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煤炭企业党委“融入中心抓党建”之我见杨涛

发表时间：2020/7/7 来源：《论证与研究》2020年5期作者：杨涛

[导读] 摘要：随着黄金十年的结束，煤炭行业在面对当今快速发展的社会情况，竞争压力逐渐增加，产能过剩。而且这种情况所涉及的地域范围也逐渐增加。为了解决这种情况，紧抓党建工作刻不容缓，本文通过分析目前党建工作中的问题，给出合理且可行的实施方案。

                                                                            杨涛
                                                      （陕西靖神铁路有限责任公司）
        摘要：随着黄金十年的结束，煤炭行业在面对当今快速发展的社会情况，竞争压力逐渐增加，产能过剩。而且这种情况所涉及的地域范围也逐渐增加。为了解决这种情况，紧抓党建工作刻不容缓，本文通过分析目前党建工作中的问题，给出合理且可行的实施方案。
        关键词：煤炭企业；党组织；党建
        引言：当下社会环境中煤炭产业产能过剩已经成为不争的社会现实问题，而这个问题不仅影响着煤炭行业的可持续性发展，还会直接影响与煤炭行业相关企业职工的思想和队伍的稳定，这对煤炭企业党委的党建工作提出了更高的要求。本文将通过分析目前党建工作中出现的问题及产生的原因提出相应的实施方案。
        1目前党建工作中存在问题
        1.1思想认识高度欠缺
        多数基层人员对行业认识不全面，对工作实行不扎实。虽然身在煤炭企业做基层工作却对煤炭企业认识存在片面化，将煤炭企业片面化的认为就只有挖煤，洗煤。对行业认识不透彻。同时基层人员在做工作时，往往存在听领导的话，领导说做什么才会去做什么，工作缺乏主动性和积极性。
        1.2业务党建适度欠缺
        不少基层人员的思想还停留在老旧思想上，坚持利益为上。对于党建工作不上心，缺乏重视程度。个别基层负责人也存在将个人业务工作的重要性凌驾于党建工作的重要性之上。
        1.3措施手段力度欠缺
        党建工作从来都不是学习几个文件或者举办一些活动就算是抓了党建活动。很多基层人员对于党建工作内容的理解流于表面，未能深层次的去思考党建工作的意义。这也就导致很多时候党建工作与业务工作相互分离，无法相互融合，相互配合。
        1.4党员教育欠深度
        部分基层党员干部对于党建工作内容和意义认识不全面、不透彻。对于服务职工的宗旨意识不牢靠，公仆意识不主动。
        2党建工作产生问题的原因
        面对目前党建工作中存在的问题，基层党建负责人必须担起责任，认真分析，然后做出有效性的措施对存在的问题进行解决或者改善。就目前出现的问题而言，党组织的负责人有不可推卸的责任，党组织负责人的主业意识不强是导致这些问题长久存在的主要因素。因为党组织负责人未把党建作为主业去抓，才会导致其他基层人员对于党建重要性认识不足，觉得党建活动没有意义等情况。除此之外基层党员干部攻坚克难精神的丧失和弱化也是导致党建工作难，党建工作变废的重要原因。在基层党员的各项工作中，面对业务和成绩考核的满足，导致其创业精神衰退，缺乏了必要的树新意、搞创新的意识。

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        基层工作时间久了之后，很容易在基层党员之间形成“老好人”主义的思想，缺乏从重从严的态度。偶尔有做事从严的同事，也会被认为管的太宽，影响同事之间的感情。反而凡是从轻，顺其自然更容易受到领导和同事的青睐，由此以往，“老好人”思想盛行，党建工作也就变得可有可无了。
        3、促进党建活动的实施方案:
        1.1紧扣时事，扎实推进“两学一做”学习教育
        顺应时代发展，响应国家号召，高质量地推行“两学一做”学习教育，确切做到系统全面的学，学精学透。要开辟“两学一做”的学习平台将各个党委、党支部的好经验好做法进行共享。确保个基层人员定期参加个单位举办的学习教育活动，并对各个学习环节进行监督和考核，确保学习效果，坚定基层党员的理想信念。
        1.2科学宣传，促进党管安全责任的落实
        煤炭公司要认识到党管安全责任的重要性，在工作中拓展载体，组织丰富的形式，开展一系列党管安全责任的活动。一是要组织推进安全知识学习，要求煤炭企业岗位职工重点学习安全操作方面的知识，提高安全生产思想认识。二是要优化开展安全生产宣传，综合利用立体宣传平台集中落实警示教育、安全应急科普教育，营造安全生产氛围。三是要组织安全生产主题的辩论赛活动，在党员干部的带动下激发职工群体的热情，集中展示职工群体的精神风貌。撕咬落实安全生产事故访谈，在党组织的带领下认真学习以往关于安全生产的经验教训，提升党员干部的安全管理责任意识，促进安全生产制度的完善，保障党管安全生产责任得到贯彻落实。
        1.3创新理念扎实开展降本增效工作
        广大党员领导干部要做的不仅是要自己明白挖潜增效的重要性，还要让基层群众也能明白，让职工也具有危机意识和创新意识。而企业各工作人员也要立足岗位，为科学合理的生产流程、生产工艺、轮休制度等凡一切可以降低成本，增加效益的措施做出努力和改变。公司企业领导层要不断地鼓励和允许员工在安全合理的范围内完善技术管理体系和激励体制，大力推行和开展一些创新活动，实现技术和管理层面的降本增益的发展目标。
        1.4思想先行，扎实推进凝心聚力工作
        要以企业文化为核心，加强对员工的企业文化教育，借助情感引导等方式，增加员工对企业的认同感和归属感。坚持形势任务教育贯穿始终，因地制宜、因时制宜。让企业各层员工和领导一条心，心往一处想，力往一处使。将企业压力和各层人员的信心一起传递，坚定各层职工攻坚克难的信心，同时开展各种活动为做好事、做实事，为员工排忧解难，让员工感受企业的温暖。在此基础上开展丰富的问题活动丰富员工的生活，增加员工对企业的自信力。坚持职工代表大会的召开，将职工巡视制度常态化，让职工参与到企业管理中来，激发员工的主人翁意识。
        1.5惩防并举，扎实开展党风廉政工作
        积极开展宣传和贯穿落实党风廉政建设，建立党风廉政建设的问责制度，加强对个权利阶层的监督和管理，真正将廉洁之风从意识上体现到工作上、落实到行动上，强化监督职责落实，加强惩戒和预防力度，加大对廉洁工作的支持力度，坚持不错过，不放过。对有问题的相关单位、部门或领导人，严肃追究其责任。加大干部廉洁从业教育力度，不断增强拒腐防变的自觉性。煤炭企业也可以根据相关规定建立完善的内部管理方案，严把廉政关卡，对企业各个权利运行环节都做到实时监督，通过各种方式，提高防腐人员队伍建设，提高纪检人员综合素质，努力做到不冤枉，不错过，不放过，提升反腐倡廉工作效能。
        结论:煤炭企业正在面临着攻坚克难，转型换新的阶段。越是关键的时候，越要努力抓好作为企业核心的党组织建设活动，煤炭企业党组织也要对自己和国家坚定信心，要改正造成目前困境的自身因素，在保证“补台不拆台、补位不越位”的基础上，引入创新思维，创新思路，创新方法，为煤炭企业的升级和转型提供坚强的后盾。
        参考文献：
        [1]李存荣.煤炭企业基层党组织党建工作存在的问题和建议[J].内蒙古煤炭经济,2017(Z2):65-66.
        [2]黄霞. 煤炭企业党委"融入中心抓党建"之我见[J]. 科技展望, 2016, 26(28).