摘要：思想政治工作是我国国有企业的政治优势和鲜明特色。新时期，面对工作对象的复杂性、观念的多元化和行为的自我实现，当前国有企业思想政治工作的弊端日益突出，全面贯彻Xi总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神刻不容缓。加强党组织对思想政治工作的领导，形成“企业思想政治工作+企业管理工作+企业文化建设+互联网”的思想政治大格局。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作
一、当前国有企业思想政治工作存在的主要问题
当前，国有企业正处于历史发展的大变革时期，既有挑战，也有机遇。用思想政治工作引领企业创新发展将成为今后一个时期的大趋势。但是，国有企业思想政治工作中存在的一些问题严重影响了国有企业的作用。
(一)目标模糊
工作目标是思想政治工作的出发点和灵魂，它主导着国有企业思想政治工作的全过程，规定着国有企业思想政治工作的方向。然而，在实际过程中，由于应付或敷衍的心理，企业思想政治工作的目标模糊不清，影响了企业思想政治工作的整体实效。主要表现在两个方面:一是工作目标流于形式，机制随意不切实际。有些企业的思想政治工作者只按既定的工作流程办事，不考虑工作目标的实现，或者对工作目标的理解过于死板，机械地照章办事，随意处理变化了的人和事。第二，在工作过程中存在欺诈和贴标。要么是工作目标的制定脱离了员工的实际，忽视了员工的主体地位，要么是故弄玄虚，人为地提高了工作目标的完成程度。这种失去主体性的思想政治工作往往空洞无力，必然是低效或无效的，容易引起员工的反感，从而影响企业的发展。
(二)边缘化地位
国有企业的性质决定了思想政治工作在发展中的地位。近年来，国有企业的发展保持了和谐稳定的态势，思想政治工作做出了巨大贡献。但是，随着经济全球化的深入和我国市场经济体制的改革，企业之间的竞争过于倾向于经济利益，把企业的利润作为发展的第一要务或唯一的工作重点，只注重生产和管理，而不注重思想政治工作。一些企业老板甚至认为，只要经济建设进行下去，其他问题就会迎刃而解，产生经济效益，但是员工没有进取精神，企业缺乏创新的动力。正是由于思想政治工作地位的边缘化，一些国有企业会导致员工对企业管理制度和利益分配的不满，进而导致集体上访、员工集体抗议等各种群体性事件的发生，严重导致流血或伤亡。
(三)功能弱化
思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础，在国有企业改革创新过程中具有“指南针”、“稳定器”和“调节器”的功能。但是，一些国有企业没有充分发挥思想政治工作的政治功能。他们认为，在企业经济发展的过程中，只需要学习文件，传达中心精神。有人甚至认为思想政治工作的存在只会增加企业内部的消耗，不会为企业的生产经营提供任何实际帮助。结果，领导干部不重视思想政治工作，管理人员不支持思想政治工作，员工不配合思想政治工作，最终演变成“说重要，做次要，不忙”企业领导重视企业管理团队建设。企业中的基层党组织和团组织有自己的名称，但没有实际的名称。思想政治工作已经成为企业党组织和工会活动的代名词。由于失去了企业思想政治工作的生命线，一些国有企业无形中失去了资产，一些领导干部腐败了，一些党员没有崇高的理想，一些人拜金主义了。
(四)消极态度
国有企业思想政治工作是唤起员工主人翁意识的主要途径，从而引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观和职业观，促进企业持续健康发展。然而，在全媒体时代的市场环境中，企业员工的职业心态发生了巨大的变化。有些员工更注重对物质利益的追求，甚至把赚取经济利益作为自己工作的唯一目的。他们对思想政治教育不感兴趣，认为这是说教，是虚假的、空洞的政治口号，不能解决生活和工作中的问题。诚然，企业思想政治工作的内容、方法和手段已经过时和滞后。大多数员工不愿意参加企业的思想政治学习和活动，甚至政治工作者组织的文体活动也只是少数员工积极参与。
由于缺乏思想政治教育，员工中不时出现一些消极思想和不良情绪 在人文关怀和心理咨询的条件下，极端行为和不良后果很容易发生。
三、新时期国有企业思想政治工作发展的创新策略
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出:“要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性的基础性工作，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，这是合理的，也是切实可行的。多做赢得人心、温暖人心、稳定人心的工作。”Xi总书记的讲话不仅强调了思想政治工作在深化国有企业改革中的重要性，而且为新时期国有企业思想政治工作的改革和创新指明了方向。
(一)加强党组织对思想政治工作的领导
国有企业的发展关系到党的前途和命运，关系到国家的长治久安，关系到民族的凝聚力和向心力。加强党对国有企业思想政治工作的领导，是新时期党组织在国有企业中发挥“根”和“魂”作用的主要手段。首先，要建立企业党委思想政治工作责任制。党委主要负责思想政治工作，党委书记是第一责任人，党政统筹协调，把思想政治工作纳入企业的总体战略规划，贯穿于企业生产经营的全过程，形成全员、全过程、全方位参与的思想政治工作大格局。其次，要加强企业党支部建设，探索党组织进部门进队伍的有效机制，开辟企业思想政治工作的“最后一公里”，实现国有企业党组织的全覆盖，充分发挥企业基层党支部的战斗堡垒作用，切实履行国有企业的政治责任。
(二)转变思想政治工作观念
新时期，我国社会的主要矛盾发生了变化，这也必然反映在国有企业的发展上。加强国有企业思想政治工作的政治地位，不是要割裂思想政治工作与企业生产经营的关系，而是要强调思想政治工作与企业生产经营要有计划地结合起来，实现深度融合和共同发展。提高经济效益和确保社会效益始终是国有企业工作的中心和重点。思想政治工作要服务和保障企业的中心工作，必须找到正确的结合点和切入点。因此，要树立“思想政治工作+生产经营工作”的理念，把思想政治工作全面融入生产经营和日常管理之中，使思想政治工作更加贴近生产经营、贴近实际、贴近职工群众，真正实现同一个目标。
(三)创新思想政治工作方式
随着思想政治工作在国有企业经济活动中基础地位的提高，需要不断创新工作内容和活动方式。企业文化体现了企业独特的使命、价值观和精神，是现代企业集中精力的根本动力。然而，思想政治工作和企业文化建设通过改变员工的观念、观念和精神，为企业的发展提供思想保证和精神支持。思想政治工作要在国有企业扎根，必须借助企业文化这个平台。因此，要建立“思想政治工作+企业文化建设”的模式，推进国有企业思想政治工作与企业文化建设的高度融合，通过思想政治工作将企业文化建设与爱国主义、企业、岗位相统一；借助企业文化建设，将思想政治工作延伸到企业建设的各个方面和各个环节，从而充分调动员工的积极性，全面提升企业竞争力。
(四)拓展思想政治工作渠道
新媒体的迅猛发展是新时代最鲜明的特征，它为人们相互交流提供了新的平台和空间。国有企业思想政治工作应充分利用新媒体的便捷性、即时性和共享性，建立“互联网+思想政治工作”的工作模式，最大限度地发挥思想政治工作的作用。例如，使用新的在线媒体，如微信公众账户、微博、QQ群、手机应用等。，我们将建立一个信息咨询平台，一个政治学习园地，一个在线党校等。一方面，它可以增进员工和干部之间的相互了解，直接或间接反映问题，便于及时掌握，营造更加和谐的人际关系和工作氛围；另一方面，它可以有效地利用员工的生活、工作和学习时间，还可以了解国家大事、企业问题、他人的表现等。随时随地传递积极的能量，增强责任感。
参考文献：
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