基础优化企业内部管理和选人用人机制，把“人和”、“效优”的理念贯穿于企业发展的各个环节。第二，要创新各类党组织的活动形式，通过编印企业党建工作大事记，举办党建知识答题竞赛等活动，在国有企业内营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌的同时提高企业党建工作的成效。
2.5以智慧党建创新宣传载体
当前许多国有企业党建工作效果不理想，主要是由于工学矛盾突出和活动形式单一所致。国有企业党务工作者在开展党建工作时，可以运用多种先进的网络信息技术，创新党建工作形式，探索智慧党建的工作途径。例如，在国企官网开设党建工作专栏，专门针对国企党建工作中的重大事件进行动态宣传，同时还可以帮助党员群众对党组织的各项活动进行监督；或者开发利用手机 APP学习、互动党建工作，提高党员群众参与党组织活动的便捷性。探索如何使党员群众在任何时候都能参与到党建活动中来，使党建工作成为党员群众喜闻乐见的一道亮色。
结论
总之，国有企业党建工作不能一成不变地照搬照抄照搬，只能根据企业的发展现状和实际需求，走一条有针对性、符合创新原则的新路，从而为社会主义市场经济的发展创造一个科学健康、积极有序、规范有序的环境，更好地为国有企业的后续发展提供必要的思想保障和组织保障。
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