（吕梁供电公司变电运检室（汾阳） 山西吕梁 032200）
摘要：市场经济发展进程中，企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。纵观我企业业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与政工管理的协调性，共同推动企业的发展。基于此，本文章对政工管理工作与企业文化建设的重要性，以供相关从业人员参考。
关键词：政工管理工作；企业文化建设；重要性
引言
在经济一体化发展的背景下，各企业都面临着不同的发展困难，由于企业的经营管理方式的不同，受到的影响因素也存在着差异性，只有不断地扩展自身经营发展的范围与业务，才能够使企业与国际市场进行接轨，创造出更多的发展机遇。但是带来机遇的同时，也会面临着更严峻的挑战与考验。那么就需要各企业能够提高对企业文化建设的重视度，确保整体的科学性与合理性，不断提升企业自身的竞争力，为企业的稳定发展提供有利的条件，对企业政工工作与文化建设综合分析，加强对各项工作的管理，从而有效地提升企业的经济效益。
1政工管理工作与企业文化建设的重要性
1.1增强员工的使命感
政工管理的核心目标便是面向广大员工做好价值观念的培养工作，使其实现在价值观层面的高度统一，为员工提供引导，共同携手走正确、积极的发展之路。基于企业文化建设的途径，唤醒员工的主观能动性，增强员工凝聚力，对工作形成正确的认知，将工作作为自身的使命。以统一的目标为导向，员工积极投身于企业建设工作中，提高企业的综合效益。
1.2对促进企业发展有正面推动作用
在现代化社会的发展中，市场发展的竞争形势越来越激烈，而加强对政工工作的管理，也是各企业发展中的重要核心内容，确保政工管理工作能够充分地发挥出自身的重要作用与价值。积极地开展企业政工管理工作，能够提高企业整体职工的思想水平与综合素质，确保各项工作的稳定实施与发展，提高企业整体的凝聚力，明确发展目标，在共同目标的努力下，促进企业的可持续发展，从而促进企业的经济效益。
1.3保障企业正确的政治方向
我国基本经济制度的主体为公有制经济，企业与经济占据其主要地位，因此，企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新党章对政工工作及企业党组织的相关规定，真正发挥企业党委作用，以企业政治属性为出发点,充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥企业基层党组织，使其更好地服务群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让企业成为党和国家可依赖的重要力量。
1.4加强政工工作管理，为企业构建坚实的安全保障
在企业的文化建设过程中，对政工工作进行结合企业的全面创新，建设具有企业特色的政工文化。结合创新的政工工作，对员工开展思想教育、宣传等活动，让创新的政工工作能够深入人心，提高企业安全发展在员工心中的地位。在企业中养成良好的安全发展意识，让企业员工都能够将企业的发展，作为也发展的重要目标。同时，将企业的安全发展与市场经济相结合，构建和谐健康的企业政工工作，以安全发展为思想支撑。企业创新政工工作建设的原则是：以辅助为主，通过合适的党建思想文化引导企业安全发展，为企业发展建立牢固的安全壁垒。
1.5加强发展环境的和谐性
政工工作在开展过程中，能够将以人为本的思想理念充分凸显出来，也能体现出企业在发展中对群众路线的坚持。因此政工工作实施时，需考虑到企业职工的切身利益，尽量满足职工的合理诉求，并且对诉求渠道和维权渠道进行拓展，同时在拓展渠道时应注重其有效性的体现。除此之外，在政工工作开展时，应积极为员工构建较好发展环境，引导员工之间进行互帮互助，这样才能增强企业整体凝聚力，让员工在工作中能够感受到企业给予的人文关怀，进而为和谐企业文化的建设和形成打下良好基础。
1.6增强企业内部员工的凝聚力
长期以来，我企业业普遍存在忽略企业文化建设的现象，各类型管理工作依然处于被动局面，抑制了员工的积极性，导致企业工作在质量和效率方面的表现都差强人意。企业凝聚力的核心体现在于内部团队的凝聚力，即每位员工都要共同携手，朝相同的目标而前行。
2加强政工管理工作与企业文化建设的对策
2.1迎合职工诉求，创新思政工作方法
企业作为典型的技术密集型企业，技术人才的工作效率、创新能力，以及思想素质、理想信仰，都会对企业发展产生深刻的影响。作为企业的一名党政干部，既要认识到企业转型背景下政工工作的重要性，又要主动转变思维理念、创新工作方法，从简单的完成思政工作任务，向追求更深层次的教育成效转变。利用好互联网这一渠道，通过微信、QQ等社交软件，微博等新媒体平台，积极的与青年职工展开互动，做到“足不出户”就可以了解职工诉求、倾听职工意见，在网络虚拟环境下践行“到群众中去”的工作理念，然后改进思政工作方法，让工作更富有成效。
2.2注重党支部和党员作用发挥
在企业基层党建和企业文化建设相结合中，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用能有效发挥，可以推动企业文化建设更好开展。党员作先锋、当表率，面对重大工作挑战时，党员走在先、干在前，用实际行动为身边的员工群众作出表率。在抗击新冠肺炎疫情斗争中，企业重视发挥支部和党员的堡垒先锋作用，以党建为引领，及时成立疫情防控临时党支部，充分调动支部党员的积极性，起到了很好的示范表率作用。广大临床医护人员纷纷请战，要求到一线发热门诊工作，从一个侧面也折射出党建与企业文化建设氛围的重要性。
2.3开展多样化的企业文化活动
在新形势下，企业的政工工作和企业文化相结合，需要在政工工作中展示出企业文化的魅力；同时也应该在企业文化中宣传党建思想，提升员工的综合素质。传统单一化的党建活动需要在企业文化创新的基础上进行更新，政工工作的内容也应该多元化，紧密结合党中央对政工工作的要求，建立“学习型”“创新型”的党组织，同时还要为企业的发展指明方向，鼓励党员树立标杆，相互学习，共同进步。在组织开展企业文化活动时，可以开展与员工岗位工作相关的比赛，如技能大赛、创新大赛等，并设置相关的奖项，调动员工的工作热情，并在工作中提高技术技能，让企业的凝聚力更强。或者企业还可以组织员工团建活动、趣味运动会、文艺演出或者才艺展示等活动，从企业文化活动中融入政工工作的内容，让员工能够在文化活动中提高思想认知，学习党中央的重要精神和指示，进而在工作中能够积极主动，乐于奉献，友善团结。丰富多彩的企业文化活动不仅能够拓展政工工作的内涵，同时也能够发挥两者的共生效应，在政工工作中学习企业文化，并在企业文化活动中践行党建思想，构建了积极向上的企业工作氛围，让国有企业迸发出新的活力。
结束语
综上所述，在现代化企业的发展中，加强对政工工作的管理，注重对企业文化的建设，都对企业的未来发展产生积极的影响，全面提升企业团队的战斗力与凝聚力，是确保企业可持续发展的重要武器，能够根据企业实际发展，把两者充分地结合，既能够为各企业的发展注入新的活力，又能够对工作人员产生积极的影响，又进一步地推动着企业的可持续发展。
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