摘要：在经济、文化、技术高速发展的新时代,新媒体以其强大的传播功能影响着各行各业的运营和发展。在应用新媒体技术展开教育活动的过程中,知识讯息通道被大幅拓展,有助于党务部门开展更多元化的教学活动,与此同时,新媒体媒介中的内容量非常庞大,缺乏有效的筛选监督机制,良莠不齐的内容很容易对职工的价值观构成不良影响,也给国有企业党建工作带来了一定的挑战。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；策略
1国有企业党建工作新形势分析
随着时代的发展，当前经济全球化的趋势越来越深入，科技水平也有了很大提升，在此背景下，国有企业党建工作将要面对形势变得更加复杂起来。就国有企业的党建工作来看，在长期的发展过程当中，国有企业员工所学习的党建内容很少出现改变，学习内容并不符合市场经济环境现状，创新发展变得难以进行。要想实现对国有企业党建工作的有效创新，不但要对外部环境变化进行考虑，同时还要把握内部环境变化，结合实际情况，明确党建工作的具体目标，找到工作的关键点。只有做好了这些，才可以实现国有企业党建工作的可持续发展。
在新时代背景下，国有企业所处的形势也出现了很大改变，如果不正确认识形势，就会使得发展受到阻碍。因此，在开展国有企业日常管理的过程当中，一定要充分结合党建工作，以此来确保国有企业的健康发展。在新形势的影响下，对于国有企业而言，不但经济环境出现了变化，企业内部的情况也变得不同，这些变化并不只是在不同行业间的竞争上出现，还会在内部的竞争中出现。在国有企业的改革过程中，不同的利益群体之间，往往会出现矛盾，所以，国有企业必须要对此有高度重视，对不同利益群体间的关系进行协调，确保企业的和谐发展。国有企业在开展党建工作的过程当中，必须要将员工党建放在首要位置，做好对员工的政治引导工作，最大程度使国有企业中党建工作的作用发挥出来，为国有企业的发展作出有力保障。
2新时代国有企业党建工作存在的问题
2.1思想认识淡化
基层干部一定程度上认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务。特别是生产经营任务压头的大背景下，党建工作经常是“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”，在基层逐渐被边缘化。久而久之，就连基层党建工作者也自嘲自贬，主动不把自己放在靠前的方阵，认为地位没那么高、角色没那么重要、价值没那么凸显，自觉隐退，渐渐迷失了自我。特别是实行了公司化改革的国有企业，大量员工属于聘用制人员，对单位的忠诚度弱化，不崇尚权威、相对独立、相对开放，强调进取和团队伙伴关系，追求宽松环境，传统模式的党的思想政治工作已经不能满足新形势的需求，导致了基层党员理想信念弱化。
2.2管理方式僵化
面对快节奏的生产经营，一些基层党建工作的方式方法与之不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。面对党员多层次多角度的需求，一些基层党建工作方法没有差异性，不愿动脑筋想办法，规定动作多，自选动作少。没有认真研究党员的心理需示，教育手段缺乏灵活性。有些党务工作者仅做些简单的上传下达或劝说疏导工作，缺乏实际问题的解决能力和相应的权威性。
2.3党建工作队伍结构不合理
在国有企业当中，党员的年龄结构缺乏合理性，在实际工作的过程当中，很难为党建工作提供有力的支持。对于国有企业的党建工作来说，老龄化的问题已经到了较为严重的地步。为了党建工作的顺利开展，许多国有企业都建立了专门的部门，但就实际来看，一人兼任多职的情况还是较为常见。由于是业余兼职，因而其党建工作缺乏足够的专业性，工作态度也不够端正，在此影响下，国有企业党建工作很难取得效果。
3新时代国有企业党建工作创新策略
3.1提升基层组织力,发挥党建政治功能
党的力量来自于组织,基层组织是核心力量来源,是党的生命力体现。国有企业发挥党和国家的定位功能,就需要以提升基层组织的组织力为发力点。提高组织力就是将基层党组织建设成为战斗堡垒,通过基层组织有效的宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推进国有企业深化改革发展之路,促进国有企业改革的效率和质量。
在国有企业中,各级党委要强化统领意识,提高党委班子“把方向、管大局、保落实”的能力,在生产经营中,党委将重大问题和决策前置,保证国有企业各级党委在公司治理的地位,深化理论学习,通过日常学习和宣传,强化党建的政治影响力,激发广大员工工作热情。其次,夯实基层党建根基,提升党组织的覆盖面,通过探索基层党建的创新模式,将基层党建工作抓实抓细,借助新媒体传播方式,开展党建宣传,通过开展好“三会一课”及时有效宣贯党的新思想新要求,发挥好每个基层组织的作用和力量。最后,围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,回头看找问题、向前看谋发展,动态调整经营与党建行动力,将党建的政治功能渗透到经营管理与日常工作中。
3.2建立创新发展保障体系
目前,国有企业在信息化基础设施建设方面还比较落后,如党建工作新媒体平台数量少、内容单调、影响力不高,许多网站都只是“空壳网站”,线下开展的活动没有及时在新媒体平台上更新,更没有利用好新媒体的互动功能。对此,首先国有企业应加大资金扶持力度,加快各类型党建工作新媒体平台的建设,并建立有效的资金管理和使用的规定。其次,国有企业要为党务部门配置足够的技术人才负责新媒体管理运营,为新媒体平台的运作制定科学的管理制度,形成规范化的新媒体党建工作体系,才能充分发挥国有企业党建工作新媒体的基础性作用。
3.3防止党建活动杂乱无章，实施管理标准化
要以支部标准化建设为载体，推动党建工作规范化发展。要坚持学习教育常态化。要坚持领导班子成员、各支部书记带头讲党课，形成了“全员当老师、全员当学生”的学习氛围，有效推进了全员素质的提升。要确保目标管理规范化。要编制企业自己的党务工作手册和年度党建工作目标管理责任书，开展党建工作任务单管理，构建统领全公司企业文化建设的企业价值观与准则体系等，将党建工作的内容进行分解、细化、量化，尽量把“软任务”变成“硬指标”。
3.4要防止党建方法传统单一，实施载体多样化
要结合生产经营实际，持续推进“五型党支部、五星党员”党建品牌创建活动，固化好“全员素质提升”“投资学堂”、党员QC技术攻关突击队、“党员示范岗”、技能竞赛、“五比一创”劳动竞赛等一大批与生产经营、管理提升相适应的活动载体。要重点关注“80后”“90后”群众的兴趣爱好，改变传统行政命令式的活动推荐方式，通过采用新媒体进行企业品牌宣传推广、分业务线进行技能竞赛、组建文体协会等载体创新，吸引广大年轻党员、员工群体自发自觉参与。
3.5强化监督管理工作。
国有企业的发展和企业领导人员的监督及管理有着很大的关系。所以，为实现国有企业的健康发展，国有企业党组织一定要结合企业实际情况，建立起行之有效的惩罚制度，针对违法违规行为，进行严厉的惩治，从而使得国有企业纪委监督的作用得以充分发挥，确保相关领导人员都能够认真负责的进行工作，并在日常工作中，加强自身纪律意识。同时，还要做好对内部所进行的管理，通过可靠的考核措施，来严格监督并规范企业中的各个流程。例如工程招投标、采购等，以此来确保国有企业的所有工作都能够公正的开展。最后，国有企业在开展党建工作的过程中，一定要加大对党务人员的培训力度，切实提升其责任感，为党务工作的顺利进行作出有力保障，这也是增强国有企业党建工作凝聚力的关键所在。
结论
企业党建工作是一个复杂的系统工程，在新时代背景下，国有企业党委需要紧密结合党的十九大精神，积极贯彻落实党的十九大报告中对于党建工作的要求，将生产经营与党建工作实现有效融合，结合市场经济实际特点，贯彻新发展理念，创新党建工作模式，不断推动企业创新发展。
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