摘要：政工工作是企业管理工作中极其重要的一环，在近几年收到越来越多企业管理者的重视，并且关注的焦点主要集中在政工工作实效性上。很多企业为了改变以往思想政治教育工作流于形式的顽疾，纷纷建立了相应的评价与反馈制度，以谋求企业进一步发展的内部强大动力。事实上，拥有完善健全的政工管理体系的企业也具备较强的凝聚力和良好的企业形象，更容易在当前激烈的市场竞争环境下生存和发展。
关键词：企业；政工；效能
对于企业而言，政工工作的实效性通常是关乎企业能够形成一个良好企业文化的关键，尤其是在当前我国企业体制改革持续化深入的今天，我国企业内部的产业模式发生了十分突出的变化。我国企业的政工工作发展时间较长，在长年累月的实践之中积累了富有成效的工作经验。但是自迈入21世纪以来，随着企业员工年龄结构的变化，越来越多的80后、90后涌入企业之中，故而已经不能再受限于那种传统的政工工作模式，而应找到更加契合年轻一代思维方式的新型政工工作模式。
1企业政工工作的重要性
企业之所以开展政工工作，是为了对企业的文化及精神文明进行建设，这样企业在日常工作和运营的过程中也会处于良好的政治氛围之中，而企业也可根据党的政策及路线进行更健康、稳定的发展。对于政工工作而言，它包含了企业员工对政治理论的学习、对思想观念的提高，同时对于党的政策方针也进行了大量的宣传。通过合理开展企业的政工工作，企业员工的工作质量和效率会得到提高，而遵循企业的政治思想进行工作，企业的生产效率也可得到提升，经济效益也会得到保证。
2企业政工工作当下面临的问题
2.1企业政工工作队伍建设中存在的问题
目前，企业在政工工作队伍建设中始终存在一些误解，这些误解不利于政工工作的正常开展，不利于政工工作在企业转型升级中发挥作用。企业通常将部门划分为前方生产经营和后勤支持，前方部门或多或少能够为企业创造一些经济效益，而后勤支持部门则属于不能创造经济效益的那部分，政工工作队伍就属于后勤支持部门范畴。后勤支持部门由于不能创造经济效益往往被领导层忽视，这一点政工工作队伍也不例外。且因为不受领导层的重视，在企业有人员调动、削减动作时，政工工作队伍往往是率先被削减人员、配置老弱病残员工的部门，因此，在队伍人才整体质量上政工工作效能受到很大的限制。也正因为不受领导层的重视，政工工作队伍往往很难分配到专业培训经费和机会，导致政工工作人员的质量难以提升和加强，进而影响企业政工工作效能。
2.2企业政工工作面临的大环境问题
政工工作是面向全体员工开展的思想政治工作，工作的开展需要建立在员工的思想基础之上，当政工工作与员工思想基础不契合时，很难保证政工工作的效能。随着我国进入信息化时代，信息大爆炸、互联网普及、中西方文化交流都在不断冲击着我国人民的思想。在信息的大量冲击下，人们的视野角度变宽、思想变得更加活跃，我们的社会生活方式、组织形势、结构都发生了明显的变化，这些变化在一定程度上推动了我国的发展，同时也带来了很多问题。西方思想的冲击在一定程度上淡化了当代人的传统美德、敬业精神、政治意识，导致人们普遍存在重视个人利益、重视实惠、注重索取、忽视奉献、漠视他人付出的不良思想现象。面对这样的思想大环境，企业政工工作人员必须不断调整工作方法，应用创造性思维，提高政工工作效能，推动企业的转型升级。
3提高企业政工工作效能的具体方式
3.1进一步解放员工思想
企业领导者需要摆脱传统思维限制，对政工工作内容进行不断创新，坚持实事求是，确保政工工作能够真正满足实际企业管理的需要，并且顺利解决企业改革过程中的种种思想问题；同时政工工作者也要持续积累工作经验，善于发现问题、总结规律，以解放思想为原则满足员工的精神追求；更进一步，企业应为广大基层员工提供更加健康和谐的工作环境，落实以人为本理念，照顾好员工的心理情绪，让政工工作落到实处。
3.2提升企业政工干部综合素养
在追求经济效益最大化的今天，很多企业政工干部队伍中弥漫着一种负面的情绪，对自己的工作存在认识误区，错误的认为自己负责的思政工作对企业发展来说是可有可无的，这直接影响到政工干部的工作积极性，出现消极怠工的情况，不仅影响到政工工作开展取得的成效，还桎梏了企业的进步发展。因此，政工干部要从思想上提高认识，做端正政工干部队伍对工作的态度，加强思想意识建设，充分认识到政工工作在企业发展中扮演的重要角色，树立起正确的工作态度，秉承着良好的责任意识开展政工工作，鼓起工作热情，培养做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推动企业政工工作建设。在一定的客观条件下，要想提高政工干部的综合素质，需要充分发挥出政工干部自身主观能动性。在多元化价值观横行的新形势下，一些不良思潮正在一点一点的侵蚀着我们企业政工干部的思想，一旦意志不坚定，就可能会在工作上犯错误，威胁到企业的发展。政工干部面对不良文化要保持思想上的积极性，坚定不移，树立起正确的思想意识，加强个人学习，用先进的理论武装自己，抵御不良风气，不断提高自身综合素质。
3.3建立健全工作机制
企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。一般而言，企业开展政工工作主要是移动会议的方式，不过大多数时候都是在意外事件发生之后再对员工进行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意识。因此，企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进企业的发展。
3.4化政工工作方法
合理利用现有的科学技术，通过计算机网络渠道来加大整治思想宣传的力度以及深度，譬如构建网络宣传交流的平台，定期对宣传栏中的内容进行更新，通常能够取得较好的宣传效果。再者，员工也可以将自己对于企业发展的思考以及建议予以反馈，经由相关工作人员的筛选整理之后，将各类意见进行汇总，统一上报给领导，这对于上下级之间的交流更具有积极作用，有助于企业的科学化发展。
3.5强化人文关怀，增进企业凝聚力
对于企业而言，尤其是像企业这样关乎社会各界正常生活工作、维系社会安定与发展的企业，企业员工之间的团结协作以及企业内部的凝聚力也就更加重要。提升企业的凝聚力也是企业政工工作之中所不可或缺的要点。在此，笔者建议企业应当结合自身实际情况，由政工工作人员积极组织各类企业活动，同时帮助员工解决生活上的困难，多角度、多层次地促进员工与员工之间、员工与企业之间的交流以及互信。除常规文娱活动之外，政工人员还可结合员工实际工作绩效、政工工作绩效，定期开展评先、评优的荣誉活动，并给予相应的物质奖励，以此调动员工工作的积极性，切实推动企业凝聚力的提升。
4结语
随着我国进入经济发展的新形势，企业面临着新的市场发展态势。在此时，企业政工工作人员必须从强化人文关怀、创新工作方式等几方面入手，提高政工工作的实际效能，正确引导广大员工的思想风气，使员工力量拧成一股绳，推动企业的转型发展。与此同时，企业政工工作人员要注意对自身专业水平的提升，积极进行自主学习，为员工提供更优质的思想工作服务。
参考文献
[1]任思琼.提高企业政工干部工作绩效的思考[J].现代国企研究,2018(12):256.
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