中铁七局集团有限公司
摘要：企业谋求提高市场竞争力，除了需要比拼人力、财力、物力和技术等硬实力外，也越来越注重企业文化建设、职工素质提升等一系列软实力的培育。工会作为企业职工之家，是最贴近、最了解、最清楚职工的群众组织，具有很强的号召力和凝聚力，同时工会也是企业文化建设的重要载体，拥有宝贵的先进教育资源和财富，能大大丰富企业文化内涵。工会组织应充分发挥自身优势，助推企业文化建设，进一步探寻工会组织的价值和意义。
关键词：工会组织；企业文化；作用
1工会对于企业文化建设的意义
企业文化建设并不只是企业经营管理者的工作，而且具有群众性、广泛性，需要广大职工群众积极参与其中。工会组织作为群众性组织，可以更有力地将职工群众团结动员起来，使企业文化建设具有更坚实的实践基础、焕发更强大的生机与活力。
企业推进文化等软实力的建设，就是为了在当前激烈的社会变革中，更好地调动员工积极性、增强员工归属感、提升企业凝聚力，进而推进企业健康快速发展。而工会组织作为职工群众的娘家人、职工利益的代言人，其工作目标亦是维护职工权益、服务职工需求，推进和谐劳动关系构建，促进企业发展。两者在工作目标上不谋而合，两者受益的都是职工群众和企业组织。
企业文化建设需要工会组织，通过工会将广大职工组织起来，推进以实干精神、工匠精神等为主旋律的职工文化建设，引导职工群众最大限度地投入到生产建设过程中，实现更大的参与度和融合度。另一方面，工会推进企业文化建设，也是其履行自身维护、参与、建设、教育职能的体现，建设健康、文明、科学、有效的企业文化，能为工会工作的开展，营建更为和谐的氛围，获得更为有力的支撑，更是工会参与社会治理创新，让职工共享企业改革发展成果的具体举措和生动实践。
2充分发挥工会在企业文化建设中的作用
2.1发挥造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高认识，统一思想，规范行为，树立精神，塑造形象，凝聚力量上下功夫，使广大职工形成了企业文化建设共识。
2.2发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工提高市场意识，文化素质和技术水平。发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过开展全员素质工程教育活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。积极组织职工参加各种专业知识竞赛、专业技能大赛、专业培训等，岗位练兵、群众性经济技术创新活动蓬勃开展。
2.3发挥引导作用。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理，营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。企业重大政策调整、涉及职工切身利益等方案都及时召开会议讨论审议，公开工作稳步推进，党群工作调研活动、职工问卷调查活动同步开展。广大职工参与企业民主决策、民主管理、主监督的渠道畅通，形式多样。
2.4发挥阵地作用。满足职工文化生活需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业工会组织的重要任务。工会组织依靠行政支持，管好用好工会经费，加强会费收缴，不断加大对基层文化建设的投入，使职工真切感受到家在工作现场，方便职工，营造美观、整洁、温馨、融洽的氛围。
3工会助推企业文化建设的路径探寻
3.1工会通过阵地建设、服务职工助推物质文化建设
物质文化建设首先需要物质载体，工会可以立足自身丰富的有形阵地，如“职工之家”“职工书屋”“爱心妈咪小屋”等等，推进富有特色的“家文化”“学文化”“爱文化”“乐文化”，既为企业文化建设提供了物质条件，又丰富了企业文化的内涵。其次，企业工会还可以通过向职工提供诸如春送就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工疗休养等一系列工会组织内部的服务项目资源，让职工更有关爱感和获得感，让企业“以人为本”的科学管理理念有效落地。工会可以提供更为细致的服务，在细节处用心，营造出“家”的气息，让职工在工作中真正感受到“工作舒心、生活方便、环境优美”，进而增强工作乐趣，激发工作热情。
3.2工会通过劳模选树、活动开展助推行为文化建设
企业工会对企业行为文化的助推，首先就体现在“劳模”“工匠”的选树工作。通过树立一批先进典型、英雄人物，并对他们先进事迹、优秀行为作提炼和宣传，使其成为职工队伍的行为标杆，这是对职工行为文化最有效的打造。同时，工会还可以通过“劳模工作室”“职工创新工作室”的培育，发挥先进人物以点带面的引领作用，带动一批职工积极投入、勇于创新。工会组织在建设职能和发动群众方面，还有着其它丰富的工作手段和活动形式，如开展劳动竞赛，以“技术比武”“岗位练兵”营造“比学赶超”的行为文化；组织合理化建议，以“小发明”“小创造”等营造“积极改善”的行为文化等等。
3.3工会通过民主管理、维权保障助推制度文化建设
制度文化是由一系列规章制度、行为准则构成的，而规章制度首先应具有合理性、合法性。工会的职代会、集体协商等民主程序，正是规章制度合理合法的有力保障。工会要积极倡导民主管理制度的建设、丰富民主管理的形式、落实职工民主管理的权利，进一步提升企业民主管理的规范性和实效性，有效建立一整套贴近实际、合乎情理、易于操作的规章制度，使职工在制度的约束下，目标明确、权责清晰、行为规范、高效工作、和睦相处。工会还可以致力于构建起职工维权保障机制，完善职工诉求表达机制、工会劳动法律监督机制、矛盾预警机制、争议调解机制、工会法律援助机制等，建立起诸如工会信息员、工会调解员、工会监督员、工会劳动保护干部等多种工作队伍，致力于通过制度的完善和队伍的健全，将矛盾前置，将工作做在前面，有力营造和谐健康的企业氛围。
3.4工会通过宣传教育、意识形态工作助推精神文化建设
精神文化是企业文化建设的核心层，工会要充分发挥自身政治优势，把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任，通过开展意识形态工作，助推企业精神文化建设。工会可以结合主旋律，以职工喜闻乐见的方式，开展各类丰富多彩的主题活动，尤其注意要借助多媒体信息手段，推进学习、宣传、教育活动，切实增强职工队伍“四个意识”，坚定“四个自信”以及对习近平新时代中国特色社会主义思想高度认同，对中华民族伟大复兴的光明前景充满信心，拓展企业精神文化的高度。工会还可以通过“家文化”的营造，拓展企业精神文化的宽度。精神文化是一种观念和信念，而“家”的理念，比较容易被广大职工接受和认可，也是企业“以人为本”理念落地较为有效的价值承载。“家文化”的营造，无疑丰富了企业精神文化的情感维度。
4结语
企业的发展离不开企业文化的支撑，而在企业文化建设中，工会组织具有积极作用。工会组织要从自身的特点和优势出发，在企业文化的物质层、行为层、制度层和精神层，找准“发力点”，助推企业文化建设。正所谓“有作为才有地位”，工会也要把助推企业文化建设，作为创新和丰富自身工作形式的重要途径，在企业发展中寻找到自身的价值和地位。
参考文献：
[1]工会职能在企业文化建设中的实践模型[J].安洁.石油化工管理干部学院学报.2018（03）
[2]试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].章盛.环渤海经济瞭望.2017（11）