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如何深化电力纪检监察部门监督职能索韬

发表时间：2020/8/20 来源：《基层建设》2020年第10期作者：索韬

[导读] 摘要：做好电力企业纪检监察工作是提升企业管理水平的主要途径，纪检监察的主要工作任务是监督以及检查企业中所有工作人员、管理人员的工作情况，以便及时发现工作中的不足，及时制定有针对性的策略处理问题，以促进企业的正常运转。

        内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局内蒙古鄂尔多斯 017020
        摘要：做好电力企业纪检监察工作是提升企业管理水平的主要途径，纪检监察的主要工作任务是监督以及检查企业中所有工作人员、管理人员的工作情况，以便及时发现工作中的不足，及时制定有针对性的策略处理问题，以促进企业的正常运转。但是当前我国电力企业的纪检监察工作中依然存在诸多问题，监测体系不完善、监督力度不强、检查手段较落后等问题都对企业的健康发展造成极大阻碍，因此，及时提出优化电力企业纪检监察工作制度的有效策略具有十分重要的意义。
        关键词：电力企业；纪检监察；开展措施
        引言
        电力纪检督察具有多方面的积极意义，它既能够保障电力企业的稳定运行，又能够在全社会树立起良好的企业形象。基于我国监察体制改革的背景，对深化电力企业纪检监察部门监督职能，做了简单的论述。为充分发挥监督职能，纪检监察部门要高度重视此项工作，做好党内监督内部巡察等系列工作，落实各项监督工作，加强党风廉政建设，促进企业持续发展。基于此，我将结合我多年的工作经验，就如何深化电力纪检监察部门监督职能展开全面的研究，以更好地推动电力企业的党风廉政建设，最终实现全面治理企业的目标。
        一、电力纪检监察部门的重要意义
        1.1有利于贯彻落实国家的廉政建设政策
        我们都知道，在电力企业的内部设置纪检监察部门，这是具有比较重要的意义的，将会对电力企业的管理和运营产生促进作用。我们国家越来越重视党风廉政建设，并为此制定了完善的法律体系，我认为，在电力企业内部设置纪检监察部门这是非常有必要的，这是贯彻落实国家相关政策的有力举措。电力企业与社会大众的生产生活有着密切的，这就更需要在纪检监察方面建立起完善的机制，从而有效的保障社会大众的切身利益。
        1.2有利于推进电力企业内部管理的有序化
        任何一个企业和组织都会在发展过程中遇到发展障碍，尤其是在党风廉政建设方面出现问题，对电力企业产生的负面影响是巨大的。基于此，我们必须要深化电力企业纪检监察的科学性，并且要将其充分应用到企业的内部管理活动中，为全方位的提升电力企业管理水平提供坚实保障。
        1.3有利于实现对内部员工不良行为的监督
        电力企业作为国有企业的典型代表，其中在其发展历程中，形成了一些弊端，比如内部员工的积极性不足等。出现这些负面情况时，主要是因为我们电力企业内部缺少有效的监督机制和监督部门。在电力企业内部设置纪检监察部门，这就会使监督体系充分发挥其自身的固有优势，有效的纠正企业内部的不良之风，最终实现对内部员工日常行为的全方位监督，从而也就能够为社会大众的日常用电提供最优质的服务。
        二、电力企业纪检监察工作问题分析
        2.1不重视纪检监察工作
        纪检监察工作直接关系企业及国家的利益。然而，现阶段，电力企业的管理人员尚未给予纪检监察工作重视，阻碍企业工作的顺利进行，难以彻底落实纪检监察工作。于此同时，现阶段，一些企业的管理人员尚未正确认识纪检监察工作的意义，最终导致纪检监察工作停留表面，难以进行深层次进行。在意识观念上，很多的管理人员不够重视企业的纪检监察工作，使得该项工作在口头表达上显得尤为重要，但是忙起来却忽视此项工作，甚至停留在表层工作上，根本没有深层次意识到纪检监察工作是电力企业顺利开展的重要支撑。
        2.2纪检监察机制不够健全
        通常情况下，电力企业的纪检监察工作含有两个不同部分，一是上级部门的监察工作，二是同级监察。

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然而，在纪检监察工作中，电力企业的工作都是由企业的管理人员向上汇报，由于领导自身工作繁忙的原因，难以了解企业真实信息，进而导致汇报信息不全面，甚至存在虚假信息，对电力企业的纪检监察工作产生严重的负面影响。在同级监察方面，监察人员受到多方面因素的影响，不具有独立性，因此监察效果不显著。
        2.3纪检队伍水平有待提高
        在队伍方面，电力企业的监察人员的素质有待提高，缺乏专门的监察人员。通常情况下，电力企业的监察人员都是由企业的党政领导干部同时担任，由于领导工作繁忙，导致他们难以全身心投入到此项工作过程中。此外，还有一些电力企业虽然专门聘请了一些专门的监察人员，但是这些人员比较少，而且比较单一，进而难以达到监督的效果。从专业素质方面分析，现阶段的监察人员缺少监察专业知识，缺少法律、会计、政治等综合素质高的专门监察人员。
        三、提高电力纪检监察水平的几点建议
        3.1构建专业化素质较高的纪检队伍
        人才是电力纪检监察工作最基本的支撑，人才的质量也就会对纪检监察的效果产生直接影响。所以，我们需要尽最大努力的构建一支专业化水平较高的纪检队伍，从而有力的促进电力企业内部管理水平提升。我认为，人才队伍的构建可以从两个方面着手，一方面是加强对现有工作人员的培训，为其提供充足的学习机会，并且要定时的开展经验交流会，让工作人员能够积极的汲取他人的长处，不断提升自身的纪检水平。第二方面，我们电力企业可以与相关院校进行合作，共同构建人才合作培养机制，积极吸纳优秀毕业生前来就业，为纪检队伍不断补充新鲜血液。
        3.2构建完善的纪检监察制度
        现在很多的电力企业内部都没有建立起完善的纪检监察制度，这就为电力企业的运行埋下隐患。基于此，我认为建立纪检监察制度可以从三个方面入手，第一方面，我们需要落实好电力企业集体决策的相关制度。一般来讲，电力企业内部事件决策需要在办公室内进行，主要会涉及到重要资料使用、企业购买设备的项目、企业中层级干部任免决策等问题。第二方面，最大程度的规范相关的行为。为了防止电力企业内部出现腐败事件，我们必须要对员工的行为进行约束，规范相关经费的申请和使用流程，并且对于干部的选拔要遵循严格制度。第三方面，是确保企业相关规章制度的有效落实，提高执行力度，使得资金使用更加透明化、公开化、公平化。
        3.3加强电力企业的文化建设
        要想使电力企业能够始终保持平稳运行，并且创造一定的经济效益和社会效益，就必须树立起自身的企业文化。企业文化的塑造就需要进行文化建设。文化建设的关键作用是不可不可忽视的。所以，我们要将电力企业文化建设作为员工工作的精神引导，强化违纪违法人员的打击力度，杜绝一切贪污腐败现象的发生，将廉洁教育培训作为企业的管理人员培训的一部分，定期开展岗位廉洁培训。也可以通过互联网平台、媒体传播等方式，进而形成企业特有的精神文化。
        四、结束语
        总而言之，纪检监察是电力企业改革发展必不可少的重要环节，纪检监察各部门不仅可以使企业管理和决策能力得到有效提高，还可以对企业活动的实施能力有效保障，与此同时纪检监察部门也是对企业工作效率有效提升的必要途径。电力企业对纪检监察工作的有效创新可以使该行业更为规范，有效构建企业的社会形象，从而确保反腐倡廉工作得以顺利完成，为该部门对自身职能有效发挥、电力企业长远发展做出贡献。
        参考文献：
        ［1］姜颖越．发挥纪检监察部门监督职能的思考［J］．产业与科技论坛，2016，15（2）：228－229．
        ［2］邹晓芳．加强国有企业纪检监察部门职能的措施［J］．民营科技，2014（02）：56－57．
        作者简介：
        索韬（1975.11.12-），男，汉族，研究生学历，高级政工师、经济师、工程师；研究方向：党建工作。