电力企业政工工作效率优化策略分析苑方志--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

电力企业政工工作效率优化策略分析苑方志

发表时间：2020/7/15 来源：《基层建设》2020年第7期作者：苑方志

[导读] 摘要：伴随着当前社会经济的飞速发展，人们对电能的需求量不断提高，再加之电力企业自身具备资金较多、技术较复杂等特点，就为电力企业的发展创造了新的局面。

        国网内蒙古东部电力有限公司科右前旗供电分公司内蒙古兴安盟 137401
        摘要：伴随着当前社会经济的飞速发展，人们对电能的需求量不断提高，再加之电力企业自身具备资金较多、技术较复杂等特点，就为电力企业的发展创造了新的局面。那么，对于电力企业来讲，加大管理力度，提升企业市场竞争能力就成为了十分关键的事情。政工工作在电力企业发展过程中具有十分重要的意义，其是一项思想工作，是团结企业中的从业者，不断努力工作，为企业创造更好利润的工作，是增强企业凝聚力、竞争力，培养企业文化精神的工作。如果企业政工工作的质量及效率较好，则能够稳定人心、激发员工不断奋斗、振奋精神，为企业员工创建和睦的工作氛围，进而增加企业资金收益，为社会发展做出贡献。
        关键词：电力企业；政工工作；优化策略
        1 电力企业政工工作的重要性
        电力企业属于国有企业，在我国电力行业处于垄断地位。这就会导致电力企业不能正确地认知竞争，工作人员不思进取，与时代的发展脱节，价值观和服务观十分落后。但是，在我国改革的市场经济体制的下，社会对电力企业的供电服务提出了更高的要求。这就要求电力企业必须面对当今社会的变化，提高企业的政工工作水平。电力企业要想实现转型，就要重视思想政治教育工作，并以其为基础，不断更新企业工作人员的思想观念，提高其服务观念，并使其价值观与时代同步发展，适应企业的现代化发展需要。只有对工作人员加强思想政治教育工作，才能从根本上转变其价值观念，提高服务意识，从而提高他们的工作效率，促进电力企业的发展。尤其是对于新进员工来说，规范其政治思想十分重要。所以，电力企业的政工工作对企业的发展十分重要，可以提高员工的整体思想政治水平。
        2 当前电力企业政工工作中存在的不足
        2.1 政工工作的干部人员自身专业素养不能满足时代发展的需要
        目前，我国许多电力企业的政工工作一般不够受到重视，从事企业思想政治教育的工作人员自身专业技能及综合素养较差，主要表现为以下三方面内容：其一，自身理论知识掌握不全面。一些电力企业政工工作者对我国相关法律法规、政策了解不够，只是略懂皮毛，从而无法将企业的正确思想及精神有效传递给其他工作人员，以致影响到企业政工工作的开展；其二，书面表达水平较低。如政工工作从业者文学修养较差，其书写的语句前后有逻辑矛盾，结构混乱，从而导致文章阅读不流畅，而这将会严重影响到企业中其他员工阅读及学习的积极性，进而影响其工作质量和效率；其三，专业技能水平较差。由于电力企业忽视政工工作的重要性，在招聘政工工作者时常出现拉关系、走后门的情况，以致于招收到一些专业技能水平较差的政工从业者，从而影响到企业政工工作的管理。
        2.2 政工工作采用的实施方法较为传统、滞后
        在社会发展的新时代，部分电力企业在开展政工工作时仍旧秉承着传统的工作思想，没有充分认识到需求的变化，忽视个体之间的差异。而这些传统老旧的实施方法所发挥的作用和范围都是有限的，尤其是在面对当前不断发展进步的社会，兼之人与人思想的差异性也在不断加大，必须不断创新政工工作实施方法，使之符合新时代发展的需要。
        2.3 工作机制不健全
        市场经济迅猛发展的同时，供电企业所处的大环境也随之发生了翻天覆地的变化，思政工作的任务也就自然与之前有所不同了。如思政工作内部的领导关系，政工部门与其他部门之间的关系以及政工部门与政工部门之间的关系都较之前有所变化。但是目前许多电力企业的工作机制还不够健全，存在部分需要改善的地方，这就要求政工从业者必须不断创新和改进政工工作机制，使其适应供电企业发展的新形势。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3 电力企业政工工作的优化途径探析
        3.1 企业做好宣全工作
        现今电力企业的员工们受到许多落后不良思想的腐蚀，为了针对这种现象，电力企业的管理部门应当展开有效的宣传工作，净化电力企业员工们的思想。在具体的宣传工作中，电力企业的管理部门可以建立一个完善的内部网络系统，及时的上传符合社会主义核心价值观的文章、视频等等在潜移默化中影响每一个电力企业的员工。电力企业的政工工作人员也可以深入企业的基础员工之中去，建立微信群、QQ群等等，及时将最新的国家政策和先进的价值观传递给他们，让电力企业的基层员工们受到思想道德教育的洗礼，促使电力企业不断的发展完善。
        3.2 电力企业应当认识到政工工作的重要性
        电力企业应当认识到政工工作是保证电力企业长远发展的重要工作之一，积极的推动电力企业政工工作的落实。在实际的政工工作的过程中，电力企业首先要做到的就是结合企业的内部情况建立一个完善的政工工作部门。在建设政工工作部门的方式上，首先要给予政工工作部门一定的自主工作的权利。为了改变他们的工作态度，使他们的工积极性不断的题号，纪要建立一个完善的激励制度，这个激励制度要公平公正的实施，只有这样电力企业的政工工作人员才会全心全意的投入到政工工作当中去，才能提高电力企业基础员工们的思想道德水平。
        3.3 创新政工工作管理方法
        电力企业实际的管理工作之中，企业相关工作人员必须要切实认识到政工工作的重要意义，要具体的发展过程中要能够统一思想，结合时代的特点以及当前电力行业的实际发展形势，优化政工管理工作方法，深化企业的组织结构，思政人员必须要紧紧抓住电力企业职工的思想认识问题，贯彻落实“以人为本”的工作理念。思政工作中，可以将其他电力企业的优秀的工作管理经验借鉴过来，通过思想政治工作增强广大职工的责任意识，要认识到自身工作态度对于电网稳定运行及企业发展的重要意义，增强自身的社会责任感、道德责任感，最终促进企业更好更快发展。
        3.4 健全政工工作体制，提升政工工作水准以及工作质量
        健全的政工工作体制对于提升政工工作的水准及质量有着重要的意义，电力企业在实际的工作之中要能够结合当前企业的实际情况，适当增加专职政工干部的人数，同时建立完善的政工人才引入机制，健全人才选聘有关的体制及准则，选聘政工工作人员时，要对应聘人员的政工工作能力、价值观念、思想认识水平等进行考核，确保政工工作队伍政治立场清晰、工作能力较强，为政工工作的开展奠定良好的基础。实际的工作过程中要能够通过政工业务考评制度、薪资激励制度等工作制度加强政工职业责任的管控，激励企业的政工工作人员在日常的工作之中不断的加强政工理论知识的学习。企业可以定期组织开展演讲比赛、座谈会等，激发政工干部学习理论知识的积极性。此外，政工干部们要能够不断的从实践中努力提升自身的业务能力，更好的开展政工工作。通过建立电力企业政工岗位交流体制，促进企业的政工工作人员调度能力、旅行能力的提升。为了保证企业政工工作的效果，企业相关领导人员可以对那些了解企业生产、发展、运营管理状态的政工专业人员进行破格提拔。思政教育不能仅仅局限于文件学习，政工工作人员在具体的工作之中，要能够充分利用创新思维以及各种先进的科学技术手段，创新思政教育的活动模式，充分调动企业员工参与思政教育的积极性，让员工们重新认识政工工作，进而在具体的工作之中积极的配合政工工作，促进政工工作效果的提升。
        结语
        总之，新时期要求企业能够从政工工作的认识、方式方法以及主体素质等方面着手，创新政工工作机制，实现政工工作的优化，推动电力企业的更好发展。
        参考文献：
        [1]宋宇,赵广涛.电力企业政工工作效率的优化途径[J].成功：中下,2018(5):14-14.
        [2]李雪海.企业政工工作效率优化路径探索[J].现代经济信息,2018(23):94.
        [3]郑春雨.企业政工工作效率优化路径探索[J].中国高新区,2018(12):287.