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转型期国有企业青年职工思想政治工作探析刘天宇

发表时间：2020/7/7 来源：《论证与研究》2020年5期作者：刘天宇

[导读] 摘要：为了保障国有企业转型工作的顺利进行，提升其竞争能力，为其他企业做出表率，为我国经济体制的深化做出贡献，应当加强对于企业青年员工的思想建设。开展对于青年员工的思想政治工作，保障其自身的思想建设，对于企业和员工个人来说都极为有利。青年员工的思想独特，因此进行思想建设的时候，应当对其进行一定的了解和把握。本文主要分析了国企对青年职工开展政治工作的必要性，对其现状进行研究，针对职工和企业实际提出开展

                                                                                   刘天宇
                                               （神华国华永州发电有限责任公司湖南永州 432913）
        摘要：为了保障国有企业转型工作的顺利进行，提升其竞争能力，为其他企业做出表率，为我国经济体制的深化做出贡献，应当加强对于企业青年员工的思想建设。开展对于青年员工的思想政治工作，保障其自身的思想建设，对于企业和员工个人来说都极为有利。青年员工的思想独特，因此进行思想建设的时候，应当对其进行一定的了解和把握。本文主要分析了国企对青年职工开展政治工作的必要性，对其现状进行研究，针对职工和企业实际提出开展政治工作的思路和要点。
        关键词：国有企业；青年员工；思想教育
        引言：
        社会的发展需要经济进一步的更新和变革，在这种情况下，我国的基本经济体制决定国有企业应当起到良好的带头作用，率先开展对于自身的变革。在企业转型期间，离不开对于相关人才的培养，青年人才作为企业的新鲜血液，对其相关的培养更是至关重要。目前来说，很多青年员工有些良好的专业修养，但是在思想政治方面还应当紧跟时代步伐加强建设。因此，结合企业自身实际情况和需求以及青年职工群体现状，对其开展有效的思想政治教育已经时不我待。一、青年职工政治工作的必要性
       （一）从企业角度分析
        企业的发展离不开每一个员工的努力，因此不断提高员工专业和道德素质，培养全方位的综合人才，才能使得企业在竞争中处于不败之地。目前来说，国有企业的青年职工基本都受过良好的教育，对于专业知识和技能比较精通，但是由于受教育期间相关部门对于思想建设的忽视，以及时代发展速度的迅猛，使得员工在思想政治上有一定程度的匮乏，这就为国有企业敲响了警钟，使其将对于员工的思想教育建设提上改革日程。总的来说，青年员工的思想政治情况是其综合素质的一个具体体现，能够为企业发展做出极为重大的贡献。
       （二）从员工角度分析
        企业对于员工的思想政治的建设和培养，对员工个人综合水平的提高至关重要。在受教育期间，青年职工由于传统教育观念的限制，思想教育建设被忽略。这种情况就使得很多青年职工在学习和生活中经常会感到迷茫和无所寄托，甚至有的人因为没有受到良好的思想教育引导误入歧途，究其本质都是在建设思想方面不足。因此，有效地开展对于员工的思想教育工作不仅对于企业员工团队建设、公司转型进程的顺利开展有着极为正面的意义，对于员工个人生活和工作也大有裨益。
        二、青年职工的思想现状
       （一）观念先进
        青年职工作为新时期的年轻人有着较为先进的观念，对于事物有些极强的包容心。这是由于我们国家的经济进步和社会发展，使得其拥有较好的物质基础以及良好的教育条件。马克思主义理论认为，经济基础决定上层建筑。因此在新时期成长起来的这些年轻人，拥有着与时代较为匹配的先进观念[1]。但是社会中存在的一些负面现象，对于青年职工的心理产生了消极影响，这就使得其思想建设存在一定的缺陷。总的来说，青年职工拥有时代赋予的先进开放思想观念，这为企业开展员工的思想教育工作起到较为良好的先决保障条件。
       （二）价值观多元
        除了先进的观念以外，青年职工的价值观比较多元。

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中国作为拥有深层文化底蕴和厚重历史的国家，在发展过程中对于不同文化形成的价值观包容性很强，这是我国传统文化中极为优秀的一个方面。这种多元价值观随着时代发展不断丰富，使得青年群体拥有较为多元的价值观。这是我国优秀文化和马克思主义的良好结合，是对待事物和自身生活的客观态度。因此在对青年职工开展思想教育建设工作的时候，不能对其进行局限。这种更为多元的价值观群体的存在，能够为企业的发展注入新鲜活力。
        三、探析开展政治工作思路和要点
       （一）制定科学的思想教育方案
        对于员工开展思想建设，首先应当对于具体的实施方案进行规划，古人云，磨刀不误砍柴工，因此在具体进行实践之前，应当结合多种相关因素，借鉴相关的经验，制定科学的方案以供实践。明确对员工开展思想教育的目标，只有正确的方向才能保障工作的事半功倍，明确目标是制定方案首先应当进行考量的因素，在目标的明确上，应当结合发电厂情况和国家相关政策，设置有效可达到的目标。使得员工在受到相关思想教育后，能够有所启发，正视发电厂在人们生活中的重要地位，对于自身工作的意义有着清楚的认知。结合目标开展对教育方案进行制定，在教育方案的制定中，对于相关时间的占用应当结合员工实际进行充分考量，尊重青年职工的意见，保障政治教育工作的顺利开展。
       （二）注重结合企业的实际需求
        在对员工进行思想教育的过程中，企业应当结合自身的实际情况和需求，进行良好的规划和实践。发电厂需要能够热爱自身事业，有着对社会奉献精神的人才，这就使得企业在开展思想教育建设中，应要求相关人员对于这两个方面进行重点引导。在开展教育的内容方面，结合实际需求来进行，确保思想建设的有效性。提升青年职工在工作中的紧迫感，培养其责任心和职业道德，保障其工作的顺利进行[2]。除此之外，在对于职工进行思想教育建设的时候，应当注重对于员工潜力的挖掘，引导职工积极向上，能够与企业同呼吸共命运，为企业建设做出最大贡献的同时，实现员工的自身价值。同时，应当结合党和国家的号召，将企业实际与其相关的方面进行结合，加强思想教育的权威性。
       （三）借助信息化手段全面开展
        科技的发展为人们的学习和生活带来了极大的改变，因此企业在对员工开展思想建设的时候，应当注重对于多种信息化载体的应用，使得青年员工能够更为深入和全面地开展思想建设。具体来说，可以利用公众号等平台，向员工推送发电厂优秀的员工实际情况等文章，使员工在空闲时间能够开展自身的精神思想建设[3]。除此之外，也可以结合短视频和录音等形式，探索多种途径开展思想教育。在日常工作和生活中，人们拥有一定的碎片时间，很多人偏爱利用这些时间来进行信息的获取，其具备的主要特点就是短。企业在开展对于员工的思想教育中，应当注重对于这些时间的利用，因此不管是文章推送亦或是视频形式表现相关内容，都应当注重对时间的把握，培养员工利用闲暇时间进行自身思想建设的习惯。
       （四）组织有趣有益的各类活动
        在对于员工进行思想教育建设中，不仅需要开展相关的教育工作，更应当注重对于活动的开展。青年员工年纪偏小，对于活动的积极性高。在活动的设置中，应当注重对于趣味性和教义的考量，开展积极有意义的活动，提高员工个人素质和团队协作能力[4]。比方说可以开展组织员工登山的活动，激发员工的挑战欲，活跃同事之间的关系，使其在工作中能够更为良好的配合。相关活动的开展不仅能够丰富公司的精神文化建设，对于员工个人也大有裨益。总的来说，开展相关活动作为思想教育建设的重要途径，企业应当对其进行适当的应用。
        四、结束语
        为了保障国有企业的成功转型，使其能够为我国经济做出一定程度的贡献，应当将对于青年职工的思想建设作为相关影响因素进行考量。员工政治教育工作的开展，对企业和员工个人都有着极为重大的正面意义，能够促进企业长足平稳的发展，帮助个人价值更好的实现。目前来说，时代发展和深厚文化底蕴赋予了年轻一辈先进的观念和多元的价值观，企业在进行思想建设的时候，应当对其进行良好的分析和把握。在开展政治教育建设中，应当制定科学的思想教育方案，注重结合企业需求以及借助信息化手段，开展相关活动，使得对于员工思想建设能够顺利进行，保障企业的稳步发展。
        参考文献：
        [1]张志伟.转型期国企改革及思想政治工作探析.办公室业务,2019.
        [2]赵美萍.经济转型时期企业思想政治工作存在的问题与对策.山西青年,2019.
        [3]李冬梅.企业转型时期思想政治工作的创新路径探讨.企业改革与管理,2019.
        [4]新媒体时代国有企业唐珏.青年思想政治工作的研究.企业与文化,2019.