摘要：思想政治工作的核心内容是对人进行规律性的思想政治 以及道德教育，是优化个人思想认识、引导其树立正确思想行 为习惯的重要措施。而思想政治工作方法指的是在落实思政工 作目标的过程中采用的方式方法，如果工作方法选择不当，那 么实际的工作质量也得不到保障；而如果工作方法具备针对性 和科学性，则能够显著提升思政工作实效性和科学化水平。因 此，事业单位要彻底突破传统工作理念，对现有落后的思想政 治工作方法进行创新。
关键词： 新时期；事业单位；政工工作效果；改善路径
1新时期事业单位政工工作效果
1.1员工工作态度全面转变
事业单位员工由消极、被动的工作状态，向积极、主动方向进行全面转变，这是事业单位政工工作效果的具体表现。工作态度对工作行为具有重要影响，事业单位员工在新时期，通过转变工作态度的方式，有效提升了自身工作效率;改变了以往工作动力不足的问题，在工作中不再具有负面情绪，即便遇见一些棘手的问题，也能也乐观的态度面对，以人民群众的服务需求为核心，通过多种渠道为人民群众提供高质量服务。
1.2营造健康积极的工作环境
事业单位加强了政工工作监督管理力度，使事业单位营造出健康积极的工作环境[1]。实际上，事业单位员工的来自不同的渠道，在新时期发展变革期间，不同群体之间的利益冲突加剧;与此同时，外界各种信息对事业单位员工的干扰比较强烈，在多种原因的作用下，事业单位工作环境逐渐恶化。为了解决这一问题，事业单位积极开展政工工作，使工作环境得到了有效改善，为今后事业单位顺利开展各项服务活动创建了新渠道。
1.3人民群众需求得到满足
事业单位面对的是大众群体，所以要以“为人民服务”为原则，为人民群众提供优质服务。事业单位开展政工思想教育工作，提升了整体员工的思想意识，使员工增强了责任感，与人民群众换位思考。事业单位不断完善公共服务体系，以人民群众为主体，通过多种渠道满足了人们群众的需求。
2新时期影响政工工作效果的因素
2.1政工工作方法落后
政工工作方法落后对于新时期政工工作效果来说也是一个巨大的拖累因素，不科学的政工工作方法将会直接给政工工作效果带来负面影响， 我国事业单位政工工作方法的落后主要表现就是说教为主、开会为主，做不到深入职工实际，不能够解决职工工作以及生活中存在具体问题， 这些方法对于政工工作对象来说很难激发起来其兴趣，更不要说获得的认同。方法落后实质上就是漠视职工的具体需求，没有意识到政工工作的根本目的缺少从群众来到群众去中的基本工作理念，使得政工人员与职工之间的距离被放大。
2.2政工工作理念僵化
新时期事业单位政工工作理念没有做到与时俱进，工作理念僵化保守，这对于政工工作效果来说也是一个巨大的拖累。长期以来， 事业单位政工工作的重要性被有意无意的忽视，结果导致这一工作理念方面趋于僵化，具体表现就是没有树立以人为本、积极主动等更加符合新时期事业单位政工工作开展需要的理念，僵化的工作理念导致了政工工作开展效果持续下滑。举例而言， 政工工作开展方面，政工工作人员往往都是消极被动等待，有问题了再开展工作，主动性不足，没有做好政工工作的各项安排，这对于政工工作效果来说是一个负面影响。
2.3政工队伍建设滞后
事业单位政工队伍建设滞后是拖累政工工作效果的主要因素之一， 很多事业单位因为对于政工工作重视不足，因此在政工队伍建设方面投入有限， 导致事业单位没有一支数量充足、 胜任力良好的政队伍，进而拖累到了政工工作效果。事业单位政工队伍建设的滞后主要表现就是现有政工工作人员胜任力较差，缺少政工工作方面的知识以及做好这一工作的能力。 事业单位不注重专业政工人员的引进以及培养，没有建立公开公平的政工人才招募渠道， 没有建立内部完普政工人才培养机制，结果导致了现有的政工工作人员难以适应新时期政工开展的需要，影响政工工作效果的提升。
3事业单位如何在新时期开展政工 工作
目前的政工工作存在理念僵化问题， 在工作的开展中也没有与时俱进，部分政 工工作人员没有主动区发现问题，也没有 对政工工作做好安排，加之政工工作方法 落后，以说教、开会为主，难以激发职工 兴趣和工作热情。此外，还存在政工队伍 建设滞后的情况，比如人员数量不足、胜 任力差、引进以及培养策略不完善等都拖 累政工工作效果，难以满足新时期政工开 展的需要所以需要从以下三个方面开展 工作：
3.1更新政工工作理念
新时期下 的事业单位政工工作要更新工作理念，树 立以人为本的科学发展观和积极主动的工 作态度，全体职工要意识到政工工作的重 要作用。在开展政工工作中要深入考虑职 工需要，满足职工需求，让职工产生归属 感。同时，事业单位还要加强人文建设， 制定科学的思想管理方法，在开展政工工 作时，事业单位领导要与职工加强沟通， 使职工树立高度的思想意识，让单位形成 和谐、团结的工作氛围。同时需要在工作 中更加积极主动，并且科学筹划，实现工 作效率的提升 。
3.2创新政工工作方法
新时期下 的事业单位政工工作需要不断进行方法的 创新，围绕职工思想、个性特点，深入践 行“从群众中来到群众中去”的工作方 法，为职工发展提供良好的平台。“一人 讲，众人听”的方法容易导致职工吸收理 论知识效果不佳，要改变说教式、开会式 的工作方法，让思想交流气氛更加轻松， 可以采用参观法或者讨论法，这样不仅可 以提升职工的参与热情，也起到了集思广 益的效果。政工人员不仅要“站出来会 说”，还要“坐下来会写”，需要制定出政 工人员培训规划，具有公文写作的能力。 此外，政工工作方法要结合解决职工实际 生活、工作问题，让职工可以全身心的投 入到工作中，进而为事业单位的发展贡献 更大的力量。
3.3加强政工队伍建设
事业单位在平时政工工作中要不断地加强政工干部队 伍建设，主要措施有以下几个方面：一是要加强政工干部的 思想道德教育，促使他们改变传统的思想观念，并与国家的 方针政策保持高度一致，与时俱进地实行新型的政工工作管 理理念；二是提升政工干部的专业素质，并建立健全相应的 管理考核机制，定期或不定期地对政工干部进行考核，从而 更好地提升政工干部的综合素养；同时，事业单位还要加强 自身的团队建设，从而更好地培养团队合作精神；三是政工 干部自身要主动参与思想政治教育学习活动中，通过积极参 与思想政治教育实践活动，从而更好地提升自身的专业素养； 四是事业单位政工干部要树立正确的使命感，为工作人员树 立良好的学习榜样，从而更好地提升政工工作管理效率。
4结语
面对市场化的全新环境，事业单位在新时代应当能够应对激烈竞争，确保运用综合性的举措来实现自身竞争实力的全面优化。为了做到上述转变，事业单位目前就要更多关注日常的政工工作，而不能仅限于关注自身能够获取的经济利润。与此同时，有关部门针对政工工作还需重视全面创新，从而保证政工工作可以服务于事业单位整体实力提升与业绩优化。
参考文献
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