摘要：建筑企业的行业特点，是企业员工流动性大，思想不稳定，要使建筑企业在市场竞争中立于不败之地，需要采取措施，加强对员工的思想管理，形成企业合力。基层党建工作对建筑企业的发展尤为重要。本文对如何打通基层党建“最后一公里”进行了探讨，以期能给建筑企业基层党建工作作参考。
关键词：基层党建；建筑企业；党建工作
习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，是指导新时代党的建设的总纲领和总遵循。2020年初，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。加强国有企业基层党组织建设既是坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党的重要组成部分，也是党在新时代巩固执政基础的迫切需要。与一般的国有企业不同，国有建筑施工企业的项目多、作业周期长、工作强度高、工作环境恶劣、工作地点不固定、人员结构复杂等特性，导致建筑企业员工的思想极不稳定，人员流动大，不利于建筑施工企业健康长远的发展。做好国有建筑施工企业基层党组织建设工作，不仅能提高基层战斗堡垒的战斗力，还能弥补由于建筑行业特点带来的不足，极大的促进建筑企业的稳定发展，提高建筑企业的竞争优势。国有建筑施工企业的基层党组织要充分发挥党员的模范带头作用，提高建筑企业员工的积极性和凝聚力，通过发扬党的艰苦奋斗精神，培养员工不怕苦不怕难的进取心态。做好国有建筑施工企业的基层党建工作，关键是要扎实推进和落实党建工作，真正打通建筑行业基层党建的“最后一公里”。
一、把方向，加强基层党建工作政治引领作用
（一）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动各项工作开展的关键。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。紧跟党的步伐，加强政治学习。通过党委中心组学习、党委会议、三会一课、开展主题党日活动、思想政治座谈会等灵活多样的方式，深化理论学习，建立学习宣传习近平新时代特色社会主义思想的专题网站，印制专题海报，发放书报、音影资料等方式拓宽学习渠道。
（二）强调思想教育。建筑企业员工大多分散在各个项目基地，工作休息时间不统一，要通过利用“两微一端”（微信、微博、移动客户端），定期开展党员教育活动，通过微信群、QQ群等加强理论学习，提升党员的思想政治水平。通过“学习强国”等APP，紧跟党的步伐，了解最新动态，并加强研讨，促进基层党员的交流。
二、保落实，夯实基层党建工作基础
（一）加强“三基建设”
1.完善基本组织。组织设置、人员配置、岗位职责、工作制度等是否规范，较大程度上影响到基层党组织的战斗堡垒发挥。一是要及时成立党组织。树立“党的一切工作到支部”的导向，企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。当企业行政结构做出调整时，党组织也要因时而变，做出相应的调整。二是要加强基层党组织建设的规范化。麻雀虽小，五脏俱全。基层党组织要明确负责人和党务工作人员，建立职责清晰的管理制度，合理分工，相互配合写作，做好基层党建工作。基层党建工作要制度化、常态化，实现规范化的发展，找准切入点，推动基层党建工作的优化。
2.健全基本队伍。支部强不强，关键看队伍。健全基本队伍，首先要抓住基层党支部这个“牛鼻子”，一方面要提升党支部书记的业务能力，另一方面要保障党支部书记有时间有精力做好党建工作。书记要树立“抓好做强党建工作”的责任意识，建立党建工作亲自抓的行动意识。其次，要重人才，严管干部任免。采取民主评议、民主推荐等多样化的形式，考察干部德、能、勤、绩、廉等情况，按照相关的程序，把握好选人用人的关口。再次，要加强支部领导班子的思想政治教育学习。通过党务干部轮训、形势政策理论学习、业务技能培训，使领导班子能打胜仗，能干实事。最后，加强支部党员队伍建设。
通过每月两小时学习制度、开展批评与自我批评组织会议、谈心谈话和培训经验交流等，提高支部党员的政治意识，培养党性。
3.落实基本制度。没有好的制度，党的工作就无法有序开展。一是严格落实制度。依照基层党支部的实际情况，建立“三会一课”、民主评议、党组织生活等基本的组织活动的规范化流程和标准制度，并制定相应的量化指标，确保每个关键步骤都落实到实处。二是抓实考核制度。要明确基层党支部的考核对象，制定考核评价体系，细化考核指标，将日常考核和年终考核结合起来，书记现场述职与书面述职结合起来，考核过程中客观、公正评价党员参与的党建工作。三是结合现代化手段落实制度。制度标准要严，但落实形式可以多样。如开展网上学习、网上考核，实现“线上+线下”同步管理，增强组织的号召力。 （二）压实基层党建主体责任。一是要加强基层党建的增强主责意识，书记履行“第一责任人”的责任，做好带头人、领路人的角色；调动每位领导班子同志的积极性，落实基层党建工作责任制，推进党建工作逐级负责、共担责任的局面。二是要细化责任指标体系。在责任主体上，明确“三个责任”：基层党组织的集体责任、支部书记的第一责任、其他领导班子的分工责任。在责任内容上，要制定相应的责任清单。根据上级党组织的指示，建立党建年度重点目标责任、政治责任等主体责任清单，通过及时研究党建重要事项等，建立书记的“第一责任清单”。领导班子成员根据主体责任清单，分解责任，建立“分工责任清单”。
三、勇创新，积极探索基层党建的理念和工作方式
（一）党建工作向新常态转变。新形势下，基层党建工作要改变服务态度，推行标准化的党建工作体系建设。在党建工作过程重，重视服务对象，并以是否有利于推进基层党建的标准化工作为指标，对服务效果进行检验。在实践过程重，不断总结和调整党建工作的模式，使基层党建工作能够顺利的开展，并尽可能地将成熟的基层党建工作模式在企业范围内全面推广。要树立基层党建工作与建筑企业生产经营相融合的观念，将党建工作作为建筑企业日常管理的重要部分，突出党建工作的重要性。将建筑企业的文化作为党建工作的重要内容，深化基层党员和群众对企业的认同，并就建筑企业的实际问题，开展思想研讨，如企业发展中的问题等，使每一位员工将企业的发展与自身利益联系起来，用政治理论为企业的发展提供持久的保障。此外，基层党建工作要分析企业出现的或潜在的问题，不断地进行研究探索，以党的政治理论为支撑，围绕企业发展这一党建目标，充分发挥基层党员的先锋模范作用，积极提出解决企业发展问题的方案，将党建工作与企业的发展融合起来，推动企业的进步。
（二）创新党建工作方式
1.充分利用现代化信息技术和手段，多管齐下加强员工思想政治教育。结合建筑企业施工生产的过程，运用“党建+“的模式，调动一切可调动的因素，将党建工作的思想引领注入到建筑企业施工的全过程中来。
2.开展”在项目上建立党支部，在岗位上飘起党旗“主题实践活动，施工部门和项目建设单位、监理、监测、设计等单位组建联合党组织，成立临时党支部，围绕建筑企业建设高质量高标准、建筑工程攻坚克难、如何做好群众工作等主题开展讨论，增加党员员工的主动性和思考力，形成党建合力。
3.开展“党员值周”活动，以基层党组织为单位，建立微信群，每周由一位党员担任组织者，在群里推送相关主题知识。每周开展一次线上讨论，形成党员学习教育新阵地。
四、结束语
建筑企业要想做强做大，在市场上占有一席之地，仅仅依靠生产经营是不够的，要充分发挥企业的政治优势，加强基层党组织的作用，并通过把方向、抓大局、保落实三大举措，打通建筑企业基层党建的“最后一公里”，将基层党建工作落到实处，加强党和基层群众的联系，谱写企业发展新篇章。
参考文献
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