摘要：众所周知，现如今企业发展迅速，且经济形势趋于复杂性，实现企业政工工作与项目管理的相互整合，可以提高企业的凝聚力，提高员工的积极性，推动企业朝着可持续方向发展与进步。在本文中则主要分析了政工工作与项目管理共同发展的作用，并提出了几点发展建议。
关键词：企业政工；项目管理；发展
在企业的发展中政工工作便是思想工作，其中在党的领导下企业要积极开展思想教育工作，且从当前的发展趋势分析可了解到，因为受到多方面因素的影响，企业发展面临竞争压力，只有实现政工工作与项目管理，完善各项规章制度，规范员工管理，才能提高员工队伍的凝聚力与向心力，提高员工的积极性，实现企业的可持续发展与进步。
1、企业政工工作与项目管理共同发展的重要作用
1.1 提升企业员工的思想文化素质
众所周知，在企业的发展中企业文化至关重要，能够凝聚员工的向心力，提高企业的竞争力，一般而言，企业在制定管理机制中主要划分为硬管理与软管理两种方式，对于前者而言则是应用相应的规章制度以及现代化设备对员工与企业进行管理，而对于后者而言，则是在积极开展政工工作基础的同时采取不同的方式做好员工企业思维的培训，促使员工树立正确的价值观与理论观，提高员工的政治觉悟与综合素养，使其能够更加积极的在自己的岗位上工作。
1.2营造和谐的氛围
通过政工工作可以实现对员工思想的教育与培训，激发员工对工作的热爱。另外，在企业发展的稳定时期，能够让员工保持清醒的头脑，正确应对可能发生的问题，比如在低谷期能够坚定员工的信心，帮助员工渡过难关，从另外一个角度分析，企业规模比较大，岗位比较多，所以文化水平也不尽相同，在日常工作当中会存在非常多的问题，加强对员工思想的宣传与教育，能够进一步了解员工的思想动向，转变思想作风，减少纠纷。
2、政工工作与项目管理之间所存在的关系
在企业管理当中需要根据实际的情况对企业的经营战略目标加以调整，一般而言，这一调整是由管理者与领导者进行决策的，从简单层面而言，虽然彼此之间没有太大的联系，但是却存在一定的关系，尤其是在当前的发展背景下，积极开展思想政治教育工作不仅符合当前时代发展的要求，并且还能够结合多个方面的知识内容提高员工的积极性，企业项目管理与政工工作存在相互促进，相互辅助的良好作用，通过项目管理能够为企业的经营管理提供良好的环境，为员工营造和谐的氛围，是凝聚员工向心力的关键所在。
3、现阶段企业政工工作存在的问题
就目前而言，因为受到多方面因素所带来的影响，企业政工工作存在非常多的问题，第一是工作人员素养过低，大多数企业政工人员数量过少，并没有进行专业化的培训与指导，在发展过程当中大多数企业的目标是经济利润，所以未对政工工作加以处理，也没有针对性的给予政工工作培训与考核，做好评价，导致政工队伍人员在专业技能与理论知识方面存在欠缺。第二是未制定有效的制度保障，正如上文所言，大多数企业在发展当中只着眼于眼前的利益，没有对政工工作加以重视，所以未依据现实制定切实有效的管理制度，这样一来政工工作发展越来越迟缓。比如像建筑企业施工位于山区，不仅难度大而且条件苦，大多数企业为节省成本，往往会让员工身兼数职，这种情况虽然节约了成本，但是却降低了办事效率，还会导致人员建设不稳定等各类现象的发生。
4、企业政工工作与项目管理共同发展的策略
4.1改变发展理念
在企业的发展过程当中，思想政治工作者需要演变成为管理创新的主要人员，并且要从现实出发，实现思想观念与工作方法的创新，将思政工作进一步落实到管理创新之中。人力资源是企业发展的核心资源，简单来说便是要做好人才培养，对此笔者认为，企业需要与时俱进，采取现代化方式，尤其是要将创新效益的理念在职工当中加以确立，形成特色的管理体系。还有一点是要提高政工干部与管理者的业务水平，积极培养复合型人才，让企业员工能够明确认识到自身的职责，换而言之还需要完善企业项目管理的制度，对政工工作的标准加以规范，尤其是要对企业管理制度的实施过程加以保护，将思想政治工作渗透到项目管理的全过程之中，避免思想政治工作浮于表面。
比如在企业的改革过程当中，需要与现代化制度相互结合，这样才能进一步提高该体系的科学性，才能实现思想政治工作目标与安全管理的整合，在维护员工利益的同时构建全新的考核机制，推动企业的可持续发展。
4.2提高员工对共同发展的重视
在新时期，企业要进一步转变固有思维，从本质上认识到员工的重要性，还要采取有效的方式，摒弃传统的思想观念，加强对思想政治工作的重视，采取人性化管理。比如企业的领导者与管理者需要对员工的思想加以重视，对其实际需求进行了解，根据现状选择适宜的方法，此外还要对员工的意见进行听取，指导员工学习思想政治制度，必要的时候还要组织员工参与到思想政治专题讲座中，通过多样的方式进行思政教育，这样才能在潜移默化当中提高员工的思想政治水平。值得注意的一点，在进行培训过程当中要采取多样的培训方式，比如讲座、外出进修等等。
4.2提高管理人员的素养
新时代对企业政工工作提出了新的要求，笔者认为政工工作人员要具备专业的技能与素养，而且还要树立责任意识，能够在党的领导下发挥其作用与价值，其中企业要做好团队管理，尤其是要不断提高政工人员各方面的技能，还要提升管理人员的管理水平。从另外一个角度分析，企业要积极顺应时代发展的潮流，对政工工作的相关内容加以明确，针对性的制定了思想政治考评体制，这样才能从根本上保证各项工作的有序开展。从性质上分析，政工工作属于软指标与软任务，所涉及到的内容比较多，为进一步体现出优势与价值，那么则要制定完善的评估体系，尤其是要做到奖惩分明，如此才能提高员工的积极性。
4.3建立企业文化
企业文化是营造企业氛围的关键所在，能够拉近员工与领导之间的距离，促使员工之间形成融洽的关系，对提高员工向心力具有推动性。此外，在企业管理制度当中，还要积极融入思政工作，要实现思政工作的具体化。比如要将思想政治工作与各项评比活动进行关联，选拔出思想素质比较高的员工，并且还要积极打造良好的企业文化氛围，要引导员工加强学习，提高自己的政治文化水平，为企业的发展营造和谐的氛围。
4.4 完善政工内容
企业在开展政工工作的时候要结合实际的情况，根据平时的调查与分析，现阶段越来越多的企业之所以开展政工工作是为提高企业的经营管理质量，所以在新时期要对政工工作管理加以了解，实现内容的完善与优化，利用内容引导思想与方法的创新。此外，领导者与管理者要从现实出发，完善各项工作机制与制度，加强学习，组织政工干部参与到社会政治之中，并为项目管理与经营管理提出有效的建议，为企业的可持续发展带来先进的思想指导。
结语：
总而言之，在当前的发展背景下，企业需要认识到政工工作与项目管理之间的关系，要遵循时代发展的要求，实现两手共同发展，还有一点，企业要从不同的角度出发，了解现阶段职工工作所存在的关键点，针对其中的问题加以处理与解决，保证部门之间的通力合作，提高管理效率，只有真正做到这一点才能有效推进企业的可持续发展与进步。
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